普通人的半路出家转码之路，真实校招经验分享（二）：HR 看重什么？

封面鱼总亲笔签名镇楼。盖泡面都不舍得用正面了捏

第一期：普通人的半路出家转码之路，真实校招经验分享（一）

前言

这期来讲讲投工作要过的第一关，HR 初筛。最后一关也是 HR，后面讲吧，先过第一关。点个关注，不要错过！绝对比你见过的任何视频都实用。

说句不谦虚的话，如果你像我一样普通，看这个可能比看鱼总有用，鱼总上来就专业第一、国奖、大厂实习...我这么厉害我就不愁了不是！

我主打的就是 英语4级、双非本硕、非科班、没奖项、没实习，没当过干部，这就是我的个人简介。

HR 初筛

看上一期的文章就知道，第一关就是 HR 初筛。 首先我们要知道，这个岗位 HR 能拿到多少份简历，很遗憾的告诉大家，Java 这个岗位，依然是竞争最大的。我是真不爱干老本行（材料），不然的话，转 Java 确实难度很大。

据之前迪普公司 HR 说，全是投 Java 的，C++，销售岗位缺人没人投，Java 就宣讲几次就差不多招满了，并且 Java 笔试成绩都接近满分！（他说到这我就知道我笔试还是太保守了，满分绝对是抄的，不相信那么多人会那些怪题）。

因此，但凡你投的是叫的上名号的公司，绝对是几百上千人竞争。你要在这些人的简历中脱颖而出，你就要知道 HR 看什么。以下几点是我的真实经验，后面会分享几个技巧。

1. 排版格式：清晰就行，不是特别重要，但不是不重要哈。
2. 学历：特别重要，但是我们改变不了。举个真实例子，双非学校面试表现差了一点，就被华为挂了，南大本硕啥也不会，算法题一个没写，面试官决定给他个机会，真实事件，现实就是这么残酷。不过我们无法改变，这东西也没个尽头，大家还是莫要太过焦虑。专科觉得本科就好了，本科觉得92就好了，92觉得研究生就好了...没有尽头的，92也很多没工作的，只能是尽人事，安天命。
3. 英语：很重要，也是大家最能尽快提升的了，如果你是六级，你会超过很多人。HR和面试官都非常看重英语。如果不是六级，真的要考上啊。如果你是四级，HR 就会觉得你很普通。这个和学历不同，真的是你现在努力都来得及的，肺腑之言。
4. 专业相关度：很重要，很多 HR 并不懂你在项目中究竟做了什么，因为他们不做技术，所以他们只看你的大学专业课程，越相关越好。像我是交叉学科，行情好的时候，两个行业为都可以去，现在不好了，两个行业都不要我（微笑）。所以最好的强烈相关。
5. 专业成绩：一般重要，如果你是前 10% 或者 5% 那么会是 HR 心中的一个优点。
6. 科研成果：一般重要，发的论文、专利，看 HR 懂不懂，你要知道，本科生是不懂科研怎么回事的，如果 HR 是本科的，说不定给他唬住了。如果大厂，HR 可能是硕士，就容易被问研究方向、是否一作、影响因子等等。
7. 奖项：非常重要，国奖、竞赛你如果有这些经历，我愿称你为大佬！奖学金也算吧，但是没有那种竞赛奖好。HR 很看重这个，有的话会加分，有的公司给 offer，就是看你有没有奖、有没有六级给你定薪资的。对了，什么运动会奖项这种作用趋近于0，但不排除有的 HR 认为你身体棒。
8. 干部经历：很重要，社团啊、班级干部经历会加分，不要觉得技术岗不看，非常看。你是领导的角色就代表你有沟通的能力，HR 非常看重这一点，因为很多人不会沟通。比如我对象，就因为是研究生会主席被选中的，实际上他本科只是个二本，其他竞争者很多都是92的，后续她leader说就因为她是研究生会主席，选中的她。
9. 实习经历：很重要，有一份实习经历对于现在的 Java 来说非常重要（我又没有），如果你是大厂实习经历，恭喜你，小厂 HR 看见你都得鞠一躬。
10. 个人评价：0作用。
11. 专业技能：0作用，HR 看不懂，只要写的 Java 相关的就行

技巧

根据上面的 10 条规律，我分享几个技巧。🌧

1. 排版虽然不重要，但是你要抓住 HR 的眼睛。怎么抓？第一栏肯定是个人简介对吧，你应该写什么呢？举个例子，如果你家在北京，面试公司也在北京，你就把你居住地写上，加分的嘿嘿。如果你6级过了，你就把六级写你个人信息里，如果没过，你就别写。如果你是党员，你就写上。懂了吧，像咱们这种小卡了米，就得在这种细节上处理一下。
2. 专业课程，如果你专业课程强烈相关，就把主修课程写上，如果不相关，就别写了。或者写点相关的，比如你一个学机械的有一门 C 语言课程。
3. 奖项，这种大优点一定要写在显眼的位置。
4. 不要写任何 HR 不想看的东西，有一点不顺他心意了，就给了挂了。举个例子，你有一篇 SCI 论文，但是你是第五作者，那你就别写，不问就是一作。
5. 再有个重要的，不相关的经历，我建议是别写，比如我做过两年的自媒体，也有两万粉丝在 b 站。你觉得你写上会让 HR 觉得你有成绩吗？不会，HR 会觉得你不相关，时间干别的了肯定不精通了，直接 pass，包括一个技术主管也这么说。他们不允许你同时做好两件事，那我有什么办法呢，不问就不说呗。
6. 关于实习，如果导员、导师不让去实习怎么办？说句实话，我就是因为胆小没去实习。现实是，撑死胆大的，饿死胆小的。你就嗯去导员、导师不会拿你怎么样，他们的心态都是多一事不如少一事，闹大了他们也不想，所以很多人去实习靠的就是吵架。好吧这个我并不擅长，再给我一次机会我也不知道能不能吵赢。但是我想说：实习，是你除了英语之外最好提升的东西了 学历、奖项、论文等等都是难以改变的，如果你没有实习，那你去实习是一个最佳的提升简历通过率的手段了。希望大家都能和导师斡旋成功吧。另外有很多公司就是要求实习6个月，但很多人3个月就跑了，也没什么事。哎我这个人就是比较循规蹈矩，也不想去骗人家。但是事实上最佳路线就是：1.跟导师斡旋硬去实习。2. 人家说几个月全部答应。3. 提桶跑路，不管实习几个月自己都往六个月上包装，内容可以乱编。

总结

HR 看的都是字面上的，可以美化的空间并不多。但是要注意避重就轻，他不想看的别写，他想看的写在显眼位置。祝大家早日在简历筛选中脱颖而出！

点个关注，下期讲讲重头戏，面试官爱问什么。