关于面试，你不知道的八个真相

哈罗大家好，我是贺生~

今天跟大家分享8个大部分人不知道的求职真相~

如果你都知道，那”面霸“你好~

1.offer具有马太效应

马太效应简单来说就是两极分化。

offer也遵循马太效应：同样的秋招，有些人收获满满，斩获N个offer，但是有些人却一个都没有。

我个人认为面试是一场强技巧性的表演，每场面试都有通用的技巧点，如果没有掌握这些技巧（也就是所谓的”开窍“）那么在求职的路上就会吃一些苦头

2.面试多多益善！

不管你有没有offer，有多少offer，多参加面试总是好的。

就像是在正式考试之前做模拟题，不一定能够百分百提高成绩，但是多模拟多复盘一定能在某种程度上提升题感

正所谓”临阵磨枪不快也光“

甚至工作之后时间精力允许的话也可以面试，可以用面试来倒逼技术的提升（说不定有更好的机会呢？）

3.越大胆面试结果越好

这个大胆体现在两方面：简历包装和面试表现上

很多鱼友问我简历需不需要包装，我斩钉截铁的回复：需要！所有人都需要！

但是如何包装，包装的程度都是有技巧的。

面试时的表现也是，我亲身体会：面试的时候越自信（普信）越有气势，过的概率越高

这像是一种玄学，能量高的人天然会更吸引人。

所以大家在面试之前可以给自己打个气，或者听一些土嗨神曲来提升一下能量，增加自信

4.大部分内推没有什么用

内推现在已经不是人情而是生意了，早期很多大厂员工靠内推赚了几十万。

但是对于求职者来说，其实大部分的内推是无效的甚至会成为阻碍，因为内推的人为了提高通过率会采取海推战术，比如在招聘网站上注册账号，在求职网站上发布内推码等等。如果没有仔细评估内推的岗位和简历的适配度，内推了不合适的岗位，只会浪费时间和精力。

5.海投比单点投效果更差

很多人一开口就说自己投了几百封或者几千封简历。但是仔细一问大多数都是海投。

要知道适配度和投递次数是成反比的。

所以海投不可避免的导致适配度降低。很多都是无效投递，HR根本不会打开简历

而且海投还有一个问题是提高了机会成本，本来针对性优化一下简历有机会进面的公司在海投的时候由于适配性低直接被淘汰，岂不可惜？

所以我的建议是：心怡公司针对性优化简历后单点投递，其他公司可以海投碰运气

6.完美面试离不开背诵

不管是八股还是技术原理，都需要被背背背！

不要太相信自己的临场发挥，一定不会有提前背过的效果好。

有的人可能会说自己技术好，不用背。But that's not how interview works.前面我说过了，面试是一场盛大的表演，磕磕巴巴的吐词和流畅自信的表演观感完全不同

所以，面试之前一定要深刻理解自己准备的题库并背得滚瓜烂熟

7.你可以引导话题甚至整个面试

就像是戴着镣铐跳舞的人，在有限的时间空间中见缝插针的表现自己。

通过话术的引导让面试官顺着你的思路去探索你自己，让他看到你最强最优秀的一面（还觉得是自己慧眼识珠，挖掘了一个人才hh）

但是这个属于面试的高阶技能哈哈哈，不强求，先把必备的做好，再慢慢进阶

8.外在形象对面试的影响比你想的要大

人是视觉动物，面试官也不例外。

曾经有调研表明长相出众的人在面试和升职时表现更加突出。虽然长相我们不能自己控制，但是我们可以在面试之前把自己收拾得干净清爽

我强烈建议大家在求职过程中有一套得体的衣服，女生面试前可以画个淡妆，男生修个胡子剪个指甲。

切记蓬头垢面的参加面试，这是对面试和面试官的不尊重。

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另外我新建了一个公众号：我就是贺生啊 我会把自己积累的题库慢慢整理上去，并分享一些求职面试和职场感悟，有需要的话可以关注一波哟~