【求职】求职和招人经验分享
大家好，我是闫（yán） 小林，看到小 y 布置的征稿作业，我也来写下求职经验。
这篇不仅仅是求职心得，还有点招人心得，因为不论读书那会在医学院组建各种团队，像ACM 团队、互联网+团队等等（当时费了很大劲才组局起来）。
还是毕业后进入职场再到创业，我都以老板视角招过不少人。
本篇文章分为三部分：一是我对工作的理解；二是找工作常见问题；三是我的招人经验。
一、我对工作的理解
我对工作的理解分为四部分：一是我理解的工作；二是找工作前的准备；三是学历很拉跨怎么破；四是善于内推。
一）我理解的工作
找工作是一个互相筛选的过程，不仅仅是企业在选你，你同样也在选企业，一定要把自己放在一个更高层次上，这样当你去面试的时候，你的心态是不一样的。
心态不一样，意味着你做事非常有激情，对外展现的都是自信。
我虽然是个双非医学院，还是跨行到互联网的，但大四找工作那会根本不慌，因为我当时就是以面着玩的心态去的，当时只要有来我们学校校招的，不管什么企业，我都去报名。
一是可以多经历几次面试，提高自身不怯场能力；二是企业在挑我的时候，我也真的在挑企业。
二）找工作前的准备（做题家 - 出题家思维转变）
找工作前，一定要好好想想，自己到底想要什么，除此之外，必须再多想一点，自己有什么资本。
这个世界是很公平的，从来都是价值交换，即使你专业技能不太够，但只要你有其他资源，同样也是可以借势来辅助找工作的。
举个例子：我大四那会专业技能确实一般，毕竟自学的编程，能力怎么样别人不清楚，我自己还能不知道。
虽然技能不是很到位，但是小公司我还有点看不上，最起码也得进个上市公司，怎么办呢？
很简单：和学校的专业课老师搞好关系，如果以小镇做题家的思维，很多人是不屑这样做的，但如果你转变思维，以出题家来看，这些你看不上的关系，都是非常好的利器。
我当时就是因为和老师关系好，很多企业来校招的时候，会先和老师沟通，HR 还没见我的时候，已经从老师口中多次听到过我的名字。
前几天嘉宾我就是贺生分享了一个点：首因效应，也提到了第一印象非常重要。
当我还没见 HR 的时候，他已经知道我了，随后我们沟通、发 offer，整个过程都非常丝滑。
三）学历不够如何解
前几天在星球分享过文章，提到了一点，今天这篇文章再细讲一下。
在我现在的认知里，学历仅仅是工具，是我实现某个目标的门槛，什么时候可以完全忽略学历呢？
当我站在规则之外的时候，学历某种程度来说真的不重要。
举个例子：安全圈的顶级大牛，TK 教主，他本科也是医学院，学校一般，专业一般，但是你看 TK 教主现在的业界地位，一堆大厂排着对挖人。
这种就是突破了找工作的明规则，当你技术到达这个阶段，或者你有其他牛逼的点，学历真的没有那么重要。
学历什么时候比较重要呢？
技术一般，资源一般，这个时候你的学历作用就出来了，还是前面说的，一切皆交换。
我刚入职那会很自卑，同事学历太高了，有次领导请吃饭，问我们什么学校毕业的，身边同事不是 985 ，就是211，我当时巨尴尬，不知道怎么回话，
说了我学校之后，领导一脸不屑，没听过，当时自尊心受到了极大的委屈，
后面我就想我一定要比同批入职的人做的更好，我们那届校招入职的有 100 多人，试用期有个积分赛制，我最后拿了第二名，公司还给了不少礼品，现在我还留着。
那个时候我就认清这个世界的一个现状了：很多人在走出校园那一刻，就停止学习了，学历只代表过去，不代表未来，哪怕你现在处于一个很糟糕的局面，但只要你持续学习，一定不会比别人差。
四）善于内推
你们学校的专业课老师可能水平不咋样，但是他怎么也带过好多界学生，微信里总加有一些混的还不错的学长学姐。
如果你提前和老师搞好关系了，他到时候随便给你推荐几个学长学姐，都能帮你内推不少面试机会。
内推比自己海投容易，因为首先可以解决初步信任问题，你有那些有工作的学长学姐背书，企业多多少少是会向你倾斜的。
其次，找工作说白了就是利用信息差来给自己套个更好的利。
你一个未进职场的人，掌握的信息肯定没有你那些已经工作的学长学姐知道的多。
二、找工作常见问题
分为：简历细节、投简历策略、面试过程、面试结束四部分。
一）简历细节
先给大家说句扎心的话，有经验的 HR 看一份简历不会超过 2 分钟，甚至连 1 分钟也用不了。
所以，写简历前你得先拎清楚自己的位置。
1、细节一
如果你是校招生，你在学校的成绩，取得的奖项，这些都能往上写，而且最好是专门弄个栏目放自己在大学期间取得的荣誉。
因为你是学生，这些奖项都能证明你是一位执行力还不错的人，企业校招，实际上就是在挑那些执行力强的人。
但如果你是社招的，这些就别写了，社招更重要的是写项目经验，你得在简历中展示你在项目中的角色，你承担的任务，至于学生时代的荣誉，除非特别牛逼的那种（ACM国奖级别），否则我是不建议写的。
2、细节二
第二个细节是：在简历中通过具体的数字来展现自己的结果。
比如校招生：通过XX技术，做了一个微信小程序，目前已有 10 万 UV，日活 1000+。
社招的话记得脱敏自己前东家的数据，简历中可以用占比、倍数来代替，比如帮助公司某个业务线实现用户量 10 倍增加，一定要脱敏，这个很关键。
3、细节三
第三个细节是：简历不能过短，也不能过长，我个人建议不要超过 3 页，一是面试官可能连看都不看，二是言多必失，你写的越多，在 HR 那里暴漏问题也越多。
至于过短，是因为我真的见过有人连学校信息都不写的，不论社招还是校招，当你在通过投简历的方式找工作的时候，最起码要写清楚自己什么学历，什么学校。
4、细节四
专业技能这块不要写精通，甚至不建议在简历中出现精通这两个字，你非常懂的技术用熟悉来描述，你一知半解的，或者你就不会的技术，不要在简历上体现。
比如：我写熟悉 C语言/C++，而不会写精通 C语言/C++。
5、细节五
这个细节真的电子版简历，电子版一定别用 word ，很容易出现格式错乱，建议用 pdf。
而且 pdf 的命名不要随便起，社招建议以：岗位+名字+经验，比如前端开发_闫小林_两年经验。
校招的话以：岗位+名字+学历（如果你是名校，可以把学校名加上），比如：Java开发_小王_清华计科
二）投简历策略
很多人，包括我初期，都是一份简历投 N 家公司，这个策略实际上有点问题，不能这样，效率太低了。
刚找工作时，不要一上来就投自己的心仪公司，先拿小公司练练手，在投小公司的时候，可以海投。
不断海投，不断面试，不断总结上次面试的不足，准备的差不多了，再针对心仪公司，有针对性的改简历。
不仅仅找心仪公司，还要找你心仪的岗位，针对你心仪的岗位，进一步优化简历。
到这个阶段说白了就是：企业需要我掌握什么技能，我就掌握什么技能，我不是来找工作的，我是来刚好匹配这个岗位的，这个岗位就是为我设计的。
当你的简历优化到这个地步，你去投你心仪的公司，百投百中。
三）面试过程
1、遇到突发情况
比如地铁停运，比如临时生病，比如公交堵塞，遇到这种问题，一定要尽快告诉 HR，首先自己要表达歉意，当你不能按时参加面试的时候，一定得告诉 HR 你的原因。
这点很重要，不能直接放人家鸽子，要看重自己的信用成本。
从面试开始就做到事事有回应，这是一个微习惯，需要时间的积累去养成。
2、学会掌握主动权
这点实际上就是当你在面试的时候，遇到 HR 问你一些你不懂的技术，你一定要试着往自己熟悉的领域靠，别傻乎乎的说我不懂。
甚至在面试的过程中，你还可以反问面试官一些问题，如果能引起对方与你的交流欲，离你拿到 offer 就不远了。
四）面试后 HR 不回
HR 不回消息非常正常，尤其是现在这个就业环境，明显是买方市场，不过我也有一招，可以提高 HR 回你消息的概率。
沟通前一定要有礼貌，现在 00 后整顿职场太严重了，这些人是真的没有意识到，你越整顿，你会发现最后居然连一份工作也找不到。
当大环境都不好的时候，你礼貌了，会衬托出来你的不同。
收到面试通知那一刻，最好是加 HR 个微信，就算最后没有给你发 offer，你也可以在微信上咨询，你差点什么，还有什么地方需要改进的。
人都有好为人师的心态，你放低姿态去请教，大多数 HR 都会给你讲你的不足的。
这里的放低姿态实际上也符合我说的一切皆交换，你能换来 HR 对你的建议。
不过，也不用放的太低，因为真有那种得寸进尺的 HR，虽然很少，但是真遇到了，直接拉黑就好了，不要过多纠缠，浪费的都是自己的宝贵时间。
五）面试完养成复盘习惯
复盘指的是，把面试官问你的问题，记下来，尤其是你不会的问题，线下补充一下这方面的知识。
不仅仅是不足，你在本次面试中表现比较满意的地方，有记录下来，这些对你之后面试都是有帮助的。
重点复盘你不会的，和让你满意的。
三、我的招人经验
一）老板需要什么人
老板需求的人，可能和大家的理解有点不一样，对于学生时代的小团队成员，工作后的实习生、临时工，老板不需要你会多少技术。
需要的是执行力强的人，说白了就是需要能听话干活，能帮老板处理杂事的人。
对于正式员工，如果你是初级员工，老板实际上也不在乎你的技术，老板需要能解决问题的人，需要能完成产品经理需求的人，你技术再牛逼，连客户的需求都实现不了，那就是白扯。
如果你是学生时代的小团队核心人员，职场中管理层，这个阶段就不需要你去做具体的执行了，需要的是什么？
需要的是你得学会带着那些执行的人做事，得会安排活，推动项目，资源调配，团队效率怎么高你就怎么来。
再往上就是你的会管人，大老板不会去操心底下员工每天做什么，大老板关心的是战略问题，管理的是团队中层。
能把上面这些想通，实际上这也是普通员工的晋升之路。
二）求职需要诚意
之前在别的地方看到过一个求职骚操作，有位学历一般的人，想进一家大厂，如果靠他的学历，靠他的技能是进不去的。
但是最后他进去了，他是如何做到呢？
他把心仪公司的心仪岗位做了详细调研，把心仪公司官网、公众号等等信息渠道都找遍了，将相关产品做了大量调研和使用，最后写了一个非常详细的报告。
面试的时候就将这个报告带去了，结果被面试官注意到了，反馈给老板，老板当时就决定给这个人一个机会。
这个案例还不是一个，我见过好几个，甚至我所在的一个技术群，就有一位大佬，靠这样的做法，联系上了美团老板王兴。
不得不说，这些人早早就悟透了这个世界的本质：一切皆价值交换。
换以前我可能还有点不理解，但现在我非常理解，如果真有这样一个人，把我的生平都研究透了，把我做的产品都用了一遍，还写了一份非常走心的报告，怎么会不感动。
我相信没有一位老板不会不给这样的人一个机会。
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