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【求职】最近面试了十来个人，感受颇多，和大家分享一下（下）

<html> <head></head> <body> <div class="content ql-editor"> <h3><strong style="font-size: 15px;">大家好，我是拭心。</strong></h3> <h3><strong style="color: rgb(38, 38, 38); font-size: 15px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><br></strong></h3> <h3><strong style="color: rgb(38, 38, 38); font-size: 15px; background-color: rgb(255, 255, 255);">前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。</strong></h3> <p><br></p> <h3><span style="font-size: 15px;">这篇文章是</span><a href="https://articles.zsxq.com/id_460jb8n5rbng.html" target="_blank" style="font-size: 15px;">《最近面试了十来个人，感受颇多，和大家分享一下》</a><span style="font-size: 15px;">的下篇，内容更为丰富，建议点赞收藏❤️。</span></h3> <p><br></p> <p></p> <p><br></p> <h1 class="ql-align-center"><span style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(19, 92, 224);">面试问题</span></h1> <p><br></p> <p><br></p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="font-size: 15px; color: rgb(89, 89, 89);">根据公司规模、岗位级别、面试轮数和面试官风格，面试的问题各有不同，我们可以把它们简单归类为：</span><strong style="font-size: 15px; color: rgb(3, 106, 202);">项目经历、技能知识点和软素质</strong></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="font-size: 15px; color: rgb(89, 89, 89);">一般公司至少有两轮技术面试 + HR 面试，第一轮面试官由比岗位略高一级的人担任，第二轮面试官由用人部门领导担任</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="font-size: 15px; color: rgb(89, 89, 89);">不同轮数考察侧重点不同。</span><strong style="font-size: 15px; color: rgb(3, 106, 202);">第一轮面试主要确认简历真实性和基础技术能力，所以主要会围绕项目经历和技能知识点；第二轮面试则要确认这个人是否适合岗位、团队，所以更偏重过往经历和软素质</strong></li> </ol> <p><br></p> <p><br></p> <h1 class="ql-align-center"><span style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(19, 92, 224);">项目经历</span></h1> <p><br></p> <p>项目经历就是我们过往做过的项目。</p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);"><br></strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">项目经历是最能体现一个程序员能力的部分</strong>，因此面试里大部分时间都在聊这个。</p> <p><br></p> <p>有朋友可能会说：胡说，为什么我的面试大部分时候都是八股文呢？</p> <p>大部分都是八股文有两种可能：要么是初级岗位、要么是你的经历没什么好问的。哦还有第三种可能，面试官不知道问什么，从网上搜的题。</p> <p><br></p> <p>在项目经历上，面试者常见的问题有这些：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">不重要的经历占比过多（比如刚毕业的时候做的简单项目花了半页纸）</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">经历普通，没有什么亮点（比如都是不知名项目，项目周期短、复杂度低）</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">都是同质化的经历，看不出有成长和沉淀（比如都是 CRUD、if visible else gone）</span></li> </ol> <p><br></p> <p>出现这种情况，是因为我们没有从面试官的角度思考，不知道面试的时候对方都关注什么。</p> <p><br></p> <p>在看面试者的项目经历时，面试官主要关注这三点：</p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">1. 之前做的项目有没有难度</strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">2. 项目经验和当前岗位需要的是否匹配</strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">3. 经过这些项目，这个人的能力有哪些成长</strong></p> <p><br></p> <p>因此，我们在日常工作和准备面试时，可以这样做：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">工作时有意识地选择更有复杂度的，虽然可能花的时间更多，但对自己的简历和以后发展都有好处</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">主动去解决项目里的问题，解决问题是能力提升的快车道，解决的问题越多、能力会越强</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">解决典型的问题后，及时思考问题的本质是什么、如何解决同一类问题、沉淀为文章、记录到简历，这些都是你的亮点</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">经常复盘，除了公司要求的复盘，更要做自己的复盘，复盘这段时间里有没有成长</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">简历上，要凸显自己在项目面试的挑战、解决的问题，写出自己如何解决的、用到什么技术方案</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">投简历时，根据对方业务类型和岗位要求，适当的调整项目经历里的重点，突出匹配的部分</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">面试时，要强调自己在项目里的取得的成果、在其中的角色、得到什么可复制的经验</span></li> </ol> <p><br></p> <p><br></p> <h1 class="ql-align-center"><span style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(19, 92, 224);">技能知识点</span></h1> <p><br></p> <p>技能知识点就是我们掌握的编程语言、技术框架和工具。</p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);"><br></strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">相较于项目经历，技能知识点更关键，因为它决定了面试者是否能够胜任岗位。</strong></p> <p><br></p> <p>在技能知识点方面，面试者常见的问题有这些：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">不胜任岗位：基础不扎实，不熟悉常用库的原理</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">技术不对口：没有岗位需要的领域技术</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">技术过剩：能力远远超出岗位要求</span></li> </ol> <p><br></p> <p>第一种情况就是我们常说的“技术不行”。<strong style="color: rgb(3, 106, 202);">很多人仅仅在工作里遇到不会的才学习，工作多年也没有自己的知识体系，在面试的时候很容易被基础知识点问倒，还给自己找理由说“我是高级开发还问这么细节的，面试官只会八股文”。框架也是浅尝辄止，会用就不再深入学了，这在面试的时候也很容易被问住。</strong></p> <p><br></p> <p>第二种情况，是岗位工作内容属于细分领域，但面试者不具备这方面的经验，比如音视频、跨端等。为了避免这种情况，我们需要打造自己的细分领域技能，最好有一个擅长的方向，越早越好。</p> <p><br></p> <p>第三种情况简单的来说就是“太贵了”。有时候一些资深点的开发面试被挂掉，并不是因为你的能力有问题，而是因为岗位的预算有限。大部分业务需求都是增删改查和界面展示，并不需要多复杂的经验。这种情况下，要么再去看看更高级的岗位，要么降低预期。</p> <p><br></p> <p>在我面试的人里，通过面试的都有这些特点：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">技术扎实：不仅仅基础好，还有深度</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">解决过复杂的问题：项目经验里除了完成业务需求，也有做一些有挑战的事</span></li> </ol> <p><br></p> <p>有些人的简历上只写项目经历不写技能知识点，对此我是反对的，<strong style="color: rgb(3, 106, 202);">这样做增加了面试官了解你的成本</strong>。问项目经历的目的还是想确认你有什么能力，为什么不直接明了的写清楚呢？</p> <p><br></p> <p><br></p> <h1 class="ql-align-center"><span style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(19, 92, 224);">软素质</span></h1> <p><br></p> <p>这里的「软素质」指面试时考察的、技术以外的点。</p> <p>程序员的日常工作里，除了写代码还需要做这些事：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">理解业务的重点和不同需求的核心点，和其他同事协作完成</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">从技术角度，对需求提出自己的思考和建议，反馈给其他人</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">负责某个具体的业务/方向，成为这个方面所有问题的处理者</span></li> </ol> <p><br></p> <p>因此，面试官或者 HR 还会考察这些点，以确保面试者具备完成以上事情的能力：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">理解能力和沟通表达能力</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">业务能力</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">稳定性</span></li> </ol> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);"><br></strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">第一点是指面试者理解问题和讲清楚答案的能力</strong>。遇到过一些面试者，面试的时候过于紧张，讲话都讲不清楚，这种就让人担心“会不会是个社恐”、“工作里该不会也这样说不清楚吧”；还有的人爱抢答，问题都没听明白就开始抢答，让人怀疑是不是性格太急躁太自大；还有的人过于能讲，但讲不到重点，东扯西扯，让人对他的经历和理解能力产生了怀疑。</p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);"><br></strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">第二点是指在实现业务目标的过程中可以提供的能力。</strong>&nbsp;业务发展是需要团队共同努力的，但有的人从来没这么想过，觉得自己上班的任务就是写代码，来什么活干什么活，和外包一样。</p> <p><br></p> <p>业务发展中可能有各种问题。定方向的领导有时候会过于乐观、跨部门协作项目可能会迟迟推进不动、产品经理有时候也会脑子进水提无用需求、质量保障的测试同学可能会大意漏掉某个细节测试。这个时候，程序员是否能够主动站出来出把力，帮助事情向好的方向发展，就很重要了。</p> <p><br></p> <p>遇到过一些面试者，在一家公司干了好几年，问起来业务发展情况语焉不详，让人感觉平时只知道写代码；还有的面试者，说起业务问题抱怨指责一大堆，“领导太傻逼”、“产品经理尽提蠢需求”，负能量满满😂。</p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);"><br></strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">第三点是指面试者能不能在一家公司长久干下去。</strong>&nbsp;对于级别越高的人，这点要求就越高，因为他的离开对业务的发展会有直接影响。即使级别不高，频繁换工作也会让人对你有担心：会不会抗压能力很差、会不会一不涨工资就要跑路。一般来说，五年三跳就算是临界线，比这个频繁就算是真的“跳的有点多”。</p> <p><br></p> <p>针对以上这三点，我们可以这样做：</p> <ol> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">面试时调整心态，当作普通交流，就算不会也坦然说出，不必过于紧张</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">回答问题时有逻辑条理，可以采用类似总分总的策略</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">工作时多关注开发以外的事，多体验公司产品和竞品，在需求评审时不摸鱼、多听听为什么做、思考是否合理、提出自己的想法</span></li> <li data-list="ordered"><span class="ql-ui"></span><span style="color: rgb(89, 89, 89);">定好自己的职业规划（三年小进步、五年大进步），在每次换工作时都认真问问自己：下一份工作能否帮助自己达到目标</span></li> </ol> <p><br></p> <h1 class="ql-align-center"><span style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(19, 92, 224);">总结</span></h1> <p><br></p> <p>好了，这就是我前段时间面试的感悟和吐槽。</p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);"><br></strong></p> <p><strong style="color: rgb(3, 106, 202);">总的来说，今年找工作的人不少，市面上的岗位没有往年那么多。如果你最近要换工作，最好做足准备。做好后面的规划再换、做好准备再投简历、经历整理清楚再面试。</strong></p> <p><br></p> <p>如果这篇文章对你有价值，欢迎留言点赞转发，你的鼓励是我持续更新最大的动力，谢谢。</p> <p><br></p> <p class="ql-align-center"></p> </div> </body> </html>

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