为什么老员工不跳槽？我面了超过50次才明白...的全部评论

感谢分享！这篇文章通过作者50+次面试经历，揭示了老员工不愿跳槽的深层原因：长期留任带来的“上位者心态”——能指导新人、面试他人、主导项目，享受权力感与掌控感；而跳槽意味着重回“被审视”状态，要改简历、练话术、被动应答甚至被质疑价值。尤其当面试官水平参差、问题离谱时，心理落差更大。因此，不跳槽并非安于现状，而是理性权衡后对尊严、节奏和确定性的选择。