保姆级手把手带你通关秋招教程之详解大厂、小厂面试区别，如何约面，三轮面试侧重点，加面与HR面怎么破？

大家好，我是千寻哥，现在已经八月份的中旬了，也就是说，基本今年的秋招已经进入到了最火热、最火爆的时刻。各位星友们，如果是24届秋招的要赶紧投简历，查缺补漏，争取早日取得满意的Offer！

千寻目前的开设的保姆级手把手带你通关秋招教程已经更新到第三期了！

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今天第三篇了！今天给大家讲一讲大家最关心的面试环节！直接给大家发出来讲解的总提纲：

以上的提纲你可能会觉得看起来有一些眼花缭乱，将分为以下的几个详细部分进行介绍：

一、面试轮数的设定

一般来说，中小厂的面试会相对随意一些，1-2轮的面试，甚至一轮群面（几个面试官一起面一个人，轮流提问，别紧张，这种相对还轻松）。

大厂面试的轮数基本已经完全固定的，基本任何一家大厂，就是3轮技术面+1轮的HR面试

某为的面试为两轮技术面+1轮主管面，主管面试一般来说，就不会再任何技术细节，相当于2轮技术面，同时增加一轮的HR面。

二、大厂与小厂面试的区别

大厂面试：面试难度越大，比较看中学历以及学生的潜力，几本所有大厂都会考察的是Leetcode算法题目以及八股文。

小厂面试：面试难度差异化严重，不好一概而论，但是相对而言，小厂比大厂来说，leader的话语权会更大一些，但是相对来说，比大厂容易一些（有大厂Offer,都不会去小厂的，相对来说，小厂更难招聘）

三、部门约面到底是怎么进行的？

很多同学会有疑惑，约面是怎么进行的呢？或者更加直接一些，为什么有的人很快约面，而自己这边不是挂了就是一直没动静，到底怎么回事啊？

别着急，一次性解答你的所有疑问！我们看一下下面这张流程图，演示约面试是怎么进行的！

主要的约面流程简述如下：

1.求职者在官网上或者走内推投递目标公司，一般都还会精确到部门。

2.所投递公司的目标部门进行第一轮的筛选。部门的主要筛选标准就是根据你的简历匹配程度，包括学校，专业成绩，实习经历，工程项目以及笔试成绩。

3.在这里要分两种情况，第一种部门觉得你虽然实力很强，但是和部门的业务方向不是很匹配，同时又有一位这个技术栈比你来说更加匹配部门的候选人，他可能会选择放弃你

4.所以大家不要有过于焦虑，你一直没约面，可能只是你的简历与部门不匹配，并不是你不优秀。

5.如果简历评估差不多，那么就看谁的笔试成绩更高一些，强调一点，就是笔试成绩真的不是那么特别的重要！

笔试的作用：笔试的作用是因为hr筛选简历的工作量很高。笔试如果说是零分，一般来说，会直接把你的简历pass。从而降低HR的工作量。

6.部门进行约面，约面之后，如果面试通过，就会进入下一轮面试，但如果面试不通过的话，则会把你的简历释放掉，重新放回简历池，等待其他部门捞你的简历。

一直到你拿到意向或者到秋招系统关闭。

四、第一轮面试

个人感觉第一轮面试来说，难度还是相对较高的，要求也会尽可能得严格，一面的面试官，一般来是你入职之后导师，也就是mentor。

因为就是他负责监督你，带你做项目，所以说，他要本着对自己负责，如果面试你的水平不是很好，最后入职后，辛苦的是他自己。一般都会要求的严格一些。

同时一面就挂掉你对公司来说，成本是最小的。你在经历一面时，觉得自己后面还有两轮要抗，也会很有心理压力。所以一面不太还过。

五、第二轮面试

等到第二轮面试，你在一定程度上获得了一面面试官的认可，二面面试官他想把你挂掉的话，可能还需要照顾一下一面面试官的面子。

不过照顾面子是次要的，因为二位面试官的职级是比一面面试官高的，他把你挂掉也是没有问题的。

同时你入职之后，他是你的组长。他需要本着对其他同事负责的一个态度，你要和其它的同事一起合作的开发项目需求，他作为组长也要有这样的一个责任。但是难度一般来说与一面持平。

六、第三轮面试

第三轮面试一般来说，面试官是你入职之后的主管，入职后，你和他的接触可能不是特别的多。

一般来说，你和你的mentor，和你的leader的交流接触是最多的。你和主管的接触，不是特别的多。

第三轮面试可能会少量考察一些技术细节，同时更多的针对校招，会问一些你有没有其他的offer？为什么选择我们公司？这类发散的问题。

以及你愿不愿意加班，关于技术方面，最主要跟你聊一聊你的实习项目，以及你对业务的理解。

七、加面怎么回事？

加面一般来说有两种情况：

第一种，你可能处在被挂了的边缘徘徊阶段，再给你一次面试机会，如果没有什么特色，就会把淘汰了；

而另一种则是你的表现非常非常优秀，会给你审核特批offer，比如ssp。

这种情况下是需要请示公司内的更大领导的，一般来说是部门儿的总监级别的领导。由他来进行最终的面试考核，评估是否能够拿到最大的offer。这个面试一般来说是压力面，就要看你最终上限。所以说这个面试呢都是非常大的。

八、HrBP面试怎么应付？

HRBP面试的话，一般来说，相对会比较轻松一点，但是如果是校招的面试，也没有想象中的那么容易。

HRBP更多的会考察你对公司价值观的认同与否，比如你是否能接受加班，你是否有其他offer，两个offer之间，你是否会选择我们。

你要真实的回答不要太虚假，仅仅为了迎合HR的这样的一个话语。同时HRBP的话，可能还会问一下你的薪资期望要求。

你的工作地点要求，然后最终检验人文及性格方面的一些问题，但是HR面的话，公司的价值观是必须认同的，比如说是否就是加班的话，一般来说，一定要接受加班，但是不要说的太迎合，要有情商的表达。

备注：面试时间怎么选？

如果是不在实习转正的同学，可以随时进行面试，我的建议是在复习真的差不多的时候，尽快去面试，越早越好；如果没有处于暑期实习的同学，可以选择在每天晚上19:00以后面试，也是没问题的（没有必要为了面试，单独请一天假，反而给自己压力）

在之前的教程，我就和大家说过了，到了秋招，你会发现生活喜欢和你开玩笑！

所以你要内心足够强大，我给大家讲清楚背后的逻辑，大家要根据自己的情况，对症下药，尽快的准备，但是不建议直接照搬，因为每个人的情况不同！

可能你会很焦虑，但是坚持，等到过去这段辛苦的时间，到最后11月份的某一天，你会突然接到一个电话：

“同学你好，我是xxx公司的HR，恭喜你，你已经被我们公司成功录用！”

这一天，你会再也没有任何疲惫，只有喜悦，加油！

我是千寻哥，一个只讲干货的码农，我们下期见~

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