管培生岗是否有必要去？以及相关注意事项

提问鱼皮哥，目前拿到了一个以家居五金为核心的民企offer，当时投的是IT管培生，这家企业查了下大概有2000多人，前段时间跟HR浅沟通了下，他说他们是甲方，我进去了负责的是他们公司买的软件，然后他说可以根据我的意愿，如果我愿意干开发可以跟自己的导师直接申请干开发，管培生轮岗期间就直接去开发岗干，其他岗位也可以去试试看，最后再根据我的意愿决定我想干哪个方向，我还问他会强制性让我干运维其他的吗，他说是尊重个人意愿。我在网上查了下这家公司专利有600多项，但是软著为0项。 网上对于管培生褒贬不一，特别是B站上全是劝人避坑。但我感觉如果是按照他所讲的这种培训，好像跟网上也不太一样，我看网上说的都是到处轮岗，不知道这个会不会到处轮岗。我想知道我应该在下次跟HR沟通时，咨询哪些比较重要的问题，怎么判断是不是应该去呢。目前我是在一家100多人的公司实习干java开发，六个月后才能判断是否能转正，同时现在也只有那个民企的offer。