普通人的半路出家转码之路，真实校招经验分享（一）
封面鱼皮亲笔签名镇楼
前言
这是一个无偿的、真实的、最有效的经验分享贴。 校招经验分享网上海了去了，但是真正有用的并不多，何也？
因为时代变了，很多程序员博主还在以他们那个年代的考察方式、以他的面试经历作为主要认知作为分享，其实与目前的面试有很大出入。
而我，面试了百八十家，包括腾讯、美团等大厂（当然不要我），也包括中厂、小厂，得出了很多经验，例如 hr 更看重什么？面试的高频考点是什么等等。
在此无偿分享的原因也很简单，我是一个知识付费的支持者，买过很多的课程（当然有面试鸭），综合来看，鱼皮的课程只需要你花200块，比培训班一万块的都要好很多，真的！ 我的找工作经历中，大部分项目来自星球项目的改版，跟着视频做会学到很多。网上的其他课程真的不建议购买，你能想到的课我都买过，比如刷算法的（我不好说名字）看免费的课是一样的，没有区别，我买过；比如“java指导”我也进了星球，也真的和免费的区别不大，权当知识付费了；比如github最扯淡的七八十k的star电商项目 mall，您不如做个用户中心项目。培训班的网课不要买，买前你是爷，买后真不熟。
也是为了感谢鱼皮的项目分享，因此我决定在此将一些非常非常实用的规律分享给大家，希望为这个社区出一分力。
为什么说是规律呢，因为我发现了规律，但是没有发现答案...答案大家自行摸索。
大家可以关注我的账号，我会分多期来分享，因为我前前后后准备了近一年才找到工作，有太多的事情要讲了。
第一章 大厂、中厂、小厂校招的流程
校招的流程每个公司是不一样的。
如果是大厂，比如腾讯，腾讯我曾经两次过了三轮技术面，到hr被挂。 大厂的流程是：
- hr发布招聘信息
- 你去官网投递
- hr看到你的简历觉得还行，联系面试官，安排他和你面试
- 你面试完，面试官将面试内容、面试结果提交到他们的内部系统
- hr 看完，过了的话给你安排第二个面试官
- 第二个面试官同理，再面试提交结果，第三个面试官再面试、提交结果
- hr一看技术面都过了，注意腾讯可能全部通过技术面试的并不是一个人，而是多个人，一个岗位最后hr手里可能有五六个甚至更多人！最后hr面，hr挑一个顺眼的发offer。
小厂就简单了，厂子越小，一般 hr 的权利也越小，因为没有定死的制度，而厂子越大，hr 就有权利自己给你挂了，你测评上面的性格他不想要，也可以是挂你的原因。 小厂的流程：
- 业务组通知hr，招个人过来
- hr 发布招聘信息，你投递
- hr 简单筛完简历，把简历交给业务组再看看，哪个可以就联系面试。这里可能与大厂不同的是，大厂的hr直接安排你面试，而小厂，业务组还得再看看你的简历是否合适。
- 你去通过几轮面试
- 因为不像大厂有面试结果查询，小厂不理你，就说明你没有下文了。两三天不理你可能是骑驴找马呢，一个礼拜不理你就是没了，如果你真的可以，他们会很快联系你
- 如果联系你了，可能会再次询问你的详细信息，如果你家哪里的？你以后打算怎么发展，就是看你会不会跑路啦，最想要的就是家在附近的，稳定。
为什么没写中厂的流程，中厂介于二者之间，具体流程就看他的发展程度了，有的厂就看中这个流程，就有内部系统走流程，有的就不看重，就简单一点，每个公司都不一样。
总结
了解上述流程我们可以得到什么规律？做哪些应对？
- 什么简历都是先过hr的手，因此你要知道 hr 看中什么（下期细讲，点个关注），技术他是一点不看的，只看学历、英语、成绩、奖项等等。这些你过不了，你连个面试机会都没有，所以你知道为什么没有面试机会了吗，你是先让 hr 挂了。
- 如果是大厂，最后还要过 hr 的手，因此必须 学历、英语、成绩、奖项等都比较不错才有机会最终拿到 offer，如果像我这样的普通人，上述 4 项我一个没有，可以去面试积累经验。面试随便答就行，别抱太大希望，主打的就是不紧张。
- 如果是小厂（我去的就是小厂，但我还比较满意），就尽可能的向技术面试官展示你的技术，鱼皮就讲的不错，部署项目，让面试官看到你的能力。因为小厂技术面试官权利远远大于 hr 的，也比较认能力而非名誉，因此你就猛猛展示能力是很有机会的哦。比如我有个朋友是专科，面试官全部通过，hr都犹豫了回来讨论，面试官强烈要求留下，所以他就能留下。如果是大厂，他都挂了八回了估计。
- 说个题外的，校园招聘会要不要去？我个人的建议是，大厂的真的别去了，只是个宣传会，你去了也不要你的简历，最后让你网申，校招时间紧迫，还要忙毕业，真没必要，直接网申。小厂，如果你有意向，比如有现场笔试、现场签约的，你感兴趣可以去，那是诚心来招人的，也比较看能力。比如之前我去过一个招聘会，现场笔试，因为我动手能力还可以，加上我英语还可以（md但是六级过不了），当时考的英语翻译，当场就给我 offer 了，但是 9k，当时嫌少，没去。这种小厂就比较看能力，而且竞争不大，如果离家近真的可以考虑。
这篇文章到这就结束了。因为我饿了去吃早饭啦，关注我，下期我们根据这个流程，讲一下【hr 到底看重什么】，让你更好地通过 hr 的筛选。
再次感谢鱼皮，瑞思拜。
