月薪三千的保姆与凌晨三点的外包：信用透支的底层逻辑

这几天和父母闹矛盾

聊聊背景

我姥姥生了5个孩子。两男三女。农村家庭。 我妈是三女。

长男丧偶、有个女儿，而且中风，彻底失去劳动能力。长女照顾了十几年了。

我们家是讲道理的：

• 家里不抛弃、不放弃，一直照顾，照顾了十几年了
• 长男的女儿，每个月给他爹打钱

我说句实话：不离不弃照顾个病人十几年，说出去真不丢人。

起源

但是我们家经济条件不允许，还有各种问题：

• 家里是种地的，而且姥姥已经失去了劳动能力，靠存款生活
• 长男他失去了劳动能力
• 女儿收入也不高，靠姐夫接济，但是姐夫他不嫌弃

大概在一年前，长女他一直照顾两个老人，感觉有点累了。 年纪也六十岁了，虽然身体健康，但是岁月不饶人。 我们家就准备请一个保姆。

回去看了一下：一个年轻的保姆，大概四五千左右的样子。但是五六十岁的老人便宜，三四千左右就可以。

这时候，我妈就去请保姆。

问题描述

但是问题是：做保姆需要哄很多人开心

• 我妈他不满意
• 长女不满意
• 长男他不满意
• 姥姥他不满意

虽然你照顾的是病人，但是其他人也可以对你的工资进行评价。 四个人里面，只要有任意一个人不满意，这个保姆就要被换。

我：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

然后我妈从家政公司请了一个保姆，过来，然后说：矮了。 青碧凝霜同学身高180，家里都是一米七几的个子，来了一个保姆，嫌弃矮。

然后又去找家政公司，换了一个，然后说：老了 照顾的长男是六十多岁，来的头发彻底白了，嫌弃老了。

来来回回，折腾的不满意。

长女又去找家政公司，但是他说不出来自己想要什么样的，啰啰嗦嗦说了半个小时，说话没个重点。 然后我妈又去和长女吵架，不满意。

老人的情况

由于家里有两个老人：

• 一个长女
• 一个中风的长男
• 一个九十多岁的姥姥

那问题就来了：合同应该怎么签？ 招聘一个保姆，来照顾中风的长男。 谁做饭？

• 你保姆要是情商高，应该在照顾好长男的同时，顺路给长女和姥姥做饭
• 顺路再照顾一下九十多岁的老人

但是：保姆他凭啥要照顾？

于是我们家暗戳戳的意思：

• 我不明说你要照顾九十岁的姥姥和六十岁的长女
• 你情商高点，提手踮脚（意思就是顺手）照顾着

问题是：这个长男他还撒泼打滚。 虽然长男失去了劳动能力和行动能力，中风了。但是他撒泼打滚不吃。 比如说做的烫了，他就嗷嗷叫。听不明白。

然后：长男中风躺了十几年了，肌肉萎缩。 但是这几天长男又希望出去走走。 是不是得有个人扶着啊。这个是个体力活。

然后就是：如果做了三个人三餐，有些忌口啊、喜好什么的。 比如说我们家买菜，那得货比三家。 这个活应该谁去干呢？那肯定是保姆。买贵了买差了得吃抱怨 早晨起来，你得去买新鲜食材。然后问问三个人想吃什么。 要求倒是不高——但是不是没要求

阶段总结

• 我们家希望找个年龄比较小的、个子比较高的，情商比较高的，做事麻利的——但是不加钱
• 我们家希望找个能同时照顾长女、长男、姥姥三个人的——但是只出照顾一个长男的前
• 我们家希望找一个能够同时哄的长女、长男、姥姥、我妈四个人都开心的——但是只愿意出三四千的
• 我们家病人说不明白自己想要什么，长女表达能力不清楚——但是来应聘的都是五六十岁的老人
• 我们家希望找一个能扶着中风的长男出去走走的——但是只出一个长男的钱
• 我们家希望保姆去买菜，得货比三家买的新鲜，然后做的中等，不能太糊弄
• 但是我们家的口径是什么：只需要做三顿饭的保姆

这些都是“潜规则”。 你如果真的只做了一个人的饭菜，那肯定是要吃我们家的白眼的。 受气的小媳妇也不至于如此。

保姆的情况

又来了一个保姆，然后去了一看：觉得没法干。然后就走了。

最后找到一个保姆。 干了一段时间以后：我们家不续了！！

合同里面约定干X个月。但是干满了，不续了。 算算账，嫌弃贵。 我们家什么家庭，一个月三四千掏不起。就是一农民。

于是我就不高兴，就和我妈说：你这个人就不讲道理。 说好的是做病人三顿饭，得把你们哄开心了真太难了，然后还舍不得给钱。 让你做三顿饭，保姆真做三顿走了，你这边撒泼打滚。

我妈就不承认撒泼打滚。

总结

我们家辛苦照顾一个中风患者，不离不弃照顾了十几年，从道德上来说没问题。、 招聘保姆，不拖欠工资。

但是：我们家找保姆，钱少，要求高。还不稳定。 说的是给病人做三餐，但是对颜值有要求，对年龄有要求，情商还得高，最好还得顺路帮其他人做一顿饭。

撒泼打滚

我入职了海尔以后，项目他烂啊。

• 第一个项目他是甲方督办，但是人力没给够，所以只能靠加班
• 第二个项目第一期已经彻底烂尾了，基本上处于半暂停的状态
• 第三个项目第一期没赚钱，准备第二期赚钱，而且没需求

项目组的立场大概就是：

• 我项目优先级高，要求周六加班，你就得给我加班，我加班你就得加
• 合同里面约定是朝九晚六，但是实际加班到晚上12点以后好几次，周六不休息，问就是项目要的急
• 项目组所有人都非常焦虑,你得给项目组解忧

然后外包人力这边也是给我讲了：

• 人家已经告诉你了，项目优先级高，周六加班，你不加那我一点办法没有，你得情商高
• 人家让你加班到三点，不是坏、也不是专门针对你，是真的有现实的困难
• 否则人家会有方法来制裁你。

我是能get到领导是什么意思的，但是我不干。 项目方利益 >>> 外包权益,加班白加。 项目组光考虑项目的困难了，外包的困难你是一点不考虑啊。

• 项目没前途啊
• 项目组天天晚上三点逮着外包同事骂，我凭什么要跟你混？
• 我一个外包，是来干活的，不是来宫斗的

我的工资基数： 3K + 11K绩效。 甲方如果不满意，可以随时停掉我11K的绩效。 我入职10天，就停掉了。

聊聊这两个问题

没有人愿意把真实诉求摆到台面上谈。

比如说，项目组：

• 想要让我加班到3点，但是项目组知道这个价格非常贵
• 于是他们就通过暗示、潜规则、或者施压的方式进行压榨

我进去以后，那肯定觉得被骗了。 项目组觉得我情商低了。