银行真就那么香？

大家好，我是安酱。今天再来给大家来打破一下对于银行的标签化印象。

银行一直以来都与教师、医生、公务员一起被列为是铁饭碗的工作，并且在中国的小镇上还享受较高的荣誉，在七大姑八大姨嘴里也是个拿得出手的出路。

但是对于技术出身的互联网人，对于银行或许有种又爱又恨的情绪。

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银行的稳定没得说，因为毕竟金融系统很少需要大规模的迭代和重构，系统的稳定性就是它存在的价值。

由业务的特点出发，带来的效果就是银行的技术工作更偏向于运维和测试。

所以在银行工作就给人一种稳定且清闲的感觉。

除此之外，在银行还可以享受到相对完善的福利待遇，比如银行会为员工提供最基础的专业培训，在搞技术的同时，还可以学习到一些金融理财相关的行业知识。

此外，大多银行都是国企作风，所以会有各式各样的补贴，节假日特殊节日也会发放很多礼品，杂七杂八的加起来，可能也是一笔不小的收入。

当然最重要，在银行工作重点就是不用在996，因为没有业务迭代的压力，所以工作时间稳定，节假日也不用怎么加班，这大概就是现在都追求的WLB吧。

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上面这些都是大家都知道的东西，都是对于银行一些标签化的认识。

但是真实的银行是怎么样的呢？是否这些都是骗人的东西，还是说只是广大群众的普遍认知错误。

首先，据我所了解到的，这些工作氛围以及福利补贴，大部分银行都是存在的。但是只要进来了银行，估计以后很难再跳槽到好一点的公司，或者是互联网的大厂。

因为银行的技术水平相对一线大厂而言，可以说是非常落后了。对于搞技术的人来说，技术水平永远是第一衡量标准。

银行因为没有高速增长的业务，并且直接与资金挂钩，很多技术框架还停留在十年前的水平，还不敢轻易进行框架升级和技术重构。

长期下来，这就是意味着接触的技术会严重与业内主流技术相脱轨。这就不足以支撑你以足够丰富的技术经验跳槽到大厂。

第二，大部分银行会缺乏清晰的研发流程以及协作模式。大部分可能还是通过word、excel甚至写邮件来进行工作交流。

这对于效率而言，绝对是一种严重的折损。在大厂之所以能够很快的进行业务迭代，有一个很重要的原因就是流程大于形式。

所有的研发流程、合作机制都会有明确的要求，还会通过各种自动化的工具在流程中起到提效的作用。

银行由于工作环境更偏向于体制，所以很多流程化的东西是缺失的，更依赖于人为推动或者领导从上至下的发言或命令。

第三，回到银行所让人羡慕的福利和各种补贴。虽然看着很多，但是其实加起来还不如在互联网大厂每年的普调。

这些补贴只不过是收买人的小恩小惠，还不如多发点工资来的实在。

第四，上升通道的问题。在国企体制内，上升通道基本上就是领导的一言堂，所以你所做的工作都不是那么重要，而是领导喜不喜欢你最重要。

所以为了上升，为了拿更好的绩效，你可能要做的不是如果让自己的工作出成果，而是要多加班，多去tian领导，多去争取领导的好感，这样才能获得机会。

所以在这里你就可以看到各种传统企业一身的臭毛病，所有东西都是人情大于制度，你不够圆滑不够现实，就很难爬的高。

当然，如果你想说，我不就是来混一混的吗。如果你能一直保持这样的想法，对职场的什么潜规则也不care，那么银行的确还是个不错的选择。

只不过大多数职场人可能都处于一种，卷又卷不动，躺也躺不平的状态。最终也只会陷入反复自我质疑的内耗中罢了。

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上面说了银行的好，也提到了银行的坏。但是始终也没有跳开标签化的评价。

其实我也了解到现在很多银行也一直在进行改革，甚至很多机制也开始学习纯互联网公司的管理经验，也不再是从前那么污浊不堪的养老企业。

特别是以国有四大行为首的一些一线总部，甚至会专门设立技术部门，整体的流程和工作模式都与大厂看齐，在很多程度上在杜绝任人唯亲的人情化操作。

这不失为一种进步。

但是相信这部分银行只是少数，大多数的银行还是停留在十年前的水平，或许对他们而言已经不需要进步。舒舒服服的过日子，也没什么不好。

只是对于我们求职者而言，一定要擦亮眼睛，不要再根据标签化的认知去决定自己的未来。时代在进步，行业也在进步，我们的认知和决策水平也需要跟着进步。

没有完美的职业，只有最适合自己的地方。