#资源# #分享# 微信读书 得到电子书会员能覆盖很多书，找不到的，可以看下下面两个网站 https://zh.z-library.se/ https://zh.annas-archive.org/

#资源，好久没有在星球里给大家分享了，最近半年在忙自己的一个大事情，没怎么冒泡（无辜脸.jpg），趁五一假期的小尾巴，给大家分享一个很牛的知识库网站，包括编程语言、算法与软件架构、Web 与大前端、服务端开发、运维与高可用、云与分布式基础架构、人工智能与深度学习等等。 看界面还有完整的技术 & 产品 & 商业知识体系等知识，大家可以收藏学起来！ https://ng-tech.icu/ #分享# #经验#

#职场# #经验# 隔壁星球小伙伴分享的，觉得写得不错，在分享一下给大家 《对职场的十点建议》 假如您的孩子大学毕业，初入社会，只允许您传授10条经验给他，您会说什么?对于很多像我一样农村出来的穷二代，父母面朝黄士背朝天供养我上大学和维持基本的生活已经拼尽全力，很多经验都需要自己付出实际的代价去获取，太昂贵。没有高人指点，自己悟性又一般，希望您能不音赐教。谢谢您的时间 排序不分先后。 第一是要用心。做什么事情都要用心。同样做一件事情，花不花心思，结果差很多。要么不做，要做就用心做好 第二要受得了委屈。工作不是在家里。想干就干，不想干就不干。稍微被说几句就服负气的玻璃心的人不适合工作，还是在家里呆着吧应该也没有什么成就 第三勤奋。天赋都差不多的情况下。比的就是谁更勤奋更努力。整体而言勤奋努力的运气就会更好一点。 第四就是，做杂事。下闲子，有用没用的事情都做做，整天只做有用的事情。也会错过那些现在看没什么用，但以后可能会很有用的事。 第五就是。多见人，什么人都聊聊，见见。机会更多。别一个人呆自己的世界里闷着，总拿自己的世界观去看这个世界。眼界只会越来越小 第六就是学会扛责任，遇到事情别推责任，错了就是错了，别找理由借口。 第七，别耍小聪明，耍滑头，一眼就看出来的聪明都是小聪明，挑肥拣瘦，偷工减料，损公肥私都是小聪明。时间久了，谁是谁，大多数人都一清二楚，没必要装。 第八，!学会辨别好人坏人，然后选择跟好人一起，离开坏人。所谓好坏未必是违法乱纪更多是没责任心，喜欢蹭你便宜，出了事，责任都推给你，好处都自己占的人，有这种领导赶紧离开 第九，尽量选择自己喜欢的行业，每天问问自己，喜欢什么擅长什么，把自己的长处做到极致，扬长避短能事半功倍 第十,做个好人，做个对世界抱有善意的人积极乐观的看待世界。这个世界永远都会存在各种问题，无论你悲观还是绝望，都依然存在乐观，悲观都改变不了世界，但是乐观能让你走的更远。悲观只会被抛弃。别做悲观的人也远离悲观的人。（校长语）

职场分享：PDCA 模型

#经验# #职场# 《混大厂，如何找到自己的生态位》 这两天前老板来深圳出差，一起吃了饭聊聊天，聊到一个话题，职场生态位， 大家也知道，现在大厂晋升也是越来越卷了，一方面是组织架构庞大，在降本增效的大目标下每个人要多做更多的活，但其实同质化也很严重，另一个方面，晋升考核越来越严格 职场生态位：指自己在职场生态当中所占据的位置，尤其是为关键岗位提供核心价值的位置。只有抢占了职场生态位，我们的地位才会最稳固，职位晋升才能最快，个人能力获得最大的提高。当然了，也能轻而易举地收获最多的Money。 在团队里面，你能解决问题，提供成果，或者能提供通往业务目标的方向/方法/捷径，替别人替组织赢得一个生存空间，在生态位上有自己的护城河，你就占据很大的优势。 举个例子，我们常见的，酒店前台，外卖小哥、快递员等等这类靠出卖苦力，没有特别技术含量的职位，就处于职场生态位的比较低端的位置，而且随时有被取代的可能。 而工程师、医生、律师、财务、高级管理人才等技术工种，这些随着经验积累，越来越值钱的职业，就处于职场上比较高端的生态位。 当然这里没有任何歧视岗位的意思，只是做一个对比，毕竟，几十年的工作经验很难被取代。 如果你已经在职场上抢占了不错的生态位，那么恭喜，把眼下工作好好做，就能提交一份满意的人生成绩单 微信公众号平台 18 年以后新注册的默认都没有留言功能，其实类比任何行业，早就是优势，比如社群，平台，人脉链接，早点抓住机会，抓住生态位，抱住大佬，靠近大佬，早点付费进群，抓住身边大佬的生态位，就比晚来的人占据极大的优势 那么，普通人如何找到自己的生态位？ 《https://wx.zsxq.com/mweb/views/weread/search.html?keyword=精进3》的作者采铜老师说：找到生态位很难，创造生态位却很简单。关键点只有三个字：被需要。  这个点怎么理解，比如说我们组的例子，因为最早和我同级的一个小伙伴呢，他来的最早，他可能大二就开始来这边实习了。 就现在他基本上在组里面工作时间最长的，而且对整个我们这趟业务刚做起来的时候，他是最原始的几个人之一，所以说他现在对整个业务的这个了解熟悉程度，上下游链路，包括和其他团队合作模式都比我们后来的人都要清楚，那么他就能做一个小组长的管理，有带人的经验，这样晋升机会就比别人大很多。 那么说回来，如果说你在一个新团队里面，可能是后面来的人，或者说刚加入不久的。那么如果你要找到自己的生态位的话，有几个建议 首先第一个就是说在这个团队中，你要找到自己熟悉的项目，或者感兴趣的项目，或者说要抢到一个很好的活，然后在这个周期中把这个活做好，做得出色，让领导满意，而且是被领导所关心的问题，把领导关心的问题解决好，自然而然领导就关注到你，机会就多了 另外一个你要就是跟一些合作方去聊，或者说一些历史的一些遗留问题去梳理啊，找到一些解决方案，然后呢把这个事一步步推进去，做一些优化之类的，能够改善我们现在已有系统的性能，这个你也可以做一个就是前期的一个技术积累，去做一个优化的一个方向积累，这样也能形成自己的壁垒。 另外还有就是除了把工作做好，如何把工作成果汇报的好也是一个技能，反正在互联网公司混，能力是一方面，让别人如何看到你的能力，展示出来也是很重要的事情。 先聊这么多，大家加油💪

#技术# 经验 职场 #嘉宾分享# 《一道腾讯音乐面试题，来看如何回答监控检测问题》 最近有个学弟来问我，说前两天，参加腾讯音乐面试的时候，二面问到了这么一个问题： 在一个Linux服务器集群上，如果服务端A线程池中处理过程中出现了异常，但是这个时候节点CPU和内存都没有影响，那么，如何去检测他的线程运行情况，以反馈回去给RPC中枢节点通知服务端A的状况？ 另外，除了服务端A中CPU和内存（硬件指标），还可以监控那些指标，特别是软件指标？ 这个问题其实比较典型了，背后考察的是在 Linux 服务器如何做线程运行检测，硬件指标，软件指标的监控熟悉度 那么，我们可以分几个点来回答 首先，第一个，线程/线程池运行情况，一般做法是通过在程序中打监控埋点日志上报，或者专门的 SDK 来定时检测报警 那么第二个，检测的指标有哪些，这里也根据经验列出一些常见的 1. 线程池状态：监控线程池的当前状态，如线程池大小、活动线程数、任务队列大小等。这可以帮助识别线程池是否已满或是否存在线程饥饿等问题。 2. 线程池任务队列状态：监控线程池任务队列的状态，如任务队列长度、任务等待时间等；有助于识别任务队列是否拥堵或是否存在长时间等待的任务。 3. 异常计数器：记录线程池中发生的异常数量和类型。这可以帮助我们识别线程池中频繁发生的异常，以便及时进行故障排查和修复。 4. 请求吞吐量：监控单位时间内处理的请求数量，从而评估系统的性能和负载情况。 5. 请求响应时间：监控每个请求的平均响应时间、最长响应时间和百分位响应时间等指标，来识别系统的性能瓶颈和慢请求。 6. 错误率：监控请求处理过程中的错误率，如请求失败的比例，来识别系统中的错误和故障。 7. 系统日志：监控系统日志中的异常信息、错误消息和警告信息等，了解系统的运行状况，并及时发现潜在的问题。 8. 服务可用性：监控服务的可用性和健康状况，如服务的响应时间、成功率和错误率等。来评估服务的可靠性和稳定性。 通过监控这些软件指标，可以更全面地了解服务端 A 节点运行情况，可以看得出，上面的路径，其实不仅包括单节点的检测，也把系统全局的问题都检测到了。 在系统的稳定性建设这块，可以更好的把握，并及时发现和解决潜在的问题。同时还可以将这些指标发送给 RPC 中枢节点，以便进行集中监控和管理 那么除了监控线程池状态和任务队列状态，还可以使用以下方法来检测线程运行情况： 1. 线程转储（Thread Dump）：线程转储是一种获取线程状态信息的方法。通过生成线程转储文件，可以查看线程的堆栈跟踪信息，包括线程的状态、执行的方法和锁的持有情况等。这可以帮助识别死锁、线程阻塞和线程竞争等问题。 2. CPU 采样（CPU Profiling）：使用 CPU 采样工具，如 Java 中的 VisualVM 或 YourKit Profiler 等，可以对线程的 CPU 使用情况进行采样和分析。来识别线程的 CPU 消耗情况，找到耗时较长的方法和代码块。 3. 内存分析（Memory Analysis）：使用内存分析工具，如 Java 中的 VisualVM 或 MAT（Memory Analyzer Tool）等，可以分析线程的内存使用情况，内存泄漏、对象的创建和销毁情况等。 4. 监控系统指标：除了线程相关的指标外，还可以监控系统级别的指标，如 CPU 利用率、内存使用情况、磁盘 I/O 等。评估系统的整体负载和性能，从而更好地分析线程运行情况对系统的影响。 5. 日志分析：通过分析系统日志、应用程序日志和异常日志等，可以了解线程在运行过程中是否出现了错误、异常和警告信息，跟踪线程运行过程中的问题和异常情况。 6. 分布式跟踪（Distributed Tracing）：对于分布式系统，可以使用分布式跟踪工具，如 Zipkin、Jaeger 等，来跟踪请求在系统中的完整调用链，包括线程的执行情况，来分析请求在各个服务和组件中的处理时间和线程状态。 总之，通过一道简单的面试题，我们把常见的考察点做了梳理，对后面如果遇到相似的，也可以快速调动记忆，根据实际情况，举一反三的回答。٩(๑^o^๑)۶

#经验# #嘉宾分享# 这周看完了一本书，里面有几个点我觉得说得挺好，总结一下分享给大家 1、在许多行业，很多年轻人都有很强的学习能力，可以很快学会岗位要求的技能，而做些分外的事常常能让一些人先人一步。 我们要充分发挥主观能动性。比如知道老板需要在一位重要客户的公司附近预订一家餐厅，你可以主动提出帮忙寻找合适的餐厅并预订好座位。 有些年轻人认为，餐厅预订之类的工作对他们来说太卑微了，根本不值得用心。但是如果不能做好小事，你就没有机会做大事，因为人们不会相信你能做好大事 相反，如果你在小事上也肯花心思，那么你就是在向老板和同事传递一个信息——你也可以把大事做好。 2、 财务自由不是让你提前退休，而是让你获得追求自身幸福、按自己的意愿做决定的底气。 财务自由可以让你工作时更有胆量、说话更有底气，因为你不用担心失去工作的经济后果；又让你更加自信，敢于承担职业发展中的风险。 3、排解工作压力三种方法，无论资历深浅，人人都有工作压力，压力往往是由工作量太大或职场人际关系引发的，定期锻炼，健康饮食，适当表达情绪吐槽压力 4、 健康的饮食，定期持久的锻炼，表达情绪的社交，真的可以让你进入一种更平和的精神情绪状态，从而更有效地应对生活何工作中的各种烦恼何压力 人生要追求梦想。 人生要采取行动。 有时人生也要驻足当下，闻闻花香。 祝大家周末愉快(^з^)-🍻

经验 #职场# #嘉宾分享# 经验 贺哥国庆假期感悟/碎碎念 中国人羞于谈💰，虽然💰不是万能的，但💰能解决大部分的问题 比较成熟的人格就是尽早实现经济独立，并且有能力不为找工作赚钱发愁，才能去谈兴趣和其他想做的事 当然这里面的经济独立：每个人的标准不一样，找到自己那个标准就可以，瞎比较无意义 否则，在没有一定头脑和能力取得经济独立前，所有对爱好的偏执，大概率会因为入不敷出的拮据生活家庭压力，而备受折磨，也不利于在兴趣方面的专注度，影响长足发展 之前看过水哥王昱珩采访的话。他也是上美院时就以名校学生身份给公司出设计图赚钱，PS一下午学会并制作设计图纸，被采用做竞标方案等等 有人采访问:你现在做什么工作呢？ 答:我现在就是...玩。 问:那你怎么赚钱呢？ 道:赚钱这事是最简单的呀! 问:。。。 聪明的人二十来岁上大学就有自己的谋生途经和技能了，而更多人30岁了可能捉襟见肘，刚刚还完助学贷款，甚至一直在不知道做什么工作赚钱发愁，只自叹底层无背景，天资不足，相貌平平，身无一技之长 最美好的青春活力和热情斗志早早湮灭在工作生活压力的围困之中，还何谈什么兴趣爱好，志向价值之类呢？ 经济能力是一个门槛，你迈不进去，就只能是在门槛外着急忙慌的折腾焦虑，折腾累了，精力耗费完了，很多人可能就躺平命运了 这是多数人需要面对的悲哀 所以相对来说，真正的思想成熟是先取得经济独立，否则所谓的思想早熟也只是夜郎自大，根本看不清实际社会和自我，活在自以为是的头脑意识里在现实中不断碰壁转圈 努力学习，提升自己，拿到好 offer，才能让自己有更好的选择和生活💪

【职场】如何在公司内部进行转岗？入职新团队应该如何做？

#经验# #职场# 晚上和同事聚餐，聊到一些感悟，这几年，互联网大厂对很多年轻人出彩的机会，是越来越少了 随着互联网公司发展慢慢趋近饱和，很多部门都在为了项目而做项目，为了 okr 做项目 那这里就带来一个问题，新的机会是越来越少了 不过不排除新成立的部门，如果老板肯砸钱，不妨是个新机会，当然如果你就是想稳住一份工作，勤勤恳恳的干也没有问题，我相信大部分人都是这样想 但如果，你有更高的追求，想博一个机会，参与更好的项目，拿到更好的工作绩效，就很难了 现在很多互联网公司，没有啥特别的机会和项目产品，而且很多坑位都已经被人占据，俗称老白兔，什么意思呢？ 意思就是说，有这类同事，他们在公司待的时间比较长，没什么工作能力，但深谙职场运行法则，向上管理和向下管理一流，不管是架构怎样变都能屹立不倒。当然这里有能力的肯定也不少，总之带来的后果就是，刚毕业的年轻人想快速升职加薪已经越来越难了 大家很多在职的同事，都开始考虑下一份工作的问题，最后一致认为目标是找个已经财务自由，还在创业的老板，公司可能做到上市的创业公司。比如大模型创业，是个不错的机会，之前前公司很多同事就跳槽去了大模型创业公司了 这样想的理由是，基于对商业的浅薄观察，一般老板已经财务自由又出来二次创业的，成功的概率很高。 比如张一鸣、雷军等。这其中也有些问题，财务自由二次创业老板的核心团队，通常是他之前创业的合作伙伴。如此好像想进入可能上市公司的核心团队，还是有不少难度，毕竟谁还不是一步一步成长起来的呢。 这两天周末，重读查理芒格的书，有个观点，颇为赞同，找工作的标准，应该可以用查理芒格对年轻人建议的思考框架： - 为你敬佩的人工作 - 和你喜欢的人工作 - 不卖你自己不会买的产品 一个工作，在开始前就应当通过充分的调研，看看是否满足这三点。不满足，就不要去，如果满足，就去体会下，体会后发现和调研结果不相符，那就直至找到满足的为止。 给大家一些启发(¯▽¯)，当然最终选择还是结合自己实际情况，不同的选择不同的机会，刚毕业，还年轻，时间成本不高，可以找一些有潜力的创业公司，搏一搏，没准单车变摩托[得意]