入职不是上岸，学习没有终点 看到最近阿里又在裁员的消息，让我也想起了自己当年被阿里“拥抱变化”的故事。我人生中第一份实习来自阿里，踩的第一个“坑”就来自这份实习。 15年暑假我通过面试拿到了杭州天猫的iOS实习岗位，从哈尔滨飞到杭州，开启了人生中第一段实习。当时人也比较年轻，又进入了所谓的大厂，说实话是有一点飘的，当时已经决定以后留在阿里，留在杭州发展。 顺利入职之后，我开始了正常的实习工作，在天猫也确实学到了很多。美好的未来几乎快要在眼前慢慢展开了。结果实习三个月后，一封发给所有实习生的邮件，给了我当头一棒。马总这封题为“拥抱变化”的邮件，通知大家当年的实习生裁撤比例会超过往年，大批的实习生将不会留下。我成为了没有被留下的大多数人。 现在想想，实习留不下其实是一个非常正常的事。但对于当时涉世不深的我来说，这事儿仿佛是一个天大的打击。我非常慌张地在杭州又待了一个月，期间找到了网易在内的一些公司，参加了它们的面试看看有没有机会。不过由于一直在实习工作，事发突然，也没有什么准备时间，面试状态不好，各种面试都没有通过。眼看在杭州没有什么机会了，我只能灰溜溜地回到了河北老家。 当时在家里，整个人其实都是颓废的。说白了之前的路太顺了，没受过这种挫折。幸亏有爸妈的鼓励，让我重新找到了动力。经过一些面试，我找到了北京一家中小公司的iOS岗位，然后起身去北京实习。 小公司虽然比不上阿里，但是也能学到不少东西，在这家小公司里，我认识了后来帮了我很多的前辈，也学到了不少有用的技术知识。虽然小公司给的工资不如阿里，也没有所谓大厂“光环”，但是我心想着，起码是个工作，留在北京也不错。结果两个月之后，现实又给了我当头第二棒。这家小公司也没有让我留下，给出的理由到现在我都印象深刻:“我没有足够的正能量”。 怎么回事呢？后来我反思了一下自己，在技术层面大家对我都是认可的，但是在职场层面，当时的我年少轻狂，经常直接指出别人的代码和设计上的问题，语气上非常不留情面，有时候还会带着情绪。这样的表现，在小团队里或许确实是难以接受的。大家也可以自查一下，有没有类似的问题，如果有的话还是要尽快调整自己。 又没有留下，当时我已经开始怀疑自己了，为什么自己这么差呢？怎么办呢？没有办法，只能重新准备面试，后来经过几番辗转，最后我通过了猿题库(猿辅导)的面试。当时HR还是想让我实习一段，我以时间不充足为例拒绝了。而实际上，我是因为对实习这事有一些阴影了。毕业之后我入职了猿辅导，工作能力也没有让领导失望，承接了若干重要工作，我的职场之路终于算是顺利了一些。 说了这么多我的故事，我想有这么几点是可以对大家有用的: 1.挫折教育是我们的教育体系内缺失的一环。对没有背景的普通人来说，人生中十有八九是不如意的，越早认清这点，越早能避免挫折带来的负面影响，轻装上路。 2.否认自己不如提升自己。陷入到否认自己的情绪中，只会让自己更加焦虑。行动起来，才是缓解焦虑的最佳方法。 3.入职不是上岸。不管是实习还是正式，都有可能面临裁撤的风险，提升自己的能力，才能让自己有更宽广的选择空间。 4.学习没有终点。星球内很多同学都会提到在学校感觉很卷，而职场的卷想必大家都感受到了，强如阿里也会有被裁的风险。这种卷带来的影响就是，不学习就会落后。因此对未来保持适当的警惕感，能更加激励自己学习。 5.社会比职场还卷。像我们的鱼总已经不满足于在程序员这个群体卷了，先是进入自媒体领域和一帮博主卷，现在又开始创业，和更多对手展开商业上的竞争。鱼总能做到这点，背后付出的是很多人想象不到的努力。从这个角度看，鱼总确实是我们每个人的学习榜样。 最后送给大家一句忘了在哪儿看到的话: 当你对未来完全没有焦虑的时候，你应该有所担心。当你对未来过于焦虑的时候，你应该放宽心态。听起来很矛盾，但是很多事情就是要在黑和白中，找到那个灰。在焦虑和躺平中，找到每个人自己觉得最舒服的平衡点。 共勉。 #求职# #职场# #经验#