天塌了，降薪 3000 入职外包。。。

今晚上海下着大雨，和朋友约了公司附近的一家粤菜餐厅吃饭，本是下雨打算取消的，但是好不容易约一次饭，觉得还是赴约比较好，也就有了今天的这场交流。

双方聊了一下近况，也得知去年他被裁员后，他休息了几个月，后续就急急忙忙的入职了一家外包，并且还降薪了 3000，双重打击，为他的求职经历非常可惜。。。

事情还要说到去年，6 月的时候他在前公司待满三年，公司因为业务调整，不打算和他续签合同了，最后给到3 个月（N）的大礼包，好聚好散了。

当手上有了钱，有了时间，大部分人的第一反应就是躺平，我也不例外。

适当的休息躺平是合理的，毕竟好不容易能够休息一段时间，但当前的招聘环境对于空窗期很严苛，Hr 对于有较长空窗期的候选人都会多一分质疑。

所以去年和朋友吃饭的时候和他说，休息几个星期后一定要抓紧找工作，并且还给他发了 编程导航简历优化指南 和编程导航 优秀简历案例 ，让他借鉴其他人是如何写好一份简历的，并且让朋友找前 Leader 帮忙模拟面试，锻炼面试能力（他和 Leader 的私人关系很好），但最终朋友没有去模拟面试，觉得有点麻烦。。。

朋友这一躺就是 5 个月，五月份离职后，一直到国庆才感受到危机开始找工作，并且因为躺平太久自己都没底气了，又临近过年担心找不到工作，心态也变得焦虑，投递了半个月简历，只面试了 2 家公司，就急匆匆的选择入职外包，还被降薪。。。

**我听完恨铁不成钢。。。**为他的行为感到非常可惜，本来跳槽是可以拿到薪资涨幅的，不仅没涨薪还被降薪了，再后续想跳槽就非常吃亏。

但是事已至此，也只能向前看，朋友接下来就是好好提升自己，然后跳槽到自研公司了。

在聊天的过程中，了解到关于外包的小故事：

他入职的甲方也算是世界五百强，除了有限的正编岗位后，还需要非常多的外包岗位，所以甲方公司对接了多个外包公司进行招聘，我们可以理解有外包公司 A、B、C、D、E、F，同一个岗位谁先招到人，就能拿到钱。

比如甲方公司现在需要招聘一个 3 年 Java 开发经验的员工，给了外包公司 18k/月 的预算，外包公司拿 12k 来招聘候选人，如果候选人顺利入职，就能赚取其中 6k/月 的差价，价格越低招到员工，外包公司赚取的差价（利润）就越多，甚者有时外包公司每月赚到的差价比员工的月薪都高，狗看了都摇头。。。

所以外包公司 A 找到我朋友，并且面试前透露上一个候选人面试被问到的问题，让他提前准备，但面试的时候都没被问到，不过最终也是顺利的通过了面试（A 外包公司和其他的外包在竞速，谁先招到人就能赚取差价）。

目前朋友入职外包三个多月，说现在的工作非常安逸，卡点到公司，18 点准时走，多待一分钟都是对不起自己的工资，日常工作量也不大，和前一份工作相比轻松太多了，除了钱少、不能吃零食。

朋友也知道外包太安逸，是温水煮青蛙，也没有成长，但是真的待的太舒服了，人一旦进入舒适圈再想跳出来真的很难。

我让他今年待满一年后尽快跳槽，在外包待久了人可能都麻木了，也影响后续的跳槽，他说"组里有一个同事就是老外包了，工作 5、6 年都是待的外包公司"，他也知道不能一直如此，但我也不确定后续他是否能下定决心跳出来。

另外，近期也在帮表弟规划找工作事宜，不了解的鱼友可以看看之前分享的文章 毕业两年，找不到工作，对未来有点迷茫 ，也希望一切顺利吧~

总结

和朋友聊完之后互相鼓励了一番，就各回各家了，也有了一些感想，

1）裸辞后，适当的休息是可以的，但一定不要空窗太久，当前的招聘环境 Hr 对有空窗期的同学会更严格，并且自己面试时的心态也会变得更焦虑和慌张，可能会因此做出错误的决定，错失后续更多的机会。

2）和 Hr 聊薪资的时候不要直接报底价，朋友就是在和 Hr 沟通的时候报出底价，HR 趁机压价，导致本可以争取更高的薪资，但是错失了，鱼友们可以多看看之前分享的 谈薪技巧 。

3）求职一定要做好规划，改简历、投递节奏、面试复盘、Offer 选择都不能急，尤其是社招的同学，不然可能是从一个坑跳到了另一个坑，踩坑不可怕，我们要做的就是减少踩坑的概率，并且入职后可能会影响未来 2 - 3 年的工作。