​ 一直很好奇一件事情，如今已经是个人人都AI Coding的时代，那么外面的面试现在变成了什么样呢，还会问那些老掉牙的面试题吗？让我来脑补一个面试流程，比如有一天小明去面试一个Android工程师的岗位 面试官：说一下View的绘制流程 小明：你low不low，AI时代谁还关心这个？ 面试官：那好，说一下你做的项目中有啥技术亮点没 小明：都是AI写的，我不知道有啥亮点 面试官：那解决过什么印象深

​ 明天就是1024程序员节了 “跟拍”了我同事普通的一天，拍完他沉默了，我也沉默了……来看看你能中几张 1️⃣ 8:30｜被吵醒 !1.JPG 2️⃣ 9:00｜人在上班路了灵魂还在床上 !2.JPG 3️⃣ 10:30｜开会嘛，懂得都懂，就是最近自己心有些痛 !4.JPG 4️⃣ 14:00｜「需求又双叒变了」每天一拜！额弥陀福 !5.JPG 5️⃣ 16:00｜如果打工想赚钱，必须摸点鱼，否

"外包是不是试用期说裁就裁，一点保障都没有？""干得好好的，会不会项目一结束就被退回？"——这是很多人拿到OD offer后反而焦虑的事。网上"OD试用期被优化"的帖子看多了，难免慌。这篇我说两个我真实知道的例子，再给点能落地的保命建议。 先给结论：试用期被辞的情况确实有，但基本不是"无理由随便裁"，大多是能力、态度或项目变动导致的。自己能做的防护，比你想的多。 !1.png 先说一个真实被辞退的

"进了大厂外包，怎么跟正编同事打交道？""会不会融不进去、被当工具人？"——这个问题看似不大，却直接影响你每天上班的心情和能学到多少东西。我刚来的时候也踩过坑，后来慢慢摸出了点门道，分享5条实在心得。 !1.png 心得一：别先给自己贴"我是外人"的标签 我刚入职那阵子特别敏感，开会坐角落、吃饭不敢主动凑、别人聊技术我不懂也不敢问，生怕一开口就暴露"我是OD"。结果头两周跟谁都不熟，活也推进得慢。

周二下午两点，某头部电商公司的技术面，三面是安全架构师。前面聊了45分钟系统设计，节奏很舒服。然后他推了推防蓝光眼镜： "今天刚看到一个CVE，CVE-2026-94545，Next.js ImageResponse的RCE漏洞，CVSS 9.5。你们项目用的Next.js什么版本？" 我说16.3.2。 他眉毛一挑："正好在受影响范围里，16.2.0到16.3.5都有。给你10分钟，告诉我你打算

面试的是一家头部云厂商的软件供应链安全岗位，三面是安全架构负责人，桌上放着一杯凉透的美式。 "上周SafeDetep披露了一个恶意Rust crate，叫arrayref，"面试官开门见山，"不是那个知名的arrayref库——是攻击者在crates.io上抢注了一个名字几乎一样的包，在build.rs里嵌入了构建时payload。你了解这个case吗？说说你的理解，以及如果你是企业安全负责人，怎

!333.png 这场面试我印象特别深。 岗位是高级后端，偏性能优化方向。前面技术问得都很顺，算法、系统设计、线上排查聊得挺好。临到最后，面试官往椅背上一靠，问了个不像技术题的技术题： "我看你简历上写了不少底层性能优化、算子相关的经验。但说实话，现在AI写代码、写算子的能力你也看到了，半年一个样。我就直说了——你这个方向，再过一两年，价值在哪？我们为什么要招一个人，去干AI马上就能干的活？" 这

聊个敏感但实际的问题：OD稳不稳？项目没了怎么办？ 我运气"好"，进OD两年，正好赶上一次项目缩编，亲历了全过程。这篇把我们组20个人的去向都写出来，大家自己判断。 !22.png 先说结论：OD确实没有正编稳，业务调整时先动外包，这个不用回避。但整个过程比我想象中正规，跟"小公司倒闭跑路"完全是两码事。 事情经过 去年下半年，我们负责的一条业务线调整，需求砍了一半，组里要缩编。 提前一个多月，项

能转，但难度不小，名额比你想的少。如果你正编进不来、又特别在意"身份"这回事，这篇可以认真看看，我把自己知道的真实情况都写出来。 我2024年进的OD，到现在快两年了。这两年里，我们组加上隔壁组，我知道的申请转正的有七八个人，成了3个。说三个最典型的。 !480f3189f113e220d5764c7af58e1179.jpeg 案例一：老A，连续两年绩效A，转正成功 老A是我同组的后端，进来比我

网上关于OD加班的讨论特别多，有人说"996是常态"，有人说"看组看项目"。我在OD待了一年，经历了两个不同节奏的项目组，说说真实情况。 第一个组：基本不加班 第一个组做的是内部工具平台，节奏比较稳定。 日常作息大概是：9:00-9:30到公司，12:00-13:30午休，18:00-18:30下班。偶尔项目上线前会加到20:00左右，但这种情况一个月也就一两次。 这个组为什么不太加班？因为产品形