你把我们都裁了算了！！！30天内面试的情况

美团的项目升级：二面没过

有人说：你为啥二面没过？我心态炸了导致没过。

情况是这样的：美团有个核心业务需要进行底层升级。 小象超市要求新增众包参与。

但是：美团的小象超市，他一直是按照美团内部骑手的方式进行设计的。

• 参数和接口都不支持众包
• 需要给众包提供接口，然后适配他们接入
• 底层架构需要变更
• 业务逻辑需要重写
• 架构和分层需要重新设计

难度我们先不聊，工作量那是妥妥的爆炸，去了以后就往死里加班就行了：

• 升级需要多久？我们不清楚，可能是一年，可能是两年，可能是三年
• 升级有没有风险？那太有风险了：系统稳定性的风险，系统设计的风险

我用AI测试了一下，AI给出了结论：

• 首先，996是必然的，适合热衷于技术，不适合那种工作和生活并重的人
• 裁员率30 - 40%，原因是核心业务急着要人，不至于裁员

有人说：那钱肯定很多吧，加班费吃到满。

• 我是外包啊，有个der的加班费
• 技术难度大，工资只有18K
• 核心业务组，业务压力你想想就知道

估计入职就想离职了。

中联慧捷：面试通过

已经拿到offer了，但是谈薪环节只愿意给7K。

面试情况非常简单：要了12K，大老板没说话（没支持也没反对） 然后到了人力那边，他直接给了7K。

我说：大老板说了12k。 人力：那我不清楚。

那拒了呗。

快手AI视频：二面

• 快手允许内部赛马
• 快手有个比较成熟的竞品，和我们相同垂类，深挖了几年了，有固定的客户群体

于是我就问了：请问既然要竞争，资源怎么给？验收标准怎么定？

• 资源没有，我不管你怎么实现
• 验收标准不可以讨价还价

没有资源？？？？验收标准对标竞品？？？我配嘛？？？

问了一下AI，AI表示：裁员概率是50% - 60%。

第一次见到裁员率高达50%的岗位。去个鸡毛。

百度龙虾

百度这边更离谱：老板拍板了要做龙虾，但是实际没有人力投入。

正在招聘。

问题是：龙虾现在已经不是热点了啊，现在热点是CC开源那件事。 现在正是卸载龙虾，表示龙虾效果不大预期的情况。

还有：百度做龙虾，他怎么盈利？

问了一下AI，AI表示裁员率高达70%。

总结

你把我裁了算了。

但凡有一点用，也不至于一点用都没有。