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后端JAVA招聘

### **职位：后端Java开发工程师** （数量：1） #### **职位简介：** 在复杂的分布式系统中，你是否渴望**高性能、高并发**的挑战？ 在海量数据的洪流中，你是否期待**稳定可靠、极致优化**的后端架构？ 在微服务、云原生的时代，你是否希望深入探索**服务化、容器化、智能化**的最优解决方案？ 作为**后端Java开发工程师**，你将： 1. 负责公司核心业务系统的后端开发，包括高并发、分布式架构、微服务开发、接口设计与优化等； 2. 参与系统架构设计、数据库设计，提升系统的**可扩展性、稳定性和高可用性**； 3. 负责**微服务架构**（Spring Cloud/Dubbo）设计与优化，提升系统吞吐能力； 4. 负责**数据库优化**（MySQL、PostgreSQL、MongoDB等），提升查询性能、索引优化及存储结构调整； 5. 参与**API设计与开发**（RESTful、GraphQL、gRPC），确保高效、稳定的服务交互； 6. 负责后端系统的**缓存（Redis）、消息队列（Kafka/RabbitMQ）**等中间件的优化，提高系统响应速度和稳定性； 7. 参与**DevOps流程优化**，使用Docker、Kubernetes进行服务部署，提高CI/CD自动化效率； 8. 参与代码评审、技术分享，持续优化团队的编码质量与研发效率。 --- ### **岗位要求：** #### **必须具备的：** 1. **计算机、软件工程、信息技术等相关专业本科及以上学历**，具备扎实的计算机基础； 2. 精通**Java开发**，熟练使用Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis等主流框架； 3. 具备良好的**面向对象设计能力**，熟悉常见的**设计模式**，能够编写**高可维护性、高扩展性**的代码； 4. 熟悉**高并发、高可用系统设计**，掌握常见的优化策略，如异步处理、分布式锁、限流、熔断等； 5. 具备**数据库优化**能力，熟悉MySQL、PostgreSQL、MongoDB等数据库的**索引优化、分库分表**策略； 6. 了解**缓存技术（Redis、Memcached）**，具备缓存优化、数据一致性处理经验； 7. 熟悉**消息队列（Kafka、RabbitMQ、RocketMQ）**，能够优化系统的异步消息处理流程； 8. 具备良好的**工程能力**，熟练掌握Git、Maven、Docker等开发工具； 9. 具备良好的**沟通能力、团队合作精神**，有强烈的责任心，能够主动推进任务落地。 --- ### **加分项（优先考虑）：** 1. 具备**大规模分布式系统**的开发经验，有**Spring Cloud/Dubbo**等微服务架构实战经验； 2. 熟悉**Kubernetes、Docker**，具备云原生应用开发经验； 3. 有**高并发架构经验**，掌握**Netty、RPC框架**或分布式事务处理技术； 4. 具备**性能调优经验**，能够优化JVM、数据库、API接口性能； 5. 熟悉**安全开发**，了解常见安全漏洞（SQL注入、XSS、CSRF等）并能有效防范； 6. 具备**DevOps、CI/CD**实践经验，熟悉Jenkins、GitLab CI/CD、Helm等自动化工具。 --- ### **我们提供：** - **挑战性项目：** 参与核心业务系统的后端架构设计和优化，解决高并发、高可用问题； - **成长机会：** 深入接触云原生、微服务架构，培养架构师思维； - **丰厚薪资：** 具有竞争力的薪资待遇，完善的晋升体系； - **灵活办公：** 关注效率与成长，鼓励技术创新与最佳实践； - **技术氛围：** 开放共享，团队内部定期技术分享，快速成长。 - **工作地点：** 重庆；北京。 如果你热爱后端开发，对高性能、高并发系统充满兴趣，欢迎加入我们，一起构建**高效、稳定、智能**的后端系统！ 如果您感兴趣，请邮箱发送简历至910836581@qq.com

被HR PUA了

# 面试 面试了一家外包公司。 给大家避避雷：光大银行 我说我有外包经历，面试官破防了：你为什么不大字标注自己的外包经历？挂甲方干啥？ * 不能挂甲方名字 * 要高亮标注外包公司 说话声音很大，感觉给我上课，然后冷场。 面试30分钟，结束。 我不理解了： * 我面试的就是外包公司啊 * 招聘外包歧视外包经历啊？？ # 为啥不标注外包 标注外包怎么找工作 # 和HR聊天 HR聊天更无语了： * 我的领导他有招聘外包、但是歧视外包经历 HR的反馈是： * 我认识的领导不是这个样子的 * 招聘进来是解决问题的 * 个别领导行为，不要上升 * 面试是平等的 这个事情搞的： 面试官骂了你，不可能。因为面试是平等的，大家都是平等的身份。所以他不可能骂你。 你觉得面试官做的有问题可以中断面试啊。 然后：即使领导有这个问题，你是来工作的，不是抱怨领导的。 领导骂你，歧视你，你工作也要照常完成。 总结： * 不存在歧视行为，双方平等 * 你自己的问题导致领导骂的你，领导不可能骂你 * 工作中假如领导歧视你，或者怎么怎么样，工作优先 然后我就把HR删了。 但凡能找到工作，在饿死之前不能找外包。

北京滴滴出行 社招岗位招聘 岗位：测试开发工程师，研发工程师 要求 ：一本及以上学历，2年及以上相关工作经验 语言：Python C++ go java均可 有想来的滴滴我 vx：YoloToSuccess

招聘安卓开发工程师

岗位职责： 1. 数学/计算机/软件工程/物理相关专业本科及以上学历，985/211院校优先； 2. 精通Java语言，精通Java/Android App布局； 3. 熟练使用Android Studio、Eclipse、IDEA等开发工具； 4. 有Android App软件项目开发经验，精通Android SDK； 5. 熟悉Unity3D、OpenCV优先考虑； 6. 具有追求软件运行的极致效率的精神； 7. 具有良好的学习和解决问题的能力，具有开拓创新精神和团队合作精神。 薪资待遇：15-23 联系人：陈女生 18101657749 办公地：松江沈砖公路6088号

招p6，部门有挺多hc的~，主要负责美团到家C端导购链路系统服务建设。 岗位职责： 1.负责到家导购平台、标签平台和前后端一体化研发平台建设，支持到家外卖、闪购、医药等多业务线在用户端导购场景落地； 2.负责内容平台（内容、UGC、PGC）等相关支撑系统的设计和研发，针对复杂的数据模型和数十亿的数据量优化核心架构，保证系统架构的合理性和前瞻性；

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