外包面试：邮政银行

面试原因

• 听说国有银行会好混一些
• 工资是17K 高级开发工程师（很低很低了），但是听说工作压力小

为什么选择这个岗位

首先：我去了很多公司，公司的领导一脑门的奋斗，上班996，天天福报。 有人告诉我说：去B端国企，那边有佛系的领导，上班压力相对来说比较小。

我一想：太有道理了。 说投递就投递。

而邮政他算比较大的银行，应该业务难度不大。去面试看看。

老毛病：面试外包，瞧不起外包

刚面试，还没有聊技术，第一个问题：你三份工作有几份是外包。 不是，我面试的就是外包岗位，你问我是不是外包？？

我狠技巧的回答他：两份不是，一份是。 面试官：你为什么放弃正编身份去干外包？ 我：工资高啊。

他：工资也不高啊。

聊工资

我在百度工作的时候是14K，在美团工作是17K，你邮政这边薪资是多少，说话这么吊？17K。 要求是5年工作经验以上。薪资是17K。 那你嫌弃我薪资低？你这边不是平薪？？？

难道真的有大厂正编能放弃年薪40W的高薪，来你这边干17K的外包？？？？

聊技术

然后聊业务背景。

项目组对项目真实性提出质疑。

首先就是：我入职的美团项目，他没有使用分库分表，他使用了单库读写分离。 然后面试官就问我：美团发号器是如何使用的？？

这个问题让我很头疼：因为没用过。

• 我说我没用过可以学，不太现实
• 我说用过，讲不明白

于是我就讲：使用了自增id。

面试官：我知道，太简单了，请问自增id是如何实现的，要讲底层细节。

我觉得面试官是觉得我的项目经历不真实，质询我就是想找我项目不真实的语病，然后把我刷下去。

我：没用过。

聊技术2

然后聊框架本身，我聊四阶段迁移。

他就问我：那你接口是怎么迁移的？上游怎么通知，下游怎么通知？？ 我：上游无感知。没有下游 他：那么上游需要做什么嘛？比如说，上游改动接口，如何实现迁移？？

我实在受不了了，给他说：上游有100个服务，你告诉他们要迁移，他们肯定不同意啊，所以不能迁移，后端灰度发布，前端是不感知的。假如有新增的业务，那就拆分。 然后面试官说：你说完了嘛？可以我说嘛？？？

然后又问：如何区分老服务和新服务？ 我回答：通过主键id进行区分。（实际上并不是，调用的时候参数不一致） 咄咄逼人的是面试官，怀疑真实性的是面试官，让我别说的是面试官。

面试题

问了一个联合索引 + 事务失效的题目。

由于太过经典了，所以不列举了。

摄像头

我刚买了一台电脑，然后有个机械按钮，按下去才能打开摄像头。

我不知道这个情况，然后可能因为电脑倒置了一段时间，导致按钮被按下来。导致摄像头有问题。

我没有检查，导致面试摄像头没开，这个是我的问题。

导致面试没有办法进行，中断了面试。

总结

一家招聘外包的银行，17K招聘5年以上开发经验的外包开发。 招聘外包岗位，但是歧视外包。 面试问到了我根本没有使用过的美团技术，根本不知道这个框架导致面试失败。 面试官对我项目真实性提出质疑，高压面试。 自己准备不过关，导致面试中断。

感觉根本不养老诶，银行面试压力那么大的嘛