精选

也许会很难,但请大家能坚持

今天在星球上看到两位同学的求职分享,他们在求职中遇到了一些困难很难受,其实挺有感触的。



在这分享一下刚毕业时,我找工作的经历。



我毕业了,也失业了


我是 19 年毕业的,虽然大四有过一年的实习经历,但当时是从事的教培岗位,和我毕业之后最终从事的数据分析岗位毫无关联,所以再次去求职还是遇到了挺多困难。


6 月我从大学毕业,回到家中躺了一周,然后越躺越平,每天在家刷剧、打游戏过得不亦乐乎,但是遭不住家里人的嫌弃,于是得找点事做。


但是年纪轻轻的我莫名的厌倦上班,觉得真男人就得去开店,刚好小区楼下的早餐店生意十分红火,从早上 6 点到 10 点,门前吃早点的都人山人海,所以我想要不也去开一个早餐店吧,这不比上班有意思?


说干我就干,但无论是擀面技术、盘店都是需要挺大的金钱成本的,我也担心步子一下迈得太大,容易摔跤,另一个是担心家里人劈了我,大学毕业不出去找工作,想给人做早餐。


所以我是准备先做出一番事业后,和家里人证明自己的能力,再去开店。


于是我选择先从卖绿豆糖开始,花了几百大洋从网上采购了绿豆、重量称、冰糖、一次性包装袋、铁桶、铁勺,然后照着从百度下载的 绿豆汤秘方 开始了制作,经过前期的配方改良、制作,开始了第一次出摊!



在计算成本,统计盈亏,我还是很有"生意头脑"的(手动狗头)



出摊了,支付宝的立牌收款码也准备好了,桶里是冰镇的绿豆汤,还有冰块,就很专业



一个人摆摊没意思,"劝说"我姐下班之后来摆地摊(玩具),有喝还有玩,准备干成家族企业了



但是结果打脸,出摊了两天,第一天赚了 16 个钢镚,自己喝了 5 杯;第二天赚了 8 个钢镚,自己喝了 8 杯,后面几天看见绿豆汤就犯恶心。


所以第一次"创业"出师未捷身先死,抛去成本倒亏小 300,被家里人嫌弃得出门找工作了(我姐的地毯卖玩具生意还不错,小区门口都是小朋友,我无地自容)。



尝试做销售


而后找了一份电话销售的工作干了起来,做了 2 个月发现这种生活方式不是我所想要的,于是就辞职回家了,具体的细节在之前的求职经历中分享过,这里就不再重复叙述了。



好迷茫了,选择去上海


这个时候其实我也有点迷茫,不知道自己该干什么,像星球上很多同学一样,好似浑身的有一股劲却不知往何处使,所以那几天里每天都在刷各种各样的岗位,了解各个岗位是做什么的,未来的发展方向是什么, 需要掌握什么样的能力,机缘巧合下了解到数据分析这个岗位,然后和我的方向比较匹配,于是就找了一条学习路线开始学习,吭哧学了两周,就去上海找工作了。


简单说一下,选择数据分析的原因:

  1. 我大学专业是信息管理,对于数据库查询有一定的基础,知识学起来快
  2. 通过了解,对于数据分析的工作职责和方向比较感兴趣
  3. 从招聘软件上查询到,薪资水平还不错,且有发展空间


然后 9 月下旬我来到上海,在 Boss 直聘、智联招聘、前程无忧上一遍遍的海投,白天有面试就出去面试,没面试就窝在房间里学技术(临时在同学住所这过渡),只突击了半个月的我,被面试官一轮轮吊打,但经过不懈的努力,最终也拿到了两个小公司的 Offer,这里有同学可能会问,什么?突击半个月也能找到工作,凭什么。


首先我找得岗位都是非常初级的岗位,做数据取数工具人的,每天只需要在数据库里写个 Select 取数,给到业务方,再用 Excel 做一些报表处理的工作即可,应届生都能上手。


另一个原因,我很"便宜",第一份工作一个月 6000 千块,即使试用期不打折扣,去掉社保和公积金到手在 5400 元左右,大家可能对上海的这个工资没有概念。


我简单说下,我后面租得房子 2600 元/月(通勤 1 小时),一天吃饭加坐地铁 70 元,还不包括水电费、偶尔网购和朋友聚餐,所以来上海第一年,最后不光没挣到钱,还倒贴出去 1 万元。


我也知道这个薪资在上海很低,但是我没有和面试官 battle 的资本,要么走要么接受。


所以入职之后,我每天提前 1 个小时到公司看书,下班回家后继续学习,周末去上海图书馆,只求早一点提升好技术,然后跳槽。



然后在这一年白天工作积累经验,晚上和周末回家学习 Python、Mysql、Excel、数据分析、统计学等等,偶尔再做一点小项目发到知乎上,到时好写到简历上。在次年也完成了跳槽,薪资也有了提升,平台也更大了。后续也在持续学习,工作和生活也慢慢走向了正轨。



通过分享我摆摊和毕业之后求职的经历,也是希望给鱼友们一点灵感和慰藉,如果找到合适的方向,以及大部分人的求职过程都很难,所以希望你能咬咬牙,熬过去。



总结


1. 如果你还不确定自己之后从事什么方向,不妨先静下心来想想这三点"你擅长做什么,你对什么感兴趣,市场需要什么",占到其中两点,你就可以选择这个方向去做。如果实在找不到,给你个建议 Boss 直聘薪资降序前十,挑一个顺眼的去做,起码薪资选择上不能亏待自己(真人真事,前产品同事就是这么入行的)。


2.大部分同学求职的时候都会有一段很难过的时间,可能是技术没学好没底气、可能是简历投递不顺、可能是面试不如意、可能是拿不到合适的 offer,但没有其他办法,咬咬牙熬过去,如果心情实在难过,可以找朋友吃个饭倾诉下,也可以在星球上通过文字发泄出来,而不要一直憋在心里内耗


3.如果目前技术底子不太好,找不到合适的 offer,不妨降低一下预期,平台可以小一点,薪资可以低一点,先入行先把最难的这段时间渡过去,然后给自己一年的时间去提升去改变,如果不服气自己只拿到这一个 offer,那就用这一年去证明自己。


4.我们绝大多数的痛苦来自能力和野心的不匹配,想要更高的薪资、去到更好的平台,但是自己的能力达不到,所以不妨慢一点,从现在开始努力,一起向着目标奔跑。




0个评论
点击登录,快来和大家讨论吧~
表情
图片
暂无评论
编程导航_小y
作者分享
今天看到一句话,挺有意思的,HR 的工作本质是“选 育 用 留”,让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。 选育用留(HR核心四大模块,大白话讲解) 一句话概括:从招人进来,到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程 1、选 = 招聘选拔(选人进门) 通俗讲:挑人、招人。 工作内容:发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。 目标:找到匹配岗位、适合公司的人,不要招错人。 好比开店招工,挑选合适店员。 2、育 = 培育培养(教人变强) 通俗讲:培训、带教、成长辅导。 工作内容:新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。 目标:新人快速上手,老员工持续提升能力。 招进来是半成品,通过“育”把人练成熟手。 3、用 = 使用任用(合理用人) 通俗讲:安排岗位、分配工作、考核、激励。 工作内容:岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。 核心:把合适的人放在合适位置,发挥他最大优势;避免大材小用、小材大用。 举例子:擅长沟通的安排销售,细心稳重的安排后台行政。 4、留 = 保留留存(留住人才) 通俗讲:稳住优秀员工,减少优秀的人跑路。 工作内容:薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。 目标:降低优秀员工离职率。 ⚠️重点:不是所有人都要留!绩效差、不合适的人不需要强行留,重点保留能干、价值观匹配的人。
6
# Cursor Grok 4.5 五折优惠活动延期 本次 Cursor Grok 4.5 促销活动再延长一周。 截止 7 月 21 日前,你可享受「双倍额度」,支持桌面端、网页端、iOS、命令行工具 (CLI) 以及 SDK 全平台使用。 Cursor 里使用 Grok 更丝滑了,超级加倍!
3
最近看完了两个 AI 编程项目《AI 热点监控》、《万能视频下载器》,主要是跟着跑通 AI 编程流程,细节和能力并没有深入去拓展。 也存在一些 bug,懒得去修复了,毕竟是以学习为主。 还是得做实际的上线项目,有真实用户去使用,开发者才更有动力去开发、测试、推广、运营,体验也会更深刻,否则自己本地练练手,大部分项目都是以能跑就行。 这两个项目收获还挺多的,后面打算做做小的产品。 1. 感叹 AI coding 的确牛逼,demo 项目 AI 真能一把梭,非程序员上手开发不是梦,至于后续是否能上线或者脱离 demo,有真实用户去用,那是后话,但只要真的愿意去学习、钻研,我觉得这些不是问题。 2. 充值、跑通、使用 OpenRouter、Twitter api、Deepseek api 3. 跑通 github 上传代码流程(别笑,古法编程时代经常搞不懂 git add、git push、git pull 这些指令的具体含义,的确感觉很绕) 4. 基于开源项目(yt-dlp)快速完成项目开发 5. 接入 Stripe 支付(虽然只是沙盒模式) 6. 了解 SEO、GEO 玩法
9
体验小云雀做短视频,任务执行需要排队 17047 分钟 ≈ 284 小时 ≈ 11.8 天,是在逗我吗 😂 这意思是不开通会员,赠送你免费积分也用不了啊
5
之前有看到鱼友问是否有 AI 测试项目,分享两篇文章,大家可以学习看看。 基于 Hermes Agent 实现 RobustMQ Test Agent 的技术方案:https://robustmq.com/zh/Blogs/95 RobustMQ Test Agent 技术设计文档:https://robustmq.com/zh/Blogs/84
7
下载 APP