面试该要多少薪资？看完你就懂了！

最近看到小伙伴询问，准备去面试不知道该要多少钱？

担心薪资要少了自己吃亏，又担心要多了被公司 Pass，内耗的不行。

今天分享一下面试的时候应该如何报价，才能让自己收益最大化，并且又不会轻易丢 Offer。

一、了解岗位薪资范围

报期望薪资前肯定是需要提前了解公司招聘该岗位的薪资预算，否则岗位预算范围是 10 ~ 15k。

你报价 8K 就吃亏了，但你报价 20k 也没太大意义，远超出薪资预算，Hr 和面试官知道你大概率不会入职，也就不太愿意邀约进一步面试，所以如何和 Hr 极限拉扯很重要。

如果是校招的小伙伴，冲知名中大厂可以参考公司往年校招的薪资范围报价。

比如下图是腾讯 2025 届薪资范围（数据来源：Offershow），其他知名中大厂也可在小程序里参考了解。

另外大厂会根据候选人的综合情况进行评级，不同级别的 Offer 相对薪资差距还是比较大。

• 普通：白菜 Offer，绝大部分同学都是这个级别
• SP：Special Offer（特殊报价），面试表现很出色，学校背景好、实习经历或项目经历突出
• SSP：Super Special Offer（超级特殊报价），面试表现非常出色，通常是顶尖名校的顶尖学生

有一些中小厂每年校招岗位可能很少，如果没有可参考的往期数据，这个时候就可以打开 Boss 直聘。

筛选城市、公司名称、岗位，再筛选工作经验：应届生、1 年以内、1-3 年，然后找到对应的岗位和薪资范围。

（以图片为例，上海、Boss 直聘公司、数据专员、1-3 年经验）

社招的同学想知道目前当地的市场行情，也可以用类似的方法，多看一些公司的薪资招聘范围心里也就大概有数了。

二、薪资报价策略

Offer 薪资 = 面试表现 + 学历背景 + 技术能力 + 工作经历 + 项目经历 + 招聘紧急度

正常来说，期望薪资报一个招聘范围的中位数是相对稳妥，比如 Boss 直聘上岗位薪资 10 - 15K，你可以选择报价 13K。

不过更多时候需要针对当前找工作的处境来报价，才有机会获取薪资收益最大化，我们以岗位薪资 10-15K 为例。

1）手上没 Offer，期望拿保底（12K）

处于找工作初期，刚找工作 1 - 2 周，目前手上还没有 Offer 有一点焦虑，**可以先保守报价 12K，争取先拿到第一个 Offer，这样会更有底气去准备接下来的面试。

2）面对心仪的公司，适当接受薪资低一点（10K）

遇到很想去的公司，业务、面试 Leader、团队氛围、技术方向都是自己很感兴趣的，但感觉面试表现一般，个人竞争力也不是很强，这个时候可以适当报低一点薪资，比如 10k、11k，争取看看是否能拿到 Offer。

3）手上已有多个 Offer，或感觉面试表现很好，想尝试玩一把大的，感觉失败也无妨（16K）

手上已经拿到好几个 Offer，并且感觉自己面试表现很好，过往工作经历、项目经历和新公司很匹配，即使报价太高被 Pass 也不觉得可惜，那么这种就能大胆报价了，比如可以按照岗位薪资上限报价 15K，或者超预算一点来报价 16K。

如果 Hr 觉得你非常适合公司，希望能招聘你入职完成招聘任务，是有可能向上争取提高薪资预算招聘你，不过存在一定的风险，谨慎选择。

4）面试的公司不是很想去，就是练练手，大胆报（16K）

去面试 A 公司，单纯是为了面试积累经验，即使通过也不太准备入职，那么可以大胆报薪资比如 15K、16K，挂了也无妨。

如果真的通过发 Offer 那就是赚大了，后续还能拿这个 16K 的 Offer 去 Argue 其他想去的公司。

和其他公司说"我真的想去你们公司，但是 A 公司给我开了 16K，你们的薪资稍微有点低了，希望你能再帮忙争取一下"，合理 Pua Hr。

A 公司：我是小丑 🤡

5）社招跳槽，卡涨幅

如果你是社招跳槽，现在的市场环境一般会卡涨幅，比如上一份工作 10K，跳槽估计一般能涨 20% ~ 30%，所以你可以根据面试表现来报价，比如感觉面试还不错就可报价 13K。

如果你觉得面试表现很好，以及个人和新公司项目经历匹配度高，可以尝试报 14、15K，不过有一定被拒风险，因为 Hr 会觉得你不值高涨幅。

所以，是否能拿到更高薪资，取决于 个人能力 + 招聘紧急程度。

个人能力 = 学历 + 技术能力 + 项目能力 + 工作经历/实习经历 + 面试表现

招聘紧急程度：

• 急招，需要候选人尽快入职，那么有机会给到溢价
• 不急就想慢慢招，是你不干有的是人干的心态，那就很难拿到更高薪资

综上，能拿到高薪资的前提一定是你的技术能力、项目能力和面试表现都不错，所以狠狠的提升技术吧。