聊聊入职两天，连夜跑路的心路历程
聊聊情况
写个逻辑清晰的离职复盘。
第一个项目组就叫他A项目组，第二个项目组就叫做B。
我刚去的时候，A项目组的同事带我熟悉了整个公司。做的是海尔的一些微信、推流、广告小程序业务。是个非核心的业务组。工位很空闲。 面试的时候，感觉这个领导是懂技术的，态度也不错，工作氛围也好。工作压力应该不大，于是就和A项目组的领导谈，说愿意去。
这时候有个B项目组，整个项目组是海尔一个大领导亲自督办的业务。 B项目组业务压力巨大、项目倒排期、成功率低、是领导重点督办的AI项目。 在这种压力下，B项目组缺人，所以和大领导申请要人力。大领导就直接把本来应该入职A项目组的我直接截胡，让我去B项目组。 于是，我就从入职A项目组，变成了入职B项目组。
入职B项目组以后，B项目组的领导就开始不管不问，在我入职的时候没有提供任何帮助。 刚入职B项目组第二天，B项目组领导就告诉我第三天要加班，给我申请加班费，承诺说必然有加班费。然后在周六接下第一个需求。 加班的时候，B项目组领导就告诉我，我给项目组拖后腿了，必须下一个工作日完成第一个项目的上线。
这个需求难度不大，但是我要熟悉项目、设计方案、开发、测试、联调前端、然后上线，我个人预估走完这个流程是4天左右。同事也给了必要的帮助。 但是领导表示，项目现在处于倒排期状态，绝对绝对不能延期，2天必须上线。
想要按期交付，我得放弃所有周六周日的休假，在高压情况下每天工作12个小时以上，连续一个月，甚至更长时间。假如能做到的话，说不定能留下来。 即使留下来，整个项目烂尾的概率仍然非常高。
我加完班，发现加班申请加班的报告，领导没有通过，卡在审核中。 我周六下班以后，就直接和外包项目组提了换回A项目组，要不然走离职。 外包公司表示周一去联系A项目组的领导。
但是个人感觉：机会非常非常渺茫。
- 你在B项目组就干了2天，就给出了一个“给项目组拖后腿”的结论，我A项目组怎么敢收？
- 收了，在A项目组干得好，那不是啪啪的打B项目组的脸？给大领导上眼药？
假如五六年前，说不定还能加加班什么的，现在躺了。
- 要求外包公司重新安排项目
- 不然就走离职流程
聊聊B项目组倒排期的事情
项目是一个倒排期的项目。
比如说：功能有5个ABCDE，但是工期只有10天。
- 开发说A需要至少需要5天
- 领导说，A只能给2天，不能延期，不能讨论，这是铁的纪律，干不完所有人吃瓜落
- AS需求完成以后，B两天，C两天，D两天，E两天，连轴转
- 因为领导在更大的领导面前下了军令状，问题必须解决，而且要解决的漂亮，不接受任何尾巴
- 领导不管是摸爬滚打，还是不睡觉，还是求爷爷告奶奶，还是请神上身，反正你10天必须完成这五个需求
- 即使客观条件不允许，时间不足够，你开发也得把需求强行上马
- 我是刚入职完全不熟悉业务的，那也得当成一个熟手来用，必须2天
项目本身已经完成了全部链路的开发和设计，从2025年到现在开发了至少一年甚至更高。剩下的估计还有10 - 20%。 工期的话，8.25号整个项目要上线。整个项目所有功能必须全部上线并且处于可用状态。
现在要在这10天内，把整个项目做的完美，上线给用户。
项目的风险
我是周四入职。 周五下班前，开了一个会，要求整个项目组周六加班。
想要留在B项目组，那肯定是放弃周日的休假，然后周一周二加班。周三周四加班，周五加班，下个周周六看情况。 每天工作12个小时以上。
由于B项目组的Ai项目是核心项目，入职以后肯定会有大量的人涌入。 但是项目是demo状态，测试的时候发现稳定性并不达标。而且价格偏贵，劝退99%的用户。
假如项目成功了，需求肯定很多，那就得加班。 假如项目暴雷了，出现了严重的线上问题，也得加班。 假如项目没人用，那我也留不下。
N头堵。 我摸了摸自己头发，发现自己头发的确不多了，再熬一个月估计又得掉几百根。而且还不一定能留下来。 只能说A项目组转B项目组，直接暴死了。 本来我对AI就不感兴趣，这么一闹，对Ai评价更低了。
所以我直接摆了，准备周一走离职流程。
聊聊薪资
A项目组和B项目组工资完全一样。没有任何调整。
薪资组成是：
- 青岛，工资14K
- 工资的组成是：社保最低基数，五险一金
- 试用期 * 0.9
- 其中基本工资是3K，绩效是11K，性质非常差
- HR承诺说每天八小时工作制，早晨9点，下午6点半，中午休息两个小时
这是青岛的岗位，在海尔这家公司的外包来说，算中等偏高。
晋升渠道的话，没有。我没有转正的可能性。 为什么呢？因为项目组后端总负责人，他也是一个外包，实力在我之上，他干了至少一年甚至更长时间，还是个外包。
聊聊B项目组的情况
在B项目组，遇见问题找不到人。 都是些小问题：
- 海尔自己建立了一个git仓库，拉不到jar包
- 拉到jar包以后，不知道哪个分支是master线上
- 如何测试、上线、发版
- 工位在哪里，领导同事都是谁
- 门禁怎么办理，入职如何下载必要的环境
- 中午到哪里吃饭，请假找谁，加班申请找谁 入职过很多家公司，第一次见到找不到人的情况。
你直接去问B项目组大领导，人家为啥要搭理你？ 整个项目组倒排期，哪有时间搭理实习生？你自己琢磨去。 所以第一天、第二天诸事不顺。
然后第二天下午告知周六需要加班。 周六上午走错了工位，然后下午正式开始需求的开发，问我多少天能完成，我给了一个保守的时间：3 - 4天。 领导当即发怒，表示倒排期必须两天，你现在正在拖项目组的后腿。绝对不能延期。
周六下班后，向外包提出离职申请，外包公司告知：周一再聊，和A项目组领导确认。
聊公司的整体氛围
B项目组绝对不是一个正常的项目组，他是个个例。 青碧凝霜同学就是运气不好，摊上了。
A项目组怎么样呢？因为就呆了大概10分钟，个人观感不错。评价太主观。
海尔的话，下班的时间倒是挺自由的，七点左右整个项目组同事都走光了。 早晨8点45分去看，整个项目组没几个人到。 B项目组的其他同事，也是9点来7点走。一到吃饭的点，同事都不在。等到午休结束，同事才来到项目组。
如果在海尔工作，可以朝九晚五，那么海尔的确是一个非常好的公司。 但是我去的时候，就比较倒霉——周六加班，项目倒排，入职被骂，没有培训。 被骂是个小概率事件，还是值得去的。
同事的电脑配置相对来说比较低，是个低压版的，内存16G，硬盘1T。 键盘是二手的，到我手上全是灰。鼠标也是。 比华为差、比美团差，但是比百度强。
整个公司的规模很大。一共有几十个办公大楼。 有独立的食堂。 食堂里面的菜色，评价是不如百度、华为。比美团强。
然后外包入职，A项目组很空闲，全是空位，B项目组没有安排工位，工位非常非常紧张。我和两个小姐姐挤在一起。3个人占在两个人的工位上。 B领导在发飙之前，非常正常。
所以说，我还是建议去海尔。但是你要是和我一样倒霉，那我实在说不了什么。
