26届学院本春招实录：卷不动，但躺对了地方也挺香
四月份春招差不多结束了。作为26届学院本，从2月下旬开始投递到现在，正经的Java面试我就只有5个。 忽略一个群面，就是4个。这四个面试里，有两个小厂offer，一个中厂AI面（初面过，终面等结果）。 但终面我自己也不太满意，就当它没过了。算下来，4个面试，2个offer。
普通学历的现状：简历石沉大海是常态
现在真的太卷了，普通学历的同学想约到面试，很难。
我履历算比较丰富的，校招一年下来，稍微有点规模的中厂面试不超过5个。这5个里，技术面只挂过1个，其他都过了，但就是拿不到offer。
一方面，校招不是应急招聘，流程长、竞争激烈，候选人之间各种横向比较。 另一方面，学历没有优势的话，除非你面试水平强到离谱，让面试官记得你、让领导印象深刻，不然最后横向比较还是会被刷下来。
也许你觉得实习经验丰富能弥补一些差距。但说实话，现在正经求职的同学，哪个手里不是至少握着几段实习？学历背景好的同学还更容易进大厂实习。实习并不能提高你的上限，更多是保个下限，让普通学历的同学至少能找到个工作。
校招的两条路
我觉得校招无非两条路：
- 学历背景好的同学：卷中大厂，高薪、起点高、业务好、强度也高。
- 学历背景普通的同学：找一个尽量闲的小厂，双休、业务一般、薪资一般，但比较闲。
（当然还有AI初创小厂，这个看运气，运气好接触到一个真有实力的，也还过得去。）
大部分普通学历的同学，卷不进中大厂，很郁闷——明明手上有实习、有项目、有亮点，但没有足够的面试机会给你表现。我觉得不如干脆一躺到底，去一个双休的工作，别管什么业务了，能躺则躺。
说实话，都到小公司了，薪资也就那么回事，业务也不可能给你整什么狠活。小公司很多所谓的自研和外包，其实区别不大——两者我都接触过。工作内容上，一样是CRUD，一样需要包装简历，一样不可能有什么高并发、分布式给你接触。
我的选择：一个看起来平平无奇的小厂
我现在接的一个小公司offer（100-499人），做政府保险类项目。入职前觉得乍一看没亮点、没竞争力，每天可能就是写写SQL、改改前端样式，薪资更是没法看。
但入职两周，我直接傻了——
- 第一周，让我独立开发一个 starter，做简历解析服务，集成到系统里。涉及OCR识别（看图识字），用大模型做数据清洗。leader还指定：简历解析时间必须优化到10秒以内（初次搭建要20秒以上）。
- 怎么在明知大模型本身解析的瓶颈下，还能优化简历解析效率，这个问题大家可以想想，我们现在的优化已经能稳定到10s以内了。
- 开发 GIS地理信息系统，做就业驿站定位附近失业人员。需要优化查询性能、设计索引、存储地理信息字段（经度纬度分开还是放一起）、地理围栏怎么存才能最优查询效率。
- 后续还要做智能客服，搭建RAG和向量库。
好家伙，政府类项目已经这么高端了？我以为政府的项目就代表了死板、技术栈老旧……但现在政府的要求也提上来了，没点实力的公司还真接不住。
这两周接触的内容，都够我之前两个月实习的亮点了，密集到后面写简历可能都放不下了^_^。
最吸引我的：双休 + 不加班
但它最吸引我的，就是双休，午休两小时，下午6点半下班。
面试的时候，HR居然不问我接不接受加班！还有一个小插曲： 面试通过后，我在周五晚上问HR一些岗位基本信息，她周六上午已读不回，周一早上9点才回我。
这说明什么？周末没有加班文化。
就这个举动，我就觉得这个公司该去。什么成长性、竞争力、发展，真没那么重要——关键成长性也不少。甚至通勤也短一点，一个小时以内。可能感觉不多，但我上一份工作通勤一个半小时。
省下来的时间，背背八股、琢磨怎么深挖项目、包装简历、学点东西，还是很不错的！
简历开源
校招差不多结束了，简历也已经是过去式。 虽然我本人没有拿到中大厂的offer，但对于简历本身的内容还是能过几个中大厂初筛的。 中小厂通过率就更高了。
