最近面试了十来个人，感受颇多，和大家分享一下

大家好我是拭心。

前段时间组里有岗位招人，面试了一些人，有这些感受和大家讲讲：

1. 今年找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高，裸辞的慎重，你要和很多好学校毕业、有大厂经历的竞争

2. 去年工作经历都是小公司的还有几个进了面试，今年基本没有，在 HR 第一关就被刷掉了

3. 这种情况的，一定要走内推，让内推的人跟 HR 打个招呼：这人技术不错，让用人部门看看符不符合要求

4. 用人部门筛简历也看学历经历，但更关注这几点：过去做了什么项目、项目经验和岗位对不对口、项目的复杂度怎么样、用到的技术栈如何、他在里面是什么角色

5. 如果项目经历不太出彩，简历上可以补充学习博客、GitHub、证书等可以证明你能力的信息，有这两点的简历我都会点开仔细查看，印象分会好很多

6. 现在基本都视频面试，面试的时候一定要找个合适的环境，而且最好别用手机，否则会让人觉得不尊重！

7. 我面过两个神人，一个在马路上边走边视频；另一个聊着聊着进了卫生间，坐在马桶上和我讲话（别问我怎么知道在卫生间的，他努力的声音太大了）

8. 自我介绍要自然一点，别像背课文一样毫无感情死记硬背好吗亲。面试官不是考你背诵，是想多了解你一点，就当普通聊天一样自然点

9. 介绍的时候不要过于细节，要讲重点、结果、数据，细节等问了再说

10. 准备介绍语的时候问问自己：别人可以得到什么有用的信息、亮点能不能让对方快速 get 到

11. 实在不知道怎么介绍，翻上去看第 4 点和第 5 点

这篇文章是在滴滴上写的，到家了先写到这里。

觉得有帮助的欢迎点赞留言，后面更新面试中的细节。