面试

面试了一家外包公司。 给大家避避雷：光大银行

我说我有外包经历，面试官破防了：你为什么不大字标注自己的外包经历？挂甲方干啥？

• 不能挂甲方名字
• 要高亮标注外包公司

说话声音很大，感觉给我上课，然后冷场。 面试30分钟，结束。

我不理解了：

• 我面试的就是外包公司啊
• 招聘外包歧视外包经历啊？？

为啥不标注外包

标注外包怎么找工作

和HR聊天

HR聊天更无语了：

• 我的领导他有招聘外包、但是歧视外包经历

HR的反馈是：

• 我认识的领导不是这个样子的
• 招聘进来是解决问题的
• 个别领导行为，不要上升
• 面试是平等的

这个事情搞的： 面试官骂了你，不可能。因为面试是平等的，大家都是平等的身份。所以他不可能骂你。 你觉得面试官做的有问题可以中断面试啊。

然后：即使领导有这个问题，你是来工作的，不是抱怨领导的。 领导骂你，歧视你，你工作也要照常完成。

总结：

• 不存在歧视行为，双方平等
• 你自己的问题导致领导骂的你，领导不可能骂你
• 工作中假如领导歧视你，或者怎么怎么样，工作优先

然后我就把HR删了。 但凡能找到工作，在饿死之前不能找外包。