月薪 3 K,要不要入职?

今天看到一个鱼友提问, 24 届只拿到一份月薪 3K 的 Java 岗,是否入职?还是回老家找一份工作?

身边真实案例

1)毕业之后做了三个月销售,而后转行来到上海第一份工作 6K,每月倒贴生活费 1K:https://t.zsxq.com/19WN0Qgg8

2)表弟毕业两年,来到上海转行入职(目前持续学习中):https://t.zsxq.com/190Okl2An

3)毕业在家自学半年,终于入职了:https://t.zsxq.com/19mU8SCbVhttps://t.zsxq.com/19mQZZPeC

4)以及其他鱼友的上岸经历:https://wx.zsxq.com/dweb2/index/tags/%E6%98%9F%E7%90%83%E4%B8%8A%E5%B2%B8/48888851441258

你想要什么?

回复这个鱼友问题前,先问鱼友一个问题,你自己想要的是什么?

1)更安逸的生活,回老家,找一份薪资不高但轻松的工作

2)想再努力试试,去大城市再看看,获得更好的发展、薪资和平台

如果你的诉求就是趋向安逸,并且在父母的帮扶下也能在老家过得还不错,这对于你来说的确是个不错的选择,并不是每个人都目标远大,要过 XX 的生活,平淡安逸也是一种幸福。

如果你希望有高的薪资,好的发展机会,还是想去大城市再努力试试,也是不错的选择。但是你既然选择了这个方向,就需要付出相应的努力,而不是仅仅停留在思想上:

1)可以选择厚积薄发,再继续学习技术和做项目提升,而后持续优化简历去投递,争取拿到更好的 Offer 再入职

2)如果短期来看实在提升有限,也可选择入职,但你的目的不是为了 3K 的月薪,而是为了获得入行的机会,争取这一年能补齐技术能力,并且获得实际开发的经验,入职第二年跳槽薪资回归市场平均值。这一年是为大学没有学习而买单,毕业之后加倍补回来。

痛苦是一个好东西,目前求职时遇到的痛苦,都会是后续努力、学习的动力来源,因为你不会想再经历求职一次次被拒的。再一次的希望还在校的鱼友们可以抓紧时间学习,因为淋过雨摔过跤,所以希望鱼友们能尽早确认自己的职业方向,少走一点弯路。那么言归正传,接下来分享我的求职经历。

所以想清楚你想要什么,而后为之努力即可,杜绝既要还要,也不要给自己受限,我技术不行,这些都不是问题。只要你想要,像渴望呼吸一样想要达到,你就一定行。

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作者分享
今天看到一句话,挺有意思的,HR 的工作本质是“选 育 用 留”,让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。 选育用留(HR核心四大模块,大白话讲解) 一句话概括:从招人进来,到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程 1、选 = 招聘选拔(选人进门) 通俗讲:挑人、招人。 工作内容:发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。 目标:找到匹配岗位、适合公司的人,不要招错人。 好比开店招工,挑选合适店员。 2、育 = 培育培养(教人变强) 通俗讲:培训、带教、成长辅导。 工作内容:新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。 目标:新人快速上手,老员工持续提升能力。 招进来是半成品,通过“育”把人练成熟手。 3、用 = 使用任用(合理用人) 通俗讲:安排岗位、分配工作、考核、激励。 工作内容:岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。 核心:把合适的人放在合适位置,发挥他最大优势;避免大材小用、小材大用。 举例子:擅长沟通的安排销售,细心稳重的安排后台行政。 4、留 = 保留留存(留住人才) 通俗讲:稳住优秀员工,减少优秀的人跑路。 工作内容:薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。 目标:降低优秀员工离职率。 ⚠️重点:不是所有人都要留!绩效差、不合适的人不需要强行留,重点保留能干、价值观匹配的人。
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