2026年3月工作学习总结
今天再来个工作经历方面的感想和总结
1、找工作=找大哥
我之前的文章也有提及到，出来找企业工作拿薪资，真的就像一个人出来混江湖，首先要找个大哥做靠山一样，至于你能够找到一个什么样的大哥，还得是看自身条件怎么样。你的学历，你的技术和经验。 就是今年二月份初的时候，吃完午饭之后我一个朋友突然给我打电话来说，咨询你点问题。这方面你比较有经验（他跟我之前在同一家企业工作，后面我跳槽之后他还在那家企业一直干），说现在公司又开始一轮裁员，因为企业没接到新的业务，营收不好。原本调休按照1:1换算成加班费，现在只算50%，接不接受？接受的留下来继续干，不接受的就可以走人了。
“因为你上上家企业就遇到过类似这样的纠纷的，所以我来问问你当时怎么处理的？”我说我能有多大个经验？也只有去仲裁，去劳动局问。
再说说我上家企业那个换算加班费的详细情况：周末加班是常态，我入职那家企业一年零一个月，基本都是单休，好些时候周末一天都休息不到。只要你还没离职，加班只能换调休。要离职清算的时候才将调休换成加班费。而且你在职期间，调休也不是随时能调的。得看项目任务和人员安排。这一听就是坑啊，工作越久，攒的调休就越多。需要换算成的加班费就越多。万一到离职的时候给不出来咋办？这是我坚持要走的原因之一。我那个朋友因为学历原因不敢跳槽（他大专，最近在准备成人本科考试）就一直待着继续干。现在感觉那家企业做法太过分了。也选择拿着加班费和赔偿走人。据他讲他准备离职的时候，加班工时攒着900多小时。当时我们那个项目经理，那个都不叫牛马了，称之为牛魔王都不为过。工时攒着2000个小时，他工资按照15k一个月，一个月22天，一天8小时来算，2000工时砍一半是多少钱？我就不说了，看到这里的朋友可以自行计算一下。这就是一家企业快不行的时候对待员工的做法。
可能也有人会问，为啥那个项目经理被欺负成这样都不走？我觉得他估计就只是懂那个法院的业务。在这个企业，这个平台你是专家。走出这里，就屁用没有。他敢跳槽吗？技术懂得不多能去哪里？又是上有老下有小的年龄。这个才是的成年人的世界。就像我上面和我朋友聊天聊的，拖欠你的钱。你可以去仲裁，但是没用，因为人家答应给了的。不过因为公司营收问题没那么快给出来而已。
这个就是趁着年轻，自己需要去到一个尽量好的企业的必要。不是说好的企业不会裁员。只不过给得起待遇，你能多一分贡献就一定能多一份你的酬劳。不会出现到最后连自己应得的都拿不到的情况。
2、一定要跳出CRUD
现在工作四年多，感觉做的和见到的java项目也有一些了。我感觉根据应用到的技术栈的多少，以及上手难度大致可以分为两大类。一类就是只是做给某个单位或者企业内部员工使用的各种各样的办公系统。这类系统，基本上就是单体。前后端技术栈，拿着手指都能数过来，前端最多就是基本三件套再加个框架。后端也就到个springBoot的程度，最多说不同系统之间存在交互。用到远程调用或者中间件这样子。如果能力能够达到，去搞分布式项目，那基本就是互联网类，面向大众的这一类系统了。需要微服务、并发等进阶的东西就是常态。最典型的应用就是电商、支付、流媒体类的项目。如果做这些项目能够得心应手，就是另外的水平了。
这段时间看了不少要求工作经验三五年以上，薪资15k以上开发岗位的要求。招聘要求基本都是要会做方案设计，会分布式系统的设计和开发。就拿成都这个地方来说，10-13这个薪资水平，就是CURD老手的天花板了，大厂外包就是终点。我现在就在这个临界点上。
现在是就业环境，推着自己这样走。我想看看自己后面能走多远。
