为什么老员工不跳槽？我面了超过50次才明白

闲聊

好几个月没发新文章了，主要去发b站或其他平台了。但打开支付宝一看，在本站居然收入有整整68元巨款，那还说啥了，还是回来多发发文章吧。（￣▽￣）。其实也不都是💰的事，主要我创作的方向都是求职相关，没啥技术，也不是技术狂热分子，不是纯编程类，技术类的分享，感觉方向不一样就没发。但是无所谓了，多发一个平台没啥区别！

为什么老员工不跳槽？我面了超过50次才明白

在公司里，你大概率会看到跟了公司很多年的老员工，甚至10年以上的都有。

刚开始我就很好奇：为什么他们能够在同一个单位干这么久不跳槽？私企干一两年跳槽涨薪不是很正常吗？

带编制的或央国企的就排除在外了，但软件开发岗，居然也有一群长时间没跳槽过的人。

你说最近几年行情不好，跳槽不多就罢了。关键是他们是从1几年互联网最火爆的时候入行的，有好几年处于红利期，市场上遍地是机会，大概率跳槽能轻松实现大幅涨薪——30%、50%甚至翻倍都有可能。

为什么不尝试跳槽涨薪？

也许是不想改简历、投简历；重新准备面试话术；当前处于舒适区，或者不愿承担风险。

这些理由看似合理，但我经历了大大小小至少50次面试以后，又得到了一个新的感悟——

就是：重新找工作，会让人处于一种"被审视"的状态。

你想想看，如果你不跳槽，一直在一家公司干着，只要能稳定下来，职位肯定水涨船高。

有带新人的时候，有面试别人的时候，有自己主导项目开发的时候。

此时你是上位者。

你去指导团队新人，告诉他们代码规范怎么写、需求怎么拆；

你面试别人的时候，坐在会议室里，翻着对方的简历，站在审视者的一方，随便就能决定别人的命运。

看哪个候选人不顺眼直接pass，问几个难点的问题挑挑刺——也许是你昨天刚刷手机新学的八股文，然后看着候选人着急忙慌、支支吾吾的样子，你心里甚至有点暗爽。

这些都是你作为上位者的权力，是你用三五年时间换来的。

然后有一天，你嫌薪资不够高了，想跳槽了。

你重新回到了被审视者的一方。

你也要开始迎合别人的招聘要求，对着JD一条一条改简历；

你也要重新训练面试话术，把"我做了什么"包装成"我主导了什么、带来了什么价值"；

面试时你坐在对面，被人上下打量，被人挑你的毛病，被人追问"这个方案为什么不用另一种" ， “有没有xxx经验，用过xxx工具吗？”；

遇到素质差的，甚至还否定你之前几年的工作——"你们那个系统也没什么技术含量嘛"。

这谁受得了啊？

前一秒我还是高高在上的审视者，别人要看我的脸色，我点头人家才能过；现在我啥也不是，坐在那儿等人家打分！

典型的例子是，我有一次面AI应用开发岗，那面试官真的铞得不行，不知道的以为薪资开到30k了，结果一看不到9k。

这个面试官居然信誓旦旦地和我说："我告诉你，BM25一定要用ES实现。"语气还带有轻蔑和不耐烦，给我整笑了都。

刚开始问我BM25用什么中间件实现，我就感觉不对劲。BM25不就是一个统计学上的检索算法吗？就纯代码实现或者调某个库就完事了，哪来的什么中间件？

然后他特别笃定地告诉我："一定是用ES实现。"

我真是服了。意思是贵公司做的系统，为了实现一个混合检索里的BM25打分，专门引入了一个Elasticsearch集群当中间件？

这tm是人能想出来的架构吗？

你看，说白了一场面试成功与否，是你和面试官共同完成的。

你的技术能力是一方面，面试官的水平、心情、偏见是另一方面。

你想跳槽涨薪，还得过五关斩六将，遇到各种神人面试官，被各种离谱问题拷打。

所以有没有一种可能——

不跳槽才是这个社会的主流，想要跳槽涨薪的反而是少数派。

那些老员工不是不想涨薪，是他们早就想明白了一件事：

与其回去继续被审视，不如留下来当大爷。