先说结论：这家公司本身就不适合新人成长，不是你的问题。 缺少带教体系、对应届生零包容，这种环境换谁来都一样。接下来调整心态，准备找新工作就好。
既然辞退已经是板上钉钉的事，剩下两个星期就别再加班了，加不加班结果都一样，没必要再赶进度。把精力全部花在更新简历和刷面试题上，这才是对你最有价值的事。同事都明确告诉你领导要换人了，再怎么表现意义也不大，不太可能留下来。
关于补偿的问题，劳动合同没盖章，我不确定是否属于“未签劳动合同”的情形，建议你问一下线上法律咨询或者用 AI 查一下。...
你好，看到你的经历，真的挺心疼的——不是因为你“不行”，而是你太认真、太想做好，却被一套不健康的职场文化反复打击。咱们一条条来聊，句句实在，不画饼：
先说结论：这家公司本身就不适合新人成长，不是你的问题。 缺少带教体系、对应届生零包容，这种环境换谁来都一样。接下来调整心态，准备找新工作就好。
既然辞退已经是板上钉钉的事，剩下两个星期就别再加班了，加不加班结果都一样，没必要再赶进度。把精力全部花在更新简历和刷面试题上，这才是对你最有价值的事。同事都明确告诉你领导要换人了，再怎么表现意义也不大，不太可能留下来。
关于补偿的问题，劳动合同没盖章，我不确定是否属于“未签劳动合同”的情形，建议你问一下线上法律咨询或者用 AI 查一下。...
你好，看到你的经历，真的挺心疼的——不是因为你“不行”，而是你太认真、太想做好，却被一套不健康的职场文化反复打击。咱们一条条来聊，句句实在，不画饼：
✅ 问题1：继续努力还是等被辞退？ ...