薪资写着 15K，Hr 一定要压我薪资，恶心人？

鱼友的问题

看到圈子里一位鱼友的问题，1 年工作经验，顺利通过了技术面试，面试官对我的印象蛮不错，我对这家公司也是蛮喜欢的。

但是谈薪环节薪资比 Hr 压了，预期薪资是 15 K，但 Hr 只能给我 10 K，我非常不满意，但是我也的确很想进这家公司，后面也继续找 Hr 谈薪，但是对方只愿意给我 10 K，目前就僵持住了。

很不理解我的预期薪资是在岗位范围内的（10 - 15K），但是 Hr 不愿意给到，后面我要再去找一次 Hr 吗？

个人建议

这个是求职过程中很常见的一个问题，明明我的期望薪资是岗位范围内的，但是 Hr 为什么不给我，是不是对方靠压薪资来达到自己的 KPI？

其实对也不对，HR 有一个职责是把控招聘成本，可能这个岗位的工作是招 1 - 3 年的 Java 开发工程师，初级岗也能做，中级岗也能做，但是后者承担的工作职责和任务肯定会更重，那么也需要花费更多的薪资来招聘，比如 15K。

那初级岗同学心想，我既然通过了面试，那说明也能胜任工作，那为什么不能拿到 15K 呢？

其实很简单，Hr 觉得你的技术能力过往的工作经历不值 15 K，Hr 用这个钱去招聘三年经验的人，所以如果是你的话，可能只能按照 1 年经验来给，也就是 10K，才更有"性价比"，求职者可能听下来很难受。

那如何拿到期望的薪资呢，可以从以下几个方面再去尝试：

1）通过展示过往的技术成功、工作成功告知 Hr，虽然自己只有 1 年的经验，但是能力已经胜任中级开发，并且能承担更大的责任，自己的确值这么多钱，需要展示客观的说明和成果，而不单只用口头说，难。

2）继续面试其他家公司，比如这个时候拿到了 B 公司 15 K 的 Offer，就能用来 Argue 这家公司的薪资，让 Hr 产生危机感，你的确是一个优秀的人才，值得花更多的钱来招聘（不然就别 B 公司抢走了）。如果在市场拿不到对应的 Offer，那可能就得思考下是否自己真的能拿到这个薪资。

3）跳槽涨薪还有一个是看自己上一份工作的 Base，如果这次的涨薪有 20%-30%，其实已经符合一般跳槽的涨幅，跳槽涨薪是基于你过往的 base 来的，很难一下就跳翻倍，除非你非常优秀，非你不可。

另外如果这家公司你真的觉得很合适，那可以适当考虑薪资的退让，让自己有更大的成长，后续可以再考虑公司晋升或者跳槽拿到更高的薪资，稍微长远一点看。

总结，公司的招聘岗位背后可能有多个级别薪资，你通过面试不代表就一定能拿到最高的薪资，Hr 还会综合考量你的技术能力、工作经验、上一家的薪资、当前市场竞争力、岗位稀缺度等多个因素，我们唯一能做的就是持续提高自己，拿到多个 Offer 最终再做抉择。