今天看到一句话，挺有意思的，HR 的工作本质是“选 育 用 留”，让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。 选育用留（HR核心四大模块，大白话讲解） 一句话概括：从招人进来，到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程 1、选 = 招聘选拔（选人进门） 通俗讲：挑人、招人。 工作内容：发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。 目标：找到匹配岗位、适合公司的人，不要招错人。 好比开店招工，挑选合适店员。 2、育 = 培育培养（教人变强） 通俗讲：培训、带教、成长辅导。 工作内容：新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。 目标：新人快速上手，老员工持续提升能力。 招进来是半成品，通过“育”把人练成熟手。 3、用 = 使用任用（合理用人） 通俗讲：安排岗位、分配工作、考核、激励。 工作内容：岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。 核心：把合适的人放在合适位置，发挥他最大优势；避免大材小用、小材大用。 举例子：擅长沟通的安排销售，细心稳重的安排后台行政。 4、留 = 保留留存（留住人才） 通俗讲：稳住优秀员工，减少优秀的人跑路。 工作内容：薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。 目标：降低优秀员工离职率。 ⚠️重点：不是所有人都要留！绩效差、不合适的人不需要强行留，重点保留能干、价值观匹配的人。

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最近看完了两个 AI 编程项目《AI 热点监控》、《万能视频下载器》，主要是跟着跑通 AI 编程流程，细节和能力并没有深入去拓展。 也存在一些 bug，懒得去修复了，毕竟是以学习为主。 还是得做实际的上线项目，有真实用户去使用，开发者才更有动力去开发、测试、推广、运营，体验也会更深刻，否则自己本地练练手，大部分项目都是以能跑就行。 这两个项目收获还挺多的，后面打算做做小的产品。 1. 感叹 AI coding 的确牛逼，demo 项目 AI 真能一把梭，非程序员上手开发不是梦，至于后续是否能上线或者脱离 demo，有真实用户去用，那是后话，但只要真的愿意去学习、钻研，我觉得这些不是问题。 2. 充值、跑通、使用 OpenRouter、Twitter api、Deepseek api 3. 跑通 github 上传代码流程（别笑，古法编程时代经常搞不懂 git add、git push、git pull 这些指令的具体含义，的确感觉很绕） 4. 基于开源项目（yt-dlp）快速完成项目开发 5. 接入 Stripe 支付（虽然只是沙盒模式） 6. 了解 SEO、GEO 玩法

体验小云雀做短视频，任务执行需要排队 17047 分钟 ≈ 284 小时 ≈ 11.8 天，是在逗我吗 😂 这意思是不开通会员，赠送你免费积分也用不了啊

之前有看到鱼友问是否有 AI 测试项目，分享两篇文章，大家可以学习看看。 基于 Hermes Agent 实现 RobustMQ Test Agent 的技术方案：https://robustmq.com/zh/Blogs/95 RobustMQ Test Agent 技术设计文档：https://robustmq.com/zh/Blogs/84

看到群里有同学反馈实习转正答辩该怎么准备，之前在编程导航里也分享过类似的文章。 《试用期转正答辩，很慌。。。》：https://www.codefather.cn/post/1836312386760163330 核心要点： 1. 试用期的工作成果 2. 后续的工作安排和计划 3. 量化自己的产出 再展开说说这段时间个人技术学习，体现你是一个热爱技术的好同学（比如分享对 AI 技术的研究，Claude code 源码的学习等等） Claude Code 源码解析：https://mp.weixin.qq.com/s/ldp-p2-dMJifjsd_dmmqQg

看了鱼皮分享的 codex 教程，火速体验了一把（之前一直用 cursor），发现 codex 的确挺好用的。 而且以 HTML 的形式来展示内容，阅读体验很优雅~ codex 教程链接 👇🏻👇🏻👇🏻 《Codex 零基础实战教程，夯爆了！带你速通 15 种玩法》 https://mp.weixin.qq.com/s/Zlkom9qPhTxnW4WcroCxmg

天塌了，上午刚和总监提离职，安抚我不要离职，下午 HR 就挂出了我岗位的 JD。 这位同学工作 7 年，之前一直待在外企，最近因为个人原因换城市跳槽，入职了一家私企。 在外企过惯了好日子，每天按时上下班，1 天的工作量能排两周慢慢干，也没人催进度，过得相当舒服，只能说外企是真养人。 跳到这家私企后，落差直接拉满：项目复杂度高，回归互联网强度，每天都得加班，最近上线的几个需求还接连出现线上 bug，整个人非常内耗。 于是他决定找总监提离职，说不太适应互联网节奏。总监态度特别好，安抚他：“刚来适应是正常的，不用着急，慢慢做就行。”他当时听完心里还挺感动，以为这事就完了。 结果这两天他发现，HR 已经把他这个岗位的 JD 挂到了招聘平台上，开始筛简历、约面试，瞬间慌了，不知道怎么办。 我只能说，这位同学真得太天真了。 第一，试用期千万不要裸辞，一定要骑驴找马。一旦简历上出现试用期离职，下家 HR 基本都会默认你是没通过试用期，面试通过率会大打折扣。 第二，既然已经提了离职，就别再犹豫，不要指望能留下来。 试用期提离职这件事，在总监心里已经给你贴上了“不堪大用”的标签。他当面安抚你，本质上是担心你突然撂挑子，手头工作没人接，对他来说属于招聘事故，所以必须做到“无论你走不走，我都不被动”。 这种情况下，领导的标准操作就是：一边稳住你，一边立刻启动招聘，等新人到位再把你汰换掉。 那现在该怎么办？分两步走： 一方面，日常工作照常完成，定期和总监同步进度，让他感受到你是真心想留下来，至少保住这段时间的主动权，别被提前优化。 另一方面，同时做好最坏的打算，开始低调看外部机会。下一份工作一定要慎重选择，复盘清楚这次的问题出在哪里，是行业选错了，还是自己高估了对强度的承受力。 提离职这件事一旦提了，在总监心里你就失去信任度，也不敢再安排重要的工作给你了，所以之后一定得深思熟虑。

最近收到不少同学报喜，真的替他们开心。但也有好几个同学来私信我，说找不到工作，裸辞在家快焦虑死了，甚至已经在考虑转行了。 说实话，我观察下来，能拿到 Offer 的原因五花八门，但搞砸的原因翻来覆去就那几个。 我整理了一下大家踩得最多的几个坑，你们对号入座看看自己是不是中招了，也希望还没毕业或者正在纠结的同学，别再往这些坑里跳了。 1. 大学四年纯躺平 大学四年，游戏打爽了，小说追完了，短视频美女刷了一个又一个，就是没碰过代码。 等到毕业那天一看——完了，啥也不会，开发岗根本投不出去。 没办法，只能先转行找个活儿干，饭总得吃吧（说的就是我本人，别问了）。 2. 别人考研我也考，一战不行二战三战接着来 爸妈说考个研吧，室友也都在考，你自己也不知道想干嘛，那行吧，先考着，以后的事以后再说。 结果没考上，心态崩了一阵，浑浑噩噩就混到毕业了，工作也没找。 想着反正也找不到好工作，不如继续二战。 结果二战又没上岸，三战还是没上岸。 这时候真慌了，回头想找工作，发现自己已经跟市场脱节了，技术忘得差不多，简历上全是空白，最后被迫彻底离开互联网。 考公的同学也是情况类似，尤其某些省份，爸妈对“铁饭碗”那叫一个执着，毕业就让你在家全职备考。 3. 半途而废，心不够定 这类同学其实条件不差，有编程基础，也做过项目，也知道该早点找工作。但就是太容易动摇。 大四开始投简历，发现面试机会少得可怜，焦虑得不行，就想着要不投投测试、运维、实施这些岗位吧，先有个着落。 最后拿了个实施的 Offer，想着工资也还行，先干着呗，以后再想办法转开发。 但现实是，做了实施、做了技术支持之后，再想转开发，难度比你想象的大得多。 4. 空窗期拖太久，越拖越完 被公司裁了，或者压力太大裸辞了，想着终于自由了，先好好歇一阵。 玩了两三个月，觉得差不多了，开始慢慢找工作。 结果发现市场变了，面试机会少得可怜。 又晃悠了几个月，空窗期直接超过半年，简历越来越不好看，找工作越来越难，彻底陷入死循环。 经济压力一上来，心态也扛不住了，想着先找个别的活干着吧，于是进了厂。 白天累得要死，下班就想躺着，周末打打游戏放松一下。 半年一过，代码全忘了，最后彻底告别程序员这条路。

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