OD加班到底有多狠？我在两个组的真实体验

网上关于OD加班的讨论特别多，有人说"996是常态"，有人说"看组看项目"。我在OD待了一年，经历了两个不同节奏的项目组，说说真实情况。

第一个组：基本不加班 第一个组做的是内部工具平台，节奏比较稳定。 日常作息大概是：9:00-9:30到公司，12:00-13:30午休，18:00-18:30下班。偶尔项目上线前会加到20:00左右，但这种情况一个月也就一两次。 这个组为什么不太加班？因为产品形态比较成熟，迭代节奏是按双周sprint来的，需求排得比较满但不会超负荷。而且项目经理比较佛系，不追求"加班文化"。

第二个组：确实比较卷 第二个组做的是面向用户的核心业务，节奏明显快很多。 日常作息大概是：9:30到公司，21:00-22:00下班。周末偶尔需要加班，一个月大概1-2个周六要来。 这个组加班多的原因：业务增长快，需求多，而且线上问题响应要求高。有一次半夜两点被叫起来修bug，第二天还是要正常上班。

两个组的差异在哪？ 核心差异是业务属性。第一个组做的是内部工具，容错空间大，晚一天上线没什么影响。第二个组做的是核心业务，线上出问题影响很大，所以节奏就快。 另外也跟Leader的风格有关。第一个组的Leader觉得"高效工作比长时间工作重要"，第二个组的Leader更看重"响应速度"。

加班有补偿吗？ 有加班费，是的。这个确实有。

跟之前的小公司比 我之前在一家创业公司，也是996，而且没有餐补、没有打车报销、没有调休。相比之下OD至少保障了基本的加班补偿。 但客观说，OD第二个组的加班强度确实不小。21:00-22:00下班是常态，一周工作55-60小时是有的。

我的建议 面试时问清楚项目组的加班情况，不同组差异很大 问"团队平均下班时间"比问"加不加班"更有效 如果特别在意work-life balance，尽量选非核心业务组 加班强度跟业务阶段有关，新产品/新项目组普遍更卷 做好心理准备：OD整体来说不算轻松，但也没有网上说的那么夸张 如果想看看OD机会的，可以走网申。

OD加班这事，网上两种极端说法都不准确。说"完全不加班"的，要么是运气好遇到了好组，要么是在忽悠你来。说"天天加班到半夜"的，要么是在核心业务组，要么是把个别极端情况当普遍现象。 真实情况就是：看组、看项目、看Leader。面试的时候多问、多了解，选一个跟自己节奏匹配的组，比什么都重要。