【外包】外包如何，如何突破困境

大噶好，我系贺生啊。几百个月的大儿童先祝大家六一快乐~🎈

最近有些数据行业外包岗位的朋友跟我聊起他们的困境。聊下来发现困境不仅仅是针对外包人，可能也是大多数职场新人会面临的困境，所以在这个快乐的日子写下这篇文章希望对鱼友们也能有一些帮助😊

其实在大厂做外包，不加班，活也少，钱呢每个月也准时发，听起来好像还不错，但是为什么说是困境呢？

总结一下原因有几点：

首先安稳只是暂时的，当甲方不需要这么多人开始裁员的时候第一个裁的就是外包。

如果外包公司还有合适的项目可能会好一些，把你调到其他项目里。没有的话就麻烦了，绩效全部砍掉，工资只剩基本工资。甚至黑心一点的外包公司都不想让人领哪怕一个月的干响，用各种恶心的方法逼迫你主动离职，比如把通勤地点换得超级远，每天加班（没活也加），每天写3000字培训感想，诸如此类

其次，职业发展极其有限。外包岗位可以说几乎没有职业发展可言。目前大部分外包公司没有完善的晋升体系；也没有涨薪制度，毕竟外包公司的盈利模式是挣人头费（甲方给到他们的预算和实际发的工资之间的差额）为了保证利润，一般是不会主动涨薪的。“升职加薪”，这两个工作中最重要的激励点都缺失了，职业发展自然也就无从谈起

除此之外，技术的管中窥豹更是一个大厂人之殇。这点外包同学可能感受得尤其深刻，因为在甲方工作的时候既没有培训也没有mentor，权限也被限制得很细。可能在甲方工作几年但是对公司的数据平台架构还是一头雾水，甚至因为大厂超高的集成度（把很多组件/工具都集成到一个平台）连自己用的工具是什么都不知道。我就碰到一个外包的ETL工程师，甚至不知道自己用的是什么ETL工具。要知道一个靠技术吃饭的人，如果在技术上一直是管中窥豹的状态，那可能就离“毕业”就不远了。

上面说了这么多外包的弊端，但是数据外包人真的就没出路了吗？当然不是

大体来说有两种选择：外包转正编，或者在积累一定的经验之后跳槽到甲方公司

但是这两条路都离不开积极的心态和持续学习的态度

切记工作中不要有乙方心态。特别是在进入职场的前几年，不论“职业出身”如何，都不要带着乙方心态去做事。除了做好本职工作，还要有复盘思维。工作中要有意识的把自己做过的项目（需求）内容沉淀下来，累积成自己的筹码。工作中遇到不懂的就积极提问，嘴甜一点，脸皮厚一点。毕竟大厂的老师都有两把刷子，学到就是赚到。

污点心态不可取。不要觉得自己是外包就低人一等。还是那句话，“都是来打工的，谁比谁高贵呢？”只要在其位谋其事，做好自己该做的，谁也无法指摘什么。也不要觉得外包经历就毁掉了职业生涯，亲身经历，我之前在字节合作过一个外包的同事，当时合作感受非常好，态度认真负责，技术功底深厚，果然没多久之后就跳槽去了得物，薪资直接翻两番。

明确外包的阶段性，保持学习进步。作为外包非必要不加班，留出一点时间给自己去学习提升。要知道工作是永远都做不完的，能者多劳，但是多劳不一定多得，不要自己卷自己哈。同时也要明确外包的阶段性，外包只是过渡，总有一天会转正或者跳槽。所以不能局限于目前的工作内容，要从深度和广度两方面向外拓展自己。如果驻场到大厂，那更要抓紧机会了解、学习，观察，把先进的技术思维一点点内化成自己的东西。

好啦，今天就跟大家叨叨这么多，欢度六一也别忘了学习啊喂！

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