聊聊“贷款上班”和“小微不培训” “不签劳动合同”等风险

什么人容易被骗？

• 学历差
• 病急乱投医
• 缺钱
• 想要一夜暴富
• 极度焦虑
• 面试了几十家几百家公司，没有一个愿意发offer的，最后发了一个offer
• 入职的公司是小微公司、初创公司

核心问题很简单：

• 明知山有虎，偏向虎山行
• 还打不过老虎。

满手烂疮、烂命一条，没工作焦虑的头发都掉了几根，你说公司可能有风险？ 即使是糖衣炮弹也吃。

如何避免：

• 大型公司，体量大，业务规模大、上市公司最好
• 有稳定业务，公司无负债
• 有培训。面试流程规范
• 北上广等一线城市，网上有大量面经的岗位
• 学历要高，即使没工作也不要病急乱投医，不去小微

不签劳动合同，签其他合同

比如说，签订的是培训合同、合作合同、实习合同。

这三个合同都不受劳动法保护。

有个人就不信邪，非要签，签了以后问我怎么办。

• 领导承诺了，实习以后99%的概率转正，但是没有转，怎么维权？
• 项目验收了，但是老板迟迟不给钱，怎么办？
• 签订了培训合同，但是发现到处都是霸王条款，如何自救？

那为啥要签呢？ 一个成年人，遇见合同就敢签？谁按着你的脑袋签了？合同有没有问题不找人确认就签？ 然后眼泪流一地：

• 学历差
• 病急乱投医
• 缺钱
• 想要一夜暴富
• 极度焦虑
• 面试了几十家几百家公司，没有一个愿意发offer的，最后发了一个offer
• 入职的公司是小微公司、初创公司

不签。只签劳动合同。

培训

就是：先花多少钱培训，培训完成以后给你介绍工作，承诺工资多少多少。

• 有个公司给你发了面试通知
• 面试完成以后，告诉你要先培训，后上岗，但是培训费用多少多少
• 面试后，工资一个月2W打底，未来光明

这个不用细聊，信的救不了。

小微公司不培训

小微公司有个非常奇葩的操作：

• 让一个实习生负责产品、开发、维护、上线、回款等全部操作
• 没有导师带
• 假如项目失败0工资裁员

有人说：劳动法说了…… 小微公司根本不管劳动法。

• 小微公司就三五个人，一个老板一个老板娘
• 老板高中学历，高中辍学以后混社会存了点钱开了一家公司

他们会说：项目失败了是你的责任，你没有按期交付让他们导致损失，我没让你赔钱就不错了，你问我索赔？

N层转包

一个项目A接手以后，让B开发 B接手以后，给C开发 C接手以后，交给D D从社会上招聘员工E。

问题在哪：踢皮球。

• 发不出来工资，E让你找D，D让你找C,C让你找B，B让你找A
• 项目出了问题，A骂B，B骂C，C骂D，D骂E，E两手一摆
• 钱少的可怜，需求大包大揽

效益不好

公司本身效益就不好，根本发不出工资来，导致人员流失，为了弥补人力空缺从社会上招聘。

• 公司效益不好，发工资不及时，导致员工离职
• 员工离职以后，工作谁来干？

风险点在：

• 以后还会有更多的同事离职
• 入职以后仍然不发工资

好几个老板的公司/负债的公司/家族公司

一个公司账面上只有十几万，但是有七个老板。 会计是老板娘，小学学历；仓库保管是老板小叔子，高中学历。

对于公司来说，那就是一言堂。