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背景是26届的专升本，目前在佛山，刚入职一周，公司是做小家电的，目前负责的是一个PHP的商城项目的维护，试用期7k，转正8k，只有五险没有一金，it部门是公司新成立的目前只有四个人，开发人员只有2个一个后端一个前端，我负责后端，领导目前在筹备一个agent的系统，可能后面是要我负责的，因为面试的时候我在上家公司实习的时候做过agent项目（其实是包装的背了一些agent的八股文） ，我想咨询一些然
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面试官：一般通过什么渠道了解AI动态......面试官：视频？B站嘛？都看谁我：鱼皮！
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Day 110✅ 今天做了：查漏补缺，投简历⏰ 明天计划：📚 今日感悟：
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深圳某厂面经
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#求职# 职场
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秋招拿到offer后目前实习了有一个半月了，感觉技术上没有学习新的东西，工作中遇到的问题90%都是业务不熟悉导致的，想问问大家对于业务的学习有哪些方法呢，业务学习时间占比自己工作之外时间的多少比例合适呢？总感觉下班后学习业务的话自己的技术得不到提高，不学习业务的话工作时效率又低[捂脸]
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总结一下上条，和leader聊了半个小时，是个很nice的姐。
1.介绍业务方向，三个方向有两个tob一个toc的，tob更注重业务知识，toc的更注重技术深度，涉及到大数据。
2.方向由团队需求和个人意向分配。(顺便问下佬门，校招应届生选哪个好一点呢)
3.团队规模？中心有50人，所在的团队有11个人，3个方向分别有三个90后出头的资深人，其他都是20届以后校招的，目前团队缺人在社招。
4.绩效和晋升如何量化？两个不同的纬度，绩效看重你完成需求的数量和质量，2:7:1的比例打;晋升每年有两次机会，绩效3.5以上可以申请，先在组内pk，然后再往上推荐，这个比较看重主观能动性，她说组内有来三年了还没有晋升，隔壁组有人一年晋升了两次。说是不能只关注自己接的需求，做完就不去思考了，要多沉淀多迭代，多想自己做的东西主要目的是什么，在什么位置。 技术 经验 #职场#
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请问一下大家，目前已经签完了三方，等会儿leader要给我讲一下业务，有什么好的问题可以提问他呢？问问技术栈？ 求职 职场
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Java - 校招（用友 Bip 研发中心）面经
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