26 届入职新公司，入职后双休变单休，被 Leader 认为能力不足，被辞退了该怎么办？

个人情况

我是专升本26届毕业生，去年十月份的时候其实已经拿到了一个offer，但是这个offer是和嵌入式硬件相关的。 当初一直听我爸妈说ai会淘汰程序员，所以就想着反正已经拿到了offer，进去再学，没想到五月份中旬被公司以学历造假被辞退了。

后面花了半个月时间重新背面试题，以社招的身份进了现在这家公司，试用期三个月，现入职不到一个月，本以为是老天保佑，没想到这家公司的领导太压榨人，当初说愿意培养，进去后连提问题都被当成能力不足，而且说好的给我配台式电脑，领导忘记了，耽误了两个星期，导致我的进度很慢。（其实交给我的任务也不是很难，但是我经验不足，如果出现问题很难发现，但这在他们眼中就是你不行）

我不知道什么时候，连不懂就问，在领带眼里也成了能力不足的表现，难道浪费时间一直死磕？他只看结果。而且这个公司也很压抑，领导一句话，负责一个项目的几个员工双休变成单休，晚上九/十点在群里疯狂@别人，做事只看结果。这几天带我的同事说领导想换掉我，但是他为我争取了两个星期的时间，但我觉得这两个星期，我也不可能一下子就变得很厉害。如果觉得应届生不行，当初为什么招我进去，进去了又不给新人机会成长。

问题

问题1：现在很内耗，是继续努力尽量留着公司，还是等着被辞退找下家？

问题2：因为劳动合同还没盖好章，里面的内容没仔细看，若被辞退，可以申请一个月的补偿金吗？

问题3：作为一个刚出校门的毕业生，在职场上是多问，还是保持沉默，自己死磕？（我是带着问题问的，也是尝试了一些方案，并不是一遇到问题就去问，但我不知道为什么他会认为我有一遇到问题就摆烂的心态）

问题4：还有必要继续坚持Java开发吗？试试运维，会不会门槛低一点？