我们要树立怎样的职业观？
对于普通人来说，工作应该是花费时间最多的，比陪家人、娱乐占用的更多，因此如何对待工作，如何树立自己的职业规划，也是相当的重要。
关于职业规划有很多优秀的文章，这里引用一段我很有感悟的和大家共勉：
“首先，为自己工作。不是为父母，不是为同事，不是为公司，不是为项目，不是为绩效。几年以后你离开，项目的成就属于公司，绩效已是过往云烟，你获得了收入，公司得到了效益。一身行囊离开的时候，除了一些积蓄，就是你的经历，你的态度，你的身体，还有，你的技术。”
我帮很多网友看过简历，其中有相当一部分人对自己的职业比较迷茫，看着他们毕业 N 年换了 N + 1 甚至 N + 2 份工作的简历，问他们为什么跳了这么多次，答案基本是“待遇太差”、“总加班”、“公司倒闭了”。
或许真的是外在环境太差，但仔细想想，在这份工作里，你还有学习、进步空间吗？你是否将眼前的工作已经做的比较完美了？领导对你太差真的是他单方面的原因吗？不涨工资是薪资不合理还是你没有做出值得涨工资的贡献？
这些问题，有很多前辈给出了答案，周鸿祎前辈就曾对新员工这样说：
“成功是需要时间积累的，我95年研究生毕业，刚来北京也是从一无所有、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。
我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做3721的。”
普通家庭出身的我们没有先天的资源做独立的事业，就需要先在工作中成长、历练。而据我经历，一份工作，三个月勉强算了解、一年才能勉强把整个流程基本熟悉、两到三年掌握也不算慢。成长前期如果花很多时间在跳槽、选择、从头开始上，就相当于做了很多重复的工作。
既然选择了一份工作，就努力把它干好吃透，像前面引用的那句话一样，想办法在工作中提升自己、锻炼自己。
在《联盟》中就提到，一份工作，从新人到老司机到骨干，大概要经历三个阶段：轮转期、转变期、基础期。
- “轮转期”公司和员工双方互相了解，这个阶段基本是做一些基础工作；
- “轮转期”员工会有机会主导一个任务，这个过程中确认自己的能力上限；
- “基础期”员工是公司的骨干，公司发展和个人规划将高度一致。
在职场中每一个阶段，员工利益与公司利益的交集程度不一，双方的目标预期也不尽相同。进入该公司以后，员工必须做出有实质性改变公司效益的成果，用“转变期”甚至“基础期”的态度完成任务，迟早会进入下一级。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
“如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊？你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱？难道只有100万吗？”
上面这段话同样来自红衣教主，写的很实在，完全是我要表达的意思！
所以，年轻人要树立怎样的职业规划？相信此刻你的心里，已经有了答案。
