为什么大家都想去外企？去外企可能存在的风险？

大家好，我是安酱。每次问身边的同事，下次跳槽想去哪儿，大部分的回答都是，去外企吧，轻松点。

好像外企已经成为了打工人的理想国一般，是能够治好「上班如上坟」的解药，也是挣脱内卷文化枷锁的钥匙。

可是，外企真的有那么好吗？

外企在外人眼中，那就是福利高待遇好WLB的典范。

很多人在国内的互联网大厂里做牛马，被生活压迫的喘不过气，都想着能够过上工作生活相平衡的生活。

同时，肯定是不愿意降低自己的预期的。毕竟由俭入奢易由奢入俭难。

那如何在不影响正常的生活情形下，找到相对轻松一点的工作环境以及工作机会，那么首当其冲的就是跳到外企。

在一线城市，有许多外企的工作氛围都还不错。这些大多是全球知名企业在中国设立的工作室，内子里还是国外的那套相对休闲的工作风。

并且外企还保留了许多国外的福利政策和各种节假日标准，他们不仅要遵守中国的法律按照国家法定节假日来放假，还会依照总部当地的文化氛围来放假。

这就导致外企的年假特别多。除此之外，外企的各种人性关怀也比较到位，基本的五险一金，商务保险基本都是高标准满足，还会一些额外的体贴福利，比如育儿津贴，结婚怀孕福利等等。

这些都是大家都所周知的好处，最重要的其实还是外企的工作节奏会更缓慢。

大部分外企其实它的核心业务都不会放在国内，国内工作室的存在更多是起到对国内生效产品的维护工作，一般不会遇到迭代非常迅速或者需要快速抢占市场的动作。

这就导致外企的工作氛围相对轻松，工作时间可控，不会因为紧急项目而大量加班。

说了这么多好的，但是外企是否真就是打工人的象牙塔？注定是我们的归宿？

要说的第一个点，就是外企容易被裁。

上面也说到外企在国内的部门，不会特别核心，那就导致业务可能会有非常大的变动。一些边缘业务被砍掉或者国内市场被放弃，可是再正常不过的事情。

这就是之前大规模的外企裁员所引发的风波。

第二点，外企不一定都很轻松。

上面说的各种好处其实主要也是适用于知名的全球性公司，但是有些公司因为业务的原因，也并不都是慢节奏的工作。

只要业务需要快速扩张，无论在哪儿，工作节奏都慢不起来。像微软谷歌这类的大的互联网公司，还是有很多核心业务在国内的，某些小组跟BAT大厂一样的。

所以想去不卷的外企可要擦亮眼睛了。

第三点，政策的不稳定。外企毕竟不是国内土生土长的企业，在国家发展的过程中肯定相对会处于劣势。我们都知道一个行业的兴盛，其实国家的扶持以及政策的支持会影响很大。

外企就天然的处于这样的劣势中，特别是当国际关系紧张时，内外公司的处境也会变得十分敏感。

对于打工人来说，就是城门失火，被殃及的池鱼。长期来看，这肯定是不利于个人的成长和发展的。

大家都想去外企，很多时候也并不是因为外企有多好。只不过因为自己当前所在的环境太恶劣，所以想找一个试错风险更小的地方。

只不过无论是什么公司，都不能单纯的以标签化去考虑。一定要从多个角度去调研清楚，才能做出正确的选择。不然，等待你的可能不过是下一个囚笼。