《微信背后的产品观》:微信是一个生活方式,一千个人使用,就会有一千种生活方式

你好,我是小y。今天给大家分享近期读过的一本书《微信背后的产品观》,应该有很多朋友都听过这本书,因为他是微信创始人张小龙所著,他本人是绝大多数产品经理的偶像,而微信又是我们日常生活中使用非常高频的一个 APP。


本书是从用户、需求、设计、气质、UI 五个篇章来诠释张小龙做产品的理念,以及能做出如此成功的微信背后逻辑。

内容源自 2012 年 7 月张小龙内部 8 小时演讲


在开始之前,先分享为什么会读这本书?

最近在看很多前辈的拆书,其中就恰好看到该书,而后了解到张小龙传奇的成长经历(做了三个成功产品:Fomail、QQ 邮箱和微信),以及微信的发展历程(朋友圈、公众号、小程序、视频号),过程十分吸引我。所以带着好奇下单了书,而后开始阅读。



书的结构



书的封面非常简洁,简洁突出的标题:微信背后的产品观,借微信的分享来叙述做产品背后的理念,看似是说微信,但又不单单只是微信。


书的背面光溜溜,没有同其他认知类书籍那般印有各知名人士的书评。但的确,又有谁能评价微信,能比张小龙更懂产品呢?底部 88 元的定价,这巴掌大的小册让我再一次意识到知识"沉甸甸"的价值。


目录的排版形式也是第一次见,简到极致的页码和标题,能够感受到犹如张小龙做产品般,该书的主编也继承了极简的理念,整本书的结构和排版也是凸显此风格。



读完本书的感受


阅读全书之后,对于微信、产品、生活有了多一丝了解。


大家可先回忆下,自己是从什么时候开始使用微信的?是主动去使用该产品,还是被动的去接收呢?


大多数人是因为身边人都在用,如果不使用就无法正常开展工作,所以是被动去使用。但真是如此吗?QQ 、电话、短信、面对面交谈一样可以作为工作交流的方式,或许在我们内心中是如此想得"同事、朋友都在使用,如果我不用显得自己很特立独行,就落伍了"。


看到此处,突然记忆中的一个片段浮起,那是我和在上大学的表弟大宝的一段对话。


小y:看到你在用 QQ 很有感触,还记得我上学时也是一直用 QQ,不过工作之后都是用得微信,已经很久没有登录 QQ 了。


大宝:目前同学、朋友和辅导员都是 QQ 交流,感觉也还好吧。


小y:不一样,工作之后大家都用微信了,你也就会去用了。


如书中所提到"时尚是驱动力,今天如果不用微信,你就落伍了"


身边人皆在用,那我也要用,追随时尚是每个人的欲望,此时此刻我们没有去做只可能这种"时尚"还不够时尚,或自己的能力暂时达不到。比如苹果手机刚出来时,大家都争相着换上昂贵的 iPhone。此时苹果手机就是一种时尚。


另一个是微信朋友圈的出现,该功能成立的基础想法是"每个人都需要获得存在感"。


电影《寻梦环游记》有一段话:

"人的一生中有三次死亡"。

"第一次是当你的心跳停止,呼吸消逝,你在生物学上被宣告了死亡"。

"第二次是当人们出席你的葬礼,他们宣告你在这个社会上不复存在"。

"第三次是这个世界上最后一个记得你的人把你忘记"。


所以"存在感"是贯穿我们生命的东西,无论是生理上的存在感(对生命的追求),还是精神层面上的存在感(来自他人的关注感)。


因为朋友圈是建立在熟人社交上,而且带有一定的私密性,评论和互动只有共同好友才能看到。


其次也让"伪装"成了一种可能性,如微商博主、销售人员可一定程度在评论区"自言自语"来体现该"内容"受到大家的关注程度,塑造个人人设。可能我们下面有 100 个人点赞过、评论过,但也有可能只有我一人,塑造出一番"繁荣"的景象。


恰如微信的 Slogon:微信,是一个生活方式。谁又能说"伪装"不是生活方式的一种呢?正是它包容的多样性,在不同场景下满足不同人群获得存在感的诉求,终在微信生态上开出多样之花。



张小龙和微信的历程


再一起来看看微信创始人,这个传奇人物。

1987 年,考入华中科技大学电信系

1997 年,开发出国产电子邮件客户端软件 — Foxmail

2000 年,以 1,200 万把 Foxmail 卖个了博大公司,并任公司副总裁

2005 年,腾讯收购 Foxmail ,加盟腾讯担任广州研发部总经理,全面负责 QQ 邮箱团队

2011 年,微信发布

2012 年 3 月,用时 433 天,微信用户数突破 1 亿

2012 年 4 月,朋友圈功能发布

2012 年 8 月,公众号平台发布

2017 年,微信小程序发布

2018 年,微信用户数首次突破 10 亿

2020 年,视频号发布

2023 年,(马化腾的对内讲话)微信事业群最亮眼的业务是视频号,基本上是全公司的希望


在此之前,我未曾真正了解日常高频使用的微信,仅停留于同事、朋友都在用,我也跟着用。


但每一个热点功能它出现背后的原因和故事,有趣且值得探索。


微信如此,做产品如此,生活亦如此


读完本书后,其实脑海中有很多疑问和思考,想和张小龙去畅聊,但是目前是没有机会,所以我打算以一种对话的形式,和内心具象出的"张小龙"来一场畅聊,其中融入了我自己的理解。"一千个用户,就有一千个微信(生活方式)"



与"张小龙"的对话


小y:你好,龙哥,很高兴今天能有机会和你进行交谈。


张小龙:你好,小y,很高兴认识你。


小y:你认为做产品,最吸引用户的是什么?


张小龙:除去你能解决用户问题以外,"简单"和"快捷"是用户体验里面最重要的两个关键词,用户使用起来没有理解成本,能够轻松上手,并且更快的反应速度,会是更吸引他们的点。


小y:明白,小时候其实还挺喜欢那种堆叠的软件,比如 QQ 里既能玩游戏(空间)、还能养宠物、还能换装,大而全的生态覆盖,但是现在反而更喜欢简洁点,看到密密麻麻菜单栏的页面就感觉到头疼。


小y:你书中提到的"马桶阅读"理论,如果给用户的内容是在马桶上的时间看不完的话,就是太多了。我对这个感受很深,因为我每天会在卫生间刷微博的热搜,是我了解热点和大瓜的一种途径,也是和朋友交流的谈资,但常常会因为热点太多,导致在卫生间的待的时间过长,我觉得 10 分钟恰恰好。


张小龙:人是不爱学习的,学习是一件反人性的事,给用户灌输过多的内容,反而得不偿失。


小y:你说,你们每天都在分析人的心理偏好或者弱点,我理解这是为了让微信的功能如何更好的去适应用户,满足个体的某一种诉求感。但拼多多也做了这件事,只不过他们通过砍一刀拉新的形式,拿捏人性,像一个渣男一样,每当你要失去希望的时候就再给你一丝动力,让你产生错觉马上就要成功,然后提现进度 ➕ 0.001%。当然从结果上看是非常成功的,目前拼多多的市值是相当于 2.6 个京东。但是这种感觉我不喜欢。


张小龙:产品的终极目标是满足人们的贪嗔痴,这个道德感没有关系,在产品设计中也没必要掺和个人的道德观进去。


小y:的确,抖音也是如此,短视频越刷越上瘾,但这些不妨碍他们成为一家大公司。


张小龙:的确如此。


小y:为什么说微信是"一个生活方式"。


张小龙:无限的可能性,而不是我们特定的某一种方式。你可以用微信来记录和分享;如果你是管理者可以构建微信群来进行公司事务的通知和传达;如果你是一个销售,可以在微信中进行产品的转化和朋友圈来营销塑造人设(当然我们不鼓励如此,建议使用企业微信)。不同的用户,在不同的场景下满足不同的诉求,那这就是他的生活方式。


小y:明白了,正如我理解的一般"一千个用户,就有一千个微信(生活方式)"


张小龙:是的。


小y:刚刚翻看了微信近些年的版本更新记录,为什么微信版本从 8.0.0 开始更新信息里只有"修复了一些已知问题""更新了若干功能",不会具体的体现做了哪些优化和更新呢?


张小龙:用户不用去关注我们做了哪些新功能和优化,因为这些并不会影响他们当前的使用,而是需要他们去发现,在不经意间发现某个功能刚好能满足自己的诉求,这个过程就会很爽。之前就打算隐去这部分信息,但是由于一些原因未落实下来,从版本 7.0.18 开始实施。



小y:的确,前几天我想找家里的 Wifi 密码,只记得之前拍照过密码,但是找不到具体的图片了,突然尝试了下图库里的文字检索"Wifi",居然能匹配到图片中的 Wifi 字样,瞬间弹出了那种图片。


张小龙:是的,就是需要这样的感觉。


小y:那你在之前的演讲中分享,推动微信普及的并非全是它的功能,也有一种偏向时尚的元素——今天如果不用微信,你就落伍了。这是一种很强大的力量,你是怎么看待时尚的呢?


张小龙:苹果手机刚出来时,大家去购买是追求时尚(当然 iPhone 的确是一个伟大的产品)。身边的人都用微信,你去使用也是去追求时尚。当某种事物成为一种主流的时候,那就是时尚。绝大数人会趋向去迎合主流。


小y:前段时间 ChatGPT 火热的时候,身边的同事、朋友都开始使用也是追求时尚吗?


张小龙:有点不一样,起初可能是大家抱着体验新事物的心态去尝试使用,但是新鲜劲过了可能也就告一段落了。但是后面网上开始渲染焦虑,如果你不接触 AI 就落伍了,就会被淘汰,却是主动去利用人性的恐惧。


小y:原来如此,的确可能在未来的某一天 AI 会更加的成熟,甚至能替代一些岗位,但我相信只要保持持续学习的能力,拥抱变化提高自己的竞争力,是没那么容易被淘汰的,理性看待。


小y:你在当时演讲时分享了和 Tony(腾讯主要创始人之一)的两年之约的故事,目前微信 4 个 Tab 是最简单的,如果再加就会变得复杂, 定了两年之内不新增 Tab 定的协议,目前过去了这么久,有考虑过新增吗?


张小龙:想过,目前微信视频号也是公司的主要战略,考虑展开到第五个 Tab 里,这样用户一打开用户可以很直接的进入到视频号,非常利于该产品的推广,但是我们又很担忧。这个会极大的改变大家使用微信的习惯(往前十年均是 4 个 Tab),而且也会变得更复杂,另一个是当前视频号还不够成熟,所以迟迟没有去做。但如果未来有一个非常大的诱惑,或者一个很好的契机,我们可能会去调整。


张小龙:而且目前入口优先级也很高,在朋友圈的正下方(移动端和 PC 端均是)。


小y:对了,其实我很好奇微信的启动画面的这个人是站在地球上看月球,还是月球上看地球呢?


张小龙:其实第一个版本是在地球上看月球,但是后来就变成在月球上看地球,之前也有同学做过调研,用户看到这个画面到底有什么感觉?发现用户各种感觉都用,很不一样,能让用户有不同的感觉就对了,如果思路太统一就变成乌合之众和愚昧了,我觉得这样是最好的。这个画面也让我们看到人类的孤独感(这个小人都离开了地球,感到孤独了)。而孤独是永恒的主题。



小y:的确孤独是永恒的主题,而月亮又是我们很熟知的,但为啥不是站在太阳上看地球呢?这样距离更遥远,孤独感应该会更强吧,而且对于太阳的印象我们也更深刻。


张小龙:(默然不语)。


小y:哈哈哈,活跃下气氛。还有最后一个问题,在演讲中你分享了"用户是什么","如何确定一个需求","产品是具有 DNA 的","产品的气质","视觉体现需要条理清晰",为什么会在书中最后说"我所说的,都是错的"。


张小龙:每个人都会有自己解决问题的办法,没有永远正确的教条。作为一个启发可以,但一定是你自己理解到的才是你自己的。


张小龙:我所希望的是一千个产品经理,能有一千个理念,而不是别人皆如此,那一定是对的吗?


小y:是的,只有自己所觉悟的才是自己的,而不单单只是看到别人所做,听到别人所说。今天和龙哥的交流,收获很多,非常感谢您的参与。今天之后你也是我的偶像了 ~


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今天看到一句话,挺有意思的,HR 的工作本质是“选 育 用 留”,让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。 选育用留(HR核心四大模块,大白话讲解) 一句话概括:从招人进来,到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程 1、选 = 招聘选拔(选人进门) 通俗讲:挑人、招人。 工作内容:发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。 目标:找到匹配岗位、适合公司的人,不要招错人。 好比开店招工,挑选合适店员。 2、育 = 培育培养(教人变强) 通俗讲:培训、带教、成长辅导。 工作内容:新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。 目标:新人快速上手,老员工持续提升能力。 招进来是半成品,通过“育”把人练成熟手。 3、用 = 使用任用(合理用人) 通俗讲:安排岗位、分配工作、考核、激励。 工作内容:岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。 核心:把合适的人放在合适位置,发挥他最大优势;避免大材小用、小材大用。 举例子:擅长沟通的安排销售,细心稳重的安排后台行政。 4、留 = 保留留存(留住人才) 通俗讲:稳住优秀员工,减少优秀的人跑路。 工作内容:薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。 目标:降低优秀员工离职率。 ⚠️重点:不是所有人都要留!绩效差、不合适的人不需要强行留,重点保留能干、价值观匹配的人。
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