只要你过硬，而且非常非常硬，硬到能让大厂给你开绿色通道，学历不重要。 如果你只是想进大厂，211/985考研会让面试轻松很多。 双非的硕士很难进大厂。更不用说211本、转专业、大专、专升本这种。但是仍然有少数人能撬开这条缝。

现在的骗子是真的猖狂

OD转正率大概在10%左右。项目不好的话可能好几年没名额，项目好名额会多一点。 最快最快18个月，而且必须拿到绩效为A。 拿一次绩效为C，会锁两年转正。

同事为追求高绩效，独自接手了业务复杂度极高的“一键买单”项目。在开发过程中，该同事不仅代码质量堪忧，还冒险使用了不熟悉的多线程技术处理核心业务。最终，项目上线后爆出严重漏洞，导致资金错打。面对质疑，该同事仅声称资损200元，但作者认为这一数据明显失真。此事警示开发者切勿为绩效盲目承接超出自身能力的高危任务。

美团18K外包真相：流程冗长、测试缺位、问责严苛，没5年填坑经验别来

假如产品宣传真实可信，中国也有了可以和Anthropic、OpenAI掰手腕的国产货替代。在顶尖的编程大模型上，中国终于可以上桌吃饭了。 从定价上和性能上，能比肩，但是干碎国外模型还任重道远。

想要维持AI叙事，需要成绩

AI的效果低于领导预期。大部分项目效果不理想。大部分是拿安全垫换的。 但是领导坚持AI编程，高薪倒挂招聘AI人才。 公司做AI的目的是： * 给公司发展新的赚钱方向 * 降本增效 公司拒绝使用高价token，不会集体采购国外顶尖大模型，要求必须国内模型。

接手了因架构设计失误（Int主键溢出）导致的千万级代码“抗雷”项目。该项目零效益、高风险，且缺乏测试与运维资源兜底，资深员工纷纷切割，最终由外包人员填坑。在畸形流程与极度内耗中，作者遭遇无效加班、权责不对等的线上事故追责及僵化的权限审批。最终，在系统性的管理混乱与集体消极抵抗下，作者虽勉强熬过试用期，仍被以“没让你加班”为由裁员，尽显个体在技术债与体制冷漠中的无力。

AI 的信念正在经受考验 股市这个东西真的靠不住