职场进阶
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03-22 10:01·后端开发2026三月工作生活总结查看全文编程导航_小y：前公司真是温水煮青蛙，不敢跳槽只会一直被公司剥削 😂 现在被拖欠工资，更担心后续了，不如早跑早超生。另外补充一个点，一定要学 AI、用 AI、拥抱 AI，现在上海这边面试 AI 几乎是必问的，”你日常使用哪些 AI，分别是用来做什么“，”日常工作代码多少是用 AI 生成的“，”是否有接触 AI 项目开发“等等。而且给到的薪资是非常可观的。541分享
2023-05-17·后端
2026年3月工作学习总结
今天再来个工作经历方面的感想和总结 ## 1、找工作=找大哥 我之前的文章也有提及到，出来找企业工作拿薪资，真的就像一个人出来混江湖，首先要找个大哥做靠山一样，至于你能够找到一个什么样的大哥，还得是看自身条件怎么样。你的学历，你的技术和经验。 就是今年二月份初的时候，吃完午饭之后我一个朋友突然给我打电话来说，咨询你点问题。这方面你比较有经验（他跟我之前在同一家企业工作，后面我跳槽之后他还在那家企业一直干），说现在公司又开始一轮裁员，因为企业没接到新的业务，营收不好。原本调休按照1:1换算成加班费，现在只算50%，接不接受？接受的留下来继续干，不接受的就可以走人了。 “因为你上上家企业就遇到过类似这样的纠纷的，所以我来问问你当时怎么处理的？”我说我能有多大个经验？也只有去仲裁，去劳动局问。 再说说我上家企业那个换算加班费的详细情况：周末加班是常态，我入职那家企业一年零一个月，基本都是单休，好些时候周末一天都休息不到。只要你还没离职，加班只能换调休。要离职清算的时候才将调休换成加班费。而且你在职期间，调休也不是随时能调的。得看项目任务和人员安排。这一听就是坑啊，工作越久，攒的调休就越多。需要换算成的加班费就越多。万一到离职的时候给不出来咋办？这是我坚持要走的原因之一。我那个朋友因为学历原因不敢跳槽（他大专，最近在准备成人本科考试）就一直待着继续干。现在感觉那家企业做法太过分了。也选择拿着加班费和赔偿走人。据他讲他准备离职的时候，加班工时攒着900多小时。当时我们那个项目经理，那个都不叫牛马了，称之为牛魔王都不为过。工时攒着2000个小时，他工资按照15k一个月，一个月22天，一天8小时来算，2000工时砍一半是多少钱？我就不说了，看到这里的朋友可以自行计算一下。这就是一家企业快不行的时候对待员工的做法。  可能也有人会问，为啥那个项目经理被欺负成这样都不走？我觉得他估计就只是懂那个法院的业务。在这个企业，这个平台你是专家。走出这里，就屁用没有。他敢跳槽吗？技术懂得不多能去哪里？又是上有老下有小的年龄。这个才是的成年人的世界。就像我上面和我朋友聊天聊的，拖欠你的钱。你可以去仲裁，但是没用，因为人家答应给了的。不过因为公司营收问题没那么快给出来而已。 这个就是趁着年轻，自己需要去到一个尽量好的企业的必要。不是说好的企业不会裁员。只不过给得起待遇，你能多一分贡献就一定能多一份你的酬劳。不会出现到最后连自己应得的都拿不到的情况。 ## 2、一定要跳出CRUD 现在工作四年多，感觉做的和见到的java项目也有一些了。我感觉根据应用到的技术栈的多少，以及上手难度大致可以分为两大类。一类就是只是做给某个单位或者企业内部员工使用的各种各样的办公系统。这类系统，基本上就是单体。前后端技术栈，拿着手指都能数过来，前端最多就是基本三件套再加个框架。后端也就到个springBoot的程度，最多说不同系统之间存在交互。用到远程调用或者中间件这样子。如果能力能够达到，去搞分布式项目，那基本就是互联网类，面向大众的这一类系统了。需要微服务、并发等进阶的东西就是常态。最典型的应用就是电商、支付、流媒体类的项目。如果做这些项目能够得心应手，就是另外的水平了。 这段时间看了不少要求工作经验三五年以上，薪资15k以上开发岗位的要求。招聘要求基本都是要会做方案设计，会分布式系统的设计和开发。就拿成都这个地方来说，10-13这个薪资水平，就是CURD老手的天花板了，大厂外包就是终点。我现在就在这个临界点上。 现在是就业环境，推着自己这样走。我想看看自己后面能走多远。
工作一年，天天 CRUD，怎么破？
大家好，我是鮍。今天分享一个绝大多数程序员工作中都会遇到的问题，以及我的一些建议。 ## 问题 提问者：[编程导航](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NDczNTAwMA==&mid=2247542286&idx=1&sn=6685eaf9dd41cb318553975715723f3a&chksm=e9c2c1f9deb548efc3edc40de3f8dae5cf604eede1ed02e6ef3dcd520f81a286b8cdfbe03515&token=1679026663&lang=zh_CN#rd) @小逆风 鱼皮你好，我现在入职一家小公司干了一年多了，我发现公司做的系统涉及的技术就跳不出 CRUD（增删改查）。复杂一些的功能也只不过是业务逻辑更复杂而已，技术上说穿了还是 CRUD。需要展示的字段多，表与表之间的关联多而已。 说白了，我感觉我现在更像是一名全栈 CRUD 工程师！😂 带我项目的那个人估计也有六七年工作经验了，我跟他交流过，发现他连微服务是啥都不知道。 这种公司是不是不适合长久呆？我怕在这个样的企业即使工作年限起来了也难再找更好的工作。 ## 鱼皮建议 必须表扬一下，小伙伴能够在这种状态下产生危机意识并思考 “改变”，已经比很多工作后就躺平的同学强了。 首先小伙伴不要过于悲观了。绝大多数程序员的工作本来就是这样的。尤其是后端，业务开发岗位的比例是最多的。 作为一名后端业务开发，不写业务逻辑，写什么呢？ 而 CRUD 是实现业务逻辑的最基本操作，天天写也是非常正常的。 另外，带你的人技术不一定能力比你强，尤其是国企、老公司，甚至很多小公司的老板都完全不懂技术呢（鱼鸢网络除外）。但是，他在这家公司的业务经验肯定是比你这个相对 “新人” 要丰富的。对非自研高新技术类公司，业务经验的积累可能会比技术更吃香，所以依然要保持谦逊，不要因为别人不会 “微服务” 就看轻他哦。 像我当时在腾讯的时候带过一个上海交大的实习生。扪心自问，我认为自己的能力远不如他，但是仍然可以把自己在公司内部积累到的技术知识和业务逻辑分享给他，带他快速入门。 理想情况下当然希望在工作中有人能带着提升技术，但是现实是：公司是找你来干活的，不是来培训你的。 **只有公司（或你的导师）认为你有培养的价值，才会对你有更多的投入。** 我之前就在 B 站分享过自己的经历，也提到了 “不要把自己和公司绑定，需要自己寻求成长”。哪怕是在大厂，也不可能说一直有挑战性的工作、一直都能用到新技术的。所以不要过多地期待公司教你学习、带你成长。 那你可以怎么做呢？ 1）摆正心态，公司给你提供的是 💰 + 项目资源。最差的情况，你就是来公司赚 💰 的。天天 CRUD，那你就想办法提高 CRUD 的效率，比如复用模板、用插件、自造代码生成器等等，从而节省自己的时间。有本事就摸鱼，带薪自学！ 2）而理想情况下，你要做的是利用好公司的资源，在下班时间多自学新技术，并且尝试再运用这些技术到公司（或个人）的项目中进行实践，甚至尝试在公司内部做一些分享、推动内部技术的改进。这样就为自己积累了经验，更有利于快速跳槽涨薪，领工资反而是顺便的了。 最后一句话总结就是： **下班自学，尽快跳槽！** --- 欢迎学编程的朋友们加入鱼皮的编程学习圈子(https://yupi.icu) ，和上万名学编程的同学共享知识、交流进步，学习原创项目并享有答疑指导服务。
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前端的进击
● 乘风破浪的前端程序媛「大厂炼成记」 ● 涵盖前端开发人员必备知识和技能点 ● 入行新人值得学习的实用工作方法和可持续的成长方式 非科班出身的前端开发如何成长为一线大厂的高级工程师？本书记录了一个乘风破浪的前端程序媛的「职场炼成记」。 程序员的跨越式成长离不开扎实的技能、实践项目的经验积累、不断总结与提炼的方法论。全书共分为三部分。第一部分以前端基础和入门为主，介绍了前端开发职位、前端必备知识和技能，以及面试需要准备的技术知识点和技巧；第二部分深入地介绍了前端项目管理、架构设计、常见的前端解决方案和设计原理，以及如何提升自己的技术影响力；第三部分从软技能的角度出发，介绍了职业规划、工作原则和方法、团队协作、提升工作效率的技巧和经验。为前端开发人员综合讲述了如何快速提升硬实力、修炼软技能，分享了实用的工作方法和可持续的成长方式。 地址：https://www.ituring.com.cn/book/2942
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