对象是如何被创建的？

对象是如何被创建的？

入职不是上岸，学习没有终点 看到最近阿里又在裁员的消息，让我也想起了自己当年被阿里“拥抱变化”的故事。我人生中第一份实习来自阿里，踩的第一个“坑”就来自这份实习。 15年暑假我通过面试拿到了杭州天猫的iOS实习岗位，从哈尔滨飞到杭州，开启了人生中第一段实习。当时人也比较年轻，又进入了所谓的大厂，说实话是有一点飘的，当时已经决定以后留在阿里，留在杭州发展。 顺利入职之后，我开始了正常的实习工作，在天猫也确实学到了很多。美好的未来几乎快要在眼前慢慢展开了。结果实习三个月后，一封发给所有实习生的邮件，给了我当头一棒。马总这封题为“拥抱变化”的邮件，通知大家当年的实习生裁撤比例会超过往年，大批的实习生将不会留下。我成为了没有被留下的大多数人。 现在想想，实习留不下其实是一个非常正常的事。但对于当时涉世不深的我来说，这事儿仿佛是一个天大的打击。我非常慌张地在杭州又待了一个月，期间找到了网易在内的一些公司，参加了它们的面试看看有没有机会。不过由于一直在实习工作，事发突然，也没有什么准备时间，面试状态不好，各种面试都没有通过。眼看在杭州没有什么机会了，我只能灰溜溜地回到了河北老家。 当时在家里，整个人其实都是颓废的。说白了之前的路太顺了，没受过这种挫折。幸亏有爸妈的鼓励，让我重新找到了动力。经过一些面试，我找到了北京一家中小公司的iOS岗位，然后起身去北京实习。 小公司虽然比不上阿里，但是也能学到不少东西，在这家小公司里，我认识了后来帮了我很多的前辈，也学到了不少有用的技术知识。虽然小公司给的工资不如阿里，也没有所谓大厂“光环”，但是我心想着，起码是个工作，留在北京也不错。结果两个月之后，现实又给了我当头第二棒。这家小公司也没有让我留下，给出的理由到现在我都印象深刻:“我没有足够的正能量”。 怎么回事呢？后来我反思了一下自己，在技术层面大家对我都是认可的，但是在职场层面，当时的我年少轻狂，经常直接指出别人的代码和设计上的问题，语气上非常不留情面，有时候还会带着情绪。这样的表现，在小团队里或许确实是难以接受的。大家也可以自查一下，有没有类似的问题，如果有的话还是要尽快调整自己。 又没有留下，当时我已经开始怀疑自己了，为什么自己这么差呢？怎么办呢？没有办法，只能重新准备面试，后来经过几番辗转，最后我通过了猿题库(猿辅导)的面试。当时HR还是想让我实习一段，我以时间不充足为例拒绝了。而实际上，我是因为对实习这事有一些阴影了。毕业之后我入职了猿辅导，工作能力也没有让领导失望，承接了若干重要工作，我的职场之路终于算是顺利了一些。 说了这么多我的故事，我想有这么几点是可以对大家有用的: 1.挫折教育是我们的教育体系内缺失的一环。对没有背景的普通人来说，人生中十有八九是不如意的，越早认清这点，越早能避免挫折带来的负面影响，轻装上路。 2.否认自己不如提升自己。陷入到否认自己的情绪中，只会让自己更加焦虑。行动起来，才是缓解焦虑的最佳方法。 3.入职不是上岸。不管是实习还是正式，都有可能面临裁撤的风险，提升自己的能力，才能让自己有更宽广的选择空间。 4.学习没有终点。星球内很多同学都会提到在学校感觉很卷，而职场的卷想必大家都感受到了，强如阿里也会有被裁的风险。这种卷带来的影响就是，不学习就会落后。因此对未来保持适当的警惕感，能更加激励自己学习。 5.社会比职场还卷。像我们的鱼总已经不满足于在程序员这个群体卷了，先是进入自媒体领域和一帮博主卷，现在又开始创业，和更多对手展开商业上的竞争。鱼总能做到这点，背后付出的是很多人想象不到的努力。从这个角度看，鱼总确实是我们每个人的学习榜样。 最后送给大家一句忘了在哪儿看到的话: 当你对未来完全没有焦虑的时候，你应该有所担心。当你对未来过于焦虑的时候，你应该放宽心态。听起来很矛盾，但是很多事情就是要在黑和白中，找到那个灰。在焦虑和躺平中，找到每个人自己觉得最舒服的平衡点。 共勉。 #求职# #职场# #经验#

入职不是上岸，学习没有终点 看到最近阿里又在裁员的消息，让我也想起了自己当年被阿里“拥抱变化”的故事。我人生中第一份实习来自阿里，踩的第一个“坑”就来自这份实习。 15年暑假我通过面试拿到了杭州天猫的iOS实习岗位，从哈尔滨飞到杭州，开启了人生中第一段实习。当时人也比较年轻，又进入了所谓的大厂，说实话是有一点飘的，当时已经决定以后留在阿里，留在杭州发展。 顺利入职之后，我开始了正常的实习工作，在天猫也确实学到了很多。美好的未来几乎快要在眼前慢慢展开了。结果实习三个月后，一封发给所有实习生的邮件，给了我当头一棒。马总这封题为“拥抱变化”的邮件，通知大家当年的实习生裁撤比例会超过往年，大批的实习生将不会留下。我成为了没有被留下的大多数人。 现在想想，实习留不下其实是一个非常正常的事。但对于当时涉世不深的我来说，这事儿仿佛是一个天大的打击。我非常慌张地在杭州又待了一个月，期间找到了网易在内的一些公司，参加了它们的面试看看有没有机会。不过由于一直在实习工作，事发突然，也没有什么准备时间，面试状态不好，各种面试都没有通过。眼看在杭州没有什么机会了，我只能灰溜溜地回到了河北老家。 当时在家里，整个人其实都是颓废的。说白了之前的路太顺了，没受过这种挫折。幸亏有爸妈的鼓励，让我重新找到了动力。经过一些面试，我找到了北京一家中小公司的iOS岗位，然后起身去北京实习。 小公司虽然比不上阿里，但是也能学到不少东西，在这家小公司里，我认识了后来帮了我很多的前辈，也学到了不少有用的技术知识。虽然小公司给的工资不如阿里，也没有所谓大厂“光环”，但是我心想着，起码是个工作，留在北京也不错。结果两个月之后，现实又给了我当头第二棒。这家小公司也没有让我留下，给出的理由到现在我都印象深刻:“我没有足够的正能量”。 怎么回事呢？后来我反思了一下自己，在技术层面大家对我都是认可的，但是在职场层面，当时的我年少轻狂，经常直接指出别人的代码和设计上的问题，语气上非常不留情面，有时候还会带着情绪。这样的表现，在小团队里或许确实是难以接受的。大家也可以自查一下，有没有类似的问题，如果有的话还是要尽快调整自己。 又没有留下，当时我已经开始怀疑自己了，为什么自己这么差呢？怎么办呢？没有办法，只能重新准备面试，后来经过几番辗转，最后我通过了猿题库(猿辅导)的面试。当时HR还是想让我实习一段，我以时间不充足为例拒绝了。而实际上，我是因为对实习这事有一些阴影了。毕业之后我入职了猿辅导，工作能力也没有让领导失望，承接了若干重要工作，我的职场之路终于算是顺利了一些。 说了这么多我的故事，我想有这么几点是可以对大家有用的: 1.挫折教育是我们的教育体系内缺失的一环。对没有背景的普通人来说，人生中十有八九是不如意的，越早认清这点，越早能避免挫折带来的负面影响，轻装上路。 2.否认自己不如提升自己。陷入到否认自己的情绪中，只会让自己更加焦虑。行动起来，才是缓解焦虑的最佳方法。 3.入职不是上岸。不管是实习还是正式，都有可能面临裁撤的风险，提升自己的能力，才能让自己有更宽广的选择空间。 4.学习没有终点。星球内很多同学都会提到在学校感觉很卷，而职场的卷想必大家都感受到了，强如阿里也会有被裁的风险。这种卷带来的影响就是，不学习就会落后。因此对未来保持适当的警惕感，能更加激励自己学习。 5.社会比职场还卷。像我们的鱼总已经不满足于在程序员这个群体卷了，先是进入自媒体领域和一帮博主卷，现在又开始创业，和更多对手展开商业上的竞争。鱼总能做到这点，背后付出的是很多人想象不到的努力。从这个角度看，鱼总确实是我们每个人的学习榜样。 最后送给大家一句忘了在哪儿看到的话: 当你对未来完全没有焦虑的时候，你应该有所担心。当你对未来过于焦虑的时候，你应该放宽心态。听起来很矛盾，但是很多事情就是要在黑和白中，找到那个灰。在焦虑和躺平中，找到每个人自己觉得最舒服的平衡点。 共勉。 #求职# #职场# #经验#

Hello World是如何被打印的？

如何处理和领导的关系？ 看到星球里面有人发了刚入职不久被领导骂的帖子，也看到了小林兄的文章，有感而发，趁这个机会也想说两句。 首先一个很残酷的事实是，和进入社会之后的大部分选择一样，能不能碰到一个好领导这事儿，具有相当大的随机性。你可能在校招的时候选择了一家大厂，但是却分到了一个喜欢PUA的领导。或者反过来进入了一个中小厂，但是领导本身人还不错，愿意帮助你成长。 对于刚毕业的同学，这种随机性带来的影响是比较大的，因为刚进入一家公司，不管是技术经验还是话语权上，都处于弱势。再加上现在就业环境确实不好，也很难有人因为被领导骂两句就拍拍屁股走人，放弃来之不易的岗位。顺便提一句，和人生中可能面临的各种曲折来说，被骂两句真的不是什么特别重大的事儿。 我能给大家的建议有两个，第一是抽离自己的主观感受和情绪，从客观的角度思考一下，为什么会被骂？是自己能力确实没有不够，还是领导本身的要求就是过分的？或者两者都有？思考清楚这一点，才能矫正自己的心态，找到以后努力的方向。 如果是自己能力确实没有达到领导的预期，那就要快速地做出反应，提升自己的技术积累。我记得我刚入职的时候，第一个做的任务完成的也并不出色，来回来去改了很多遍，最后还是没有达到领导的要求。所幸领导很有耐心，最后他自己上手写完了那个模块，那件事之后我深刻意识到了自己的水平欠缺，学习的时候紧迫感更强了，也更有动力了，提升的速度也相当快。抗压能力，以及压力之下的学习能力，本身也是一种非常重要的软技能。大家在工作几年之后，对这点理解会更加深刻。 如果领导本身的要求就是过分的，我给出的第二个建议就是，勇敢地去和领导沟通。大家都是打工人，职级上有高低，人格上并无贵贱。领导可能会对某个人有不满情绪，但是本质上他的终极目标也只是完成工作任务。只要你的沟通内容是合理的，正向的，有助于公司发展的，就可以大胆地表达自己的意见，坦诚地提出自己的需求。如果领导愿意采纳，当然是最好的，没有采纳也没关系，就当是锻炼自己的沟通能力了。沟通和表达能力，也是职场中非常重要的软技能，表达能力强了之后，你甚至可以像我们这些嘉宾一样，搞个副业做自媒体[机智] 这篇文章结尾，为了呼应一下开头，我想再聊聊职场的残酷。做自媒体之后，有很多大学生朋友咨询我，我都会劝他们，好好珍惜大学时光，因为那可能是一生中时间最自由，精力最充沛，学东西最快的阶段了。工作之后不管是生计带来的压力，选择带来的焦虑，以及生活的各种琐事，都会让我们更难找到时间提升自己。没有办法，人总是要长大的，希望看到这篇文章的朋友，都能着眼未来，珍惜现在。 共勉。 #职场# #求职# #经验#

如何处理和领导的关系？ 看到星球里面有人发了刚入职不久被领导骂的帖子，也看到了小林兄的文章，有感而发，趁这个机会也想说两句。 首先一个很残酷的事实是，和进入社会之后的大部分选择一样，能不能碰到一个好领导这事儿，具有相当大的随机性。你可能在校招的时候选择了一家大厂，但是却分到了一个喜欢PUA的领导。或者反过来进入了一个中小厂，但是领导本身人还不错，愿意帮助你成长。 对于刚毕业的同学，这种随机性带来的影响是比较大的，因为刚进入一家公司，不管是技术经验还是话语权上，都处于弱势。再加上现在就业环境确实不好，也很难有人因为被领导骂两句就拍拍屁股走人，放弃来之不易的岗位。顺便提一句，和人生中可能面临的各种曲折来说，被骂两句真的不是什么特别重大的事儿。 我能给大家的建议有两个，第一是抽离自己的主观感受和情绪，从客观的角度思考一下，为什么会被骂？是自己能力确实没有不够，还是领导本身的要求就是过分的？或者两者都有？思考清楚这一点，才能矫正自己的心态，找到以后努力的方向。 如果是自己能力确实没有达到领导的预期，那就要快速地做出反应，提升自己的技术积累。我记得我刚入职的时候，第一个做的任务完成的也并不出色，来回来去改了很多遍，最后还是没有达到领导的要求。所幸领导很有耐心，最后他自己上手写完了那个模块，那件事之后我深刻意识到了自己的水平欠缺，学习的时候紧迫感更强了，也更有动力了，提升的速度也相当快。抗压能力，以及压力之下的学习能力，本身也是一种非常重要的软技能。大家在工作几年之后，对这点理解会更加深刻。 如果领导本身的要求就是过分的，我给出的第二个建议就是，勇敢地去和领导沟通。大家都是打工人，职级上有高低，人格上并无贵贱。领导可能会对某个人有不满情绪，但是本质上他的终极目标也只是完成工作任务。只要你的沟通内容是合理的，正向的，有助于公司发展的，就可以大胆地表达自己的意见，坦诚地提出自己的需求。如果领导愿意采纳，当然是最好的，没有采纳也没关系，就当是锻炼自己的沟通能力了。沟通和表达能力，也是职场中非常重要的软技能，表达能力强了之后，你甚至可以像我们这些嘉宾一样，搞个副业做自媒体[机智] 这篇文章结尾，为了呼应一下开头，我想再聊聊职场的残酷。做自媒体之后，有很多大学生朋友咨询我，我都会劝他们，好好珍惜大学时光，因为那可能是一生中时间最自由，精力最充沛，学东西最快的阶段了。工作之后不管是生计带来的压力，选择带来的焦虑，以及生活的各种琐事，都会让我们更难找到时间提升自己。没有办法，人总是要长大的，希望看到这篇文章的朋友，都能着眼未来，珍惜现在。 共勉。 #职场# #求职# #经验#

容器化初步——浅析 runc，containerd 和 docker

关于提问 加入星球快一周了，感受到了大家踊跃发言，互相学习，共同进步的氛围。我看到很多同学会提一些具体的代码debug问题，不过并没有掌握好提问的艺术，在这里我想提供一点我自己的经验。 提问真的是一种艺术。不夸张的说，从一个人提问的水平就能大体了解他的技术层次。其实@鱼皮 已经给大家总结过一篇文章了《如何正确高效地提问》(我用手机不知道怎么把它变成链接，大家可以搜一下)。这里我再给大家提供一个 StackOverflow的提问MCVE原则，涉及到代码debug的问题，都可以参考这个原则。很多时候我们在实践MCVE的时候，甚至都不需要提问，自己就能发现问题所在了。 MCVE，意思是 Minimal Complete Verifiable Example，最小完整可验证例子。 最小，也就是问题应该只包含涉及关键部分的代码，避免无关代码带来的杂音，给回答者造成干扰。 完整，是说应该尽量包含足够多的代码方便别人复现，以及提供其他可用信息，包含log，crash dump，stacktrace等，方便定位问题。 可验证，也可以理解为可复现，就是说提问者在做到前面两条之后，应该自己站在回答者的角度，根据提供的代码，测试问题是否稳定复现。 这是我自己浅显总结的对MCVE的理解，大家感兴趣的可以查看 StackOverflow 的官方帮助 https://stackoverflow.com/help/minimal-reproducible-example 由于星球禁止复制，上面这个链接不能被复制访问，星球手机端也并没有提供插入链接的能力，让我很困扰，有知道怎么在手机端插入链接的，可以指点我一下。谢谢大家。

关于提问 加入星球快一周了，感受到了大家踊跃发言，互相学习，共同进步的氛围。我看到很多同学会提一些具体的代码debug问题，不过并没有掌握好提问的艺术，在这里我想提供一点我自己的经验。 提问真的是一种艺术。不夸张的说，从一个人提问的水平就能大体了解他的技术层次。其实@鱼皮 已经给大家总结过一篇文章了《如何正确高效地提问》(我用手机不知道怎么把它变成链接，大家可以搜一下)。这里我再给大家提供一个 StackOverflow的提问MCVE原则，涉及到代码debug的问题，都可以参考这个原则。很多时候我们在实践MCVE的时候，甚至都不需要提问，自己就能发现问题所在了。 MCVE，意思是 Minimal Complete Verifiable Example，最小完整可验证例子。 最小，也就是问题应该只包含涉及关键部分的代码，避免无关代码带来的杂音，给回答者造成干扰。 完整，是说应该尽量包含足够多的代码方便别人复现，以及提供其他可用信息，包含log，crash dump，stacktrace等，方便定位问题。 可验证，也可以理解为可复现，就是说提问者在做到前面两条之后，应该自己站在回答者的角度，根据提供的代码，测试问题是否稳定复现。 这是我自己浅显总结的对MCVE的理解，大家感兴趣的可以查看 StackOverflow 的官方帮助 https://stackoverflow.com/help/minimal-reproducible-example 由于星球禁止复制，上面这个链接不能被复制访问，星球手机端也并没有提供插入链接的能力，让我很困扰，有知道怎么在手机端插入链接的，可以指点我一下。谢谢大家。