Hr 口头 Offer，以为稳了。。。
前几天有一个鱼友提问，"面试通过了，Hr 也答应发 Offer，说已经在走审批流程了，是已经稳了吗？"
没稳！口头 OC 都不算真的，没收到 Offer 邮件前都不算稳；
即使收到邮件，没入职前依然有毁约风险；
即使入职了，没有转正前也不算稳；
即使转正了，也不算稳，这几年裁员比比皆是，持续提升自己的技术、业务能力，才是王道！
以上，我都遇到真实的例子，并且有一些我自己也亲身经历过。
Hr 反馈面试挺好的，但 Offer 被鸽了
还记得当时是周二去面试的，因为当时还在职，所以和 Hr 反馈如果面试通过，希望能把后续的面试都安排到同一天。
而后通过了一、二轮面试，就进入到 Hr 面，然后就是正常的介绍了下公司的背景、业务情况、薪资待遇、入职时间等问题，然后 Hr 反馈面试官的印象还蛮好的，大概率是没问题的，周五给最终反馈。
然后就等到周五快下班还没有反馈，心想大概率凉了，但最终也没给反馈（大概率是被作为备选，等其他候选人的结果），于是周一又追问了，等来的是一声"抱歉"。
后续也继续面试其他家，后面入职了。
所以候选人在等结果，那么 Hr 不回复是在等什么呢？
1）面试的这一批有好几个候选人，业务部门在做横向对比，专业技能、过往经历匹配度、面试表现、性价比等多因素，最终选择合适的发 Offer（这也算我们常说的校招里的 排序）。
2）面试官可能已经面试了很多人，之前已经给一个候选人发 Offer，在等对方是否愿意接受 Offer，对方如果拒了 Offer，Hr 就下一顺位发 Offer，被当做备选。
所以 Hr 也是在等结果，等排序的结果，等候选人的结果。
所以除了常规的面试被挂，也有可能是排序被挂，所以没收到 Offer 邮件前，不要轻信 Hr 的 "鬼话"。 正常的审批流程一般 2 - 3 天就能搞定，不然大概率就是先稳住你。
收到 Offer 邮件，总算稳了吧？
理论上收到 Offer 邮件，一般不会出问题，但是这两年也看到不少"例外"。
比如校招的时候公司毁约 Offer，说 HC 缩编之类的，或者是还没入职，业务线就被砍掉，还没入职就失去了工作。
在网上大概检索了下，这种情况首先看合同里是否有约定违约金，如果约定了就按照违约金来赔偿，不然可以要求赔偿 1 个月的工资。
如果是社招，你接了 Offer 大概率就会和公司提离职，这个时候新公司违约会严重打乱你的入职计划，相当于裸辞找工作了，所以要求赔偿是合理的。
具体金额可以和 Hr 单独沟通协商，适时的也可网上找法律咨询了解相关法例。
正式入职了，这下总算稳了吧？
too young，too simple（太年轻，太单纯）。
我身边就遇到两个真实案例，第一个是靠"包装"入职的数据开发岗。
当时是口罩时期，团队是线上面试的候选人，前期还在家办公了一个多月，这个同学做需求经常写 bug，今天把数据搞错了，明天改调度把历史任务搞崩了，还在脚本里埋雷。。。
后面收到多个业务方和同事的投诉，提前告知他没转正辞退了，后续我们猜测他大概率是培训班出来的，看样子不像有两年经验的，很多基础的技术都不会。
另一个是我一个朋友，入职了一家公司，试用期六个月下来，Leader 对他不太满意，最后 Hr 说如果愿意降薪就可以转正，然后他选择了离职，后续入职其他公司。
所以，入职只是开始，顺利入职才算走入工作正轨。
顺利转正了，这下你还敢说不稳？
我只能说搁前五年，稳辣，但是现在是 2024 年，还得练！
如果前几年大环境好的时候，顺利转正了大概率是没太大问题，不过这两年大家相信也在互联网上看到不少公司裁员、业务线关闭、外企关厂等情况。
还记得还是 21 年的那个夏天，部门新开策略组，组长招聘了好几个策略小姐姐，然后就遇到国家政策调整，公司开始裁员大潮。
策略 A：我前几天转正了，应该没事吧。
策略 B：我下月转正，感觉危险了，羡慕你来得早。
策略 C：丸辣，我才来一个月，我最危险，要裁员我肯定是第一个。
我心想：我来了 1 年，前面好几个刚入职的，稳辣，桀桀桀桀桀。
8 月开始传裁员，裁掉了第一、二批，9 月底就最后通牒，公司确定破产，10 月后最后一波留守的员工走了，关上了公司的最后一盏灯，正式宣布企业结束了（8000+ 人的公司）。
总结
所以入职只是开始，保持持续的学习能力和心态，提高自己的竞争力，大环境我们无法对抗，但是我们能做唯有提升自己，这样即使遇到不可逆的风险，也有重新站起来的勇气。
所以，大家可以再把我文章开头说得四不稳看一遍，你还觉得现在稳吗？
进入职场只是开始，你不会在一家公司干一辈子，"居安思危"， 这个词送给大家，初闻不知词中意，再听已是词中人。
最后回到主题，我给该同学的建议，继续面试，多拿 Offer，保持平常心。
不做 Hr 的鱼，要做拿 Offer 的海王，公司可以选我们，我们同样也可以选择公司，加油！
