聊聊华为的情况，为啥那么多人去华为？
大厂进不去，只能进华为
我就是属于这种。
- 专业不是IT
- 学历只是211本科
其他的大厂都是985硕士、科班出身才能进，华为他只要211本科就能进去当内部外包。 你让我选，我当然想进其他大厂啊，但是进不去。
很低多人把华为当作一个兜底。假如其他的面试失败了，去华为。
和其他大厂比起来，只要学历是211，面试非常简单。通过率极高。 面试基本上不问技术问题，只要学历经验丰富，走个流程就进了。
华为的问题1：裁员
我入职的时候，正好遇见疫情，华为那边急着裁员。 上到大领导，下到小员工试用期，都裁员。
其他的互联网大厂，通常不裁高管；但是华为他不一样，华为他裁高管。 华为的裁员率很高，不是零星的裁，是成片的裁，上到高管，下到实习期员工，动辄20%的裁员。
入职华为，你想岁月静好，静好不了一点。 你必须拿出成绩，拿不出谁也别想过
华为的问题2：外包
华为有很多项目是外包项目，然后招聘外包人员。甚至外包还分三六九等
- 甲方是上帝，甲方领导是天父，直接不参与评级
- 华为领导是第一级别
- 华为正编员工是第二级别
- 华为内部外包OD是第三级别
- 华为外协是第四级别
等级森严，层层递进。
华为把你当作正式员工，但是你不是正式员工 华为接移动的项目，但是移动是你的甲方
比如说你入职小红书，你开发小红书，对接的也是小红书的领导，凡事商量着来。 但是你入职华为，你是华为的外包，你对接的是移动的领导，你头上是华为的正式员工。
在这种情况下，你还得拿出成绩。 怎么拿，如何拿，拿不到怎么办，项目出了问题怎么办？会让很多刚毕业的应届生秃头。
形同虚设的导师制
高KPI的情况下，导师制形同虚设。 华为是有导师制的，工资不打折，而且第一年绩效保底为B。但是没说不裁员。 你猜华为裁掉的20%里面，包不包括试用期员工？？？
华为裁白菜是出了名的多。
华为的好处
工作就两件事：
- 钱不到位
- 受委屈了
华为除了给你钱以外，还有什么企业温情？华为能给你钱。
假如你不怕被骂，为了钱能加班，能受委屈，自认技术还过关
华为能给你钱。
你受了委屈怎么办？华为给你钱。 你真的加班加到浑身难受，代码写不出怎么办？华为给你钱。 华为免费送给你一大堆设备，外带2个月年终奖，加班双倍。 只要用钱能解决的问题，华为都做得不错，只要用钱解决不了的问题，华为做的都不行。
华为不给你讲道理，就给你钱。 你说裁员不合理，给你N+1，让你滚。
企业文化不合理、工作制定不规范，流程混乱、资源不够？这些都不是项目失败的理由。
