聊聊 “调整薪资”

自主裁量

我打过劳动仲裁，简单来说：微信请假不可作为法律证据。 你打开B站，然后B站告诉你：微信请假可以作为法律证据。

实际情况是这个样子：

• 法律没有规定微信请假是否可以作为法律证据
• 劳动合同上没写微信请假是否可以作为法律证据
• 是否可以作为法律证据取决于法官的自主裁量

你遇见A法官，A法官认可。你遇见B法官，B法官不认可。

这就出现了：相同的证据，可能一审输，二审赢。在A地打官司输，B地打官司赢。在2010年输，2020年赢。

自主裁量的风险

举个例子，A说B出轨了，要求多分财产。拿出了图片证据：B和C搂搂抱抱。

那这个照片是否可以认定为出轨？自主裁量。 但是如果捉奸在床，那么就基本没有自主裁量的余地了。

什么时候不能自主裁量

大概一年前有个公司高管，他是这样对待劳动者的：

• 大喊大叫，我就是违法，你去告我们去吧，法院都是我们的人 然后被人录下来了。 这种没办法自主裁量了啊。高管自己承认自己违法了。

哪一些存在自主裁量的风险？

比如说，A公司效益不好，不发年终奖。自主裁量。

A公司单方面降薪，那风险更高。

于是有很聪明的公司告知员工：A公司降薪，剩下的工资以年终奖的份额发放。

• 单方面降薪，劳动者维权的难度相对较低
• 年终奖发不发，这个事情取决于公司的经营情况，劳动者维权难度大
• 微信聊天只要不留痕迹，那无法当作证据

公司把“单方面降薪”包装成了“薪资结构调整”，而且劳动者签字了。那就是同意降薪。 然后，公司又以公司效益不好取消年终奖。

大大提高了劳动者的维权成本。