#经验# #职场# 晚上和同事聚餐，聊到一些感悟，这几年，互联网大厂对很多年轻人出彩的机会，是越来越少了 随着互联网公司发展慢慢趋近饱和，很多部门都在为了项目而做项目，为了 okr 做项目 那这里就带来一个问题，新的机会是越来越少了 不过不排除新成立的部门，如果老板肯砸钱，不妨是个新机会，当然如果你就是想稳住一份工作，勤勤恳恳的干也没有问题，我相信大部分人都是这样想 但如果，你有更高的追求，想博一个机会，参与更好的项目，拿到更好的工作绩效，就很难了 现在很多互联网公司，没有啥特别的机会和项目产品，而且很多坑位都已经被人占据，俗称老白兔，什么意思呢？ 意思就是说，有这类同事，他们在公司待的时间比较长，没什么工作能力，但深谙职场运行法则，向上管理和向下管理一流，不管是架构怎样变都能屹立不倒。当然这里有能力的肯定也不少，总之带来的后果就是，刚毕业的年轻人想快速升职加薪已经越来越难了 大家很多在职的同事，都开始考虑下一份工作的问题，最后一致认为目标是找个已经财务自由，还在创业的老板，公司可能做到上市的创业公司。比如大模型创业，是个不错的机会，之前前公司很多同事就跳槽去了大模型创业公司了 这样想的理由是，基于对商业的浅薄观察，一般老板已经财务自由又出来二次创业的，成功的概率很高。 比如张一鸣、雷军等。这其中也有些问题，财务自由二次创业老板的核心团队，通常是他之前创业的合作伙伴。如此好像想进入可能上市公司的核心团队，还是有不少难度，毕竟谁还不是一步一步成长起来的呢。 这两天周末，重读查理芒格的书，有个观点，颇为赞同，找工作的标准，应该可以用查理芒格对年轻人建议的思考框架： - 为你敬佩的人工作 - 和你喜欢的人工作 - 不卖你自己不会买的产品 一个工作，在开始前就应当通过充分的调研，看看是否满足这三点。不满足，就不要去，如果满足，就去体会下，体会后发现和调研结果不相符，那就直至找到满足的为止。 给大家一些启发(¯▽¯)，当然最终选择还是结合自己实际情况，不同的选择不同的机会，刚毕业，还年轻，时间成本不高，可以找一些有潜力的创业公司，搏一搏，没准单车变摩托[得意]