从此刻开始,制定计划

看到一位鱼友的分享 @城市动物园:为什么要制定计划?


好问题,无论是每天的学习、还是开发一个项目、亦或者是公司的业务发展,都会制定大大小小的计划。

如果没有计划,那做事就是无序的,想到哪做到哪,可能突然发现方向错了此路不通,或者时间超过了截止日期,没有按时完成。


而且有计划的去做事,会让你感到每一步都很踏实,也有看到大四的鱼友目前些许焦虑,学习没有方向担心赶不上秋招。


首先前面的三年已经无法追悔,我们能做得就是从此刻开始明确方向,而后去努力。秋招如果赶不上了,那就开始努力备战春招(当然有机会还是继续投秋招,说不定被 Hr 相中了)。


刚好昨天看的一篇文章中有提到此,制定计划和制定规矩类似,通过计划/规矩,让自己的生活有了规律性,从而产生对生活的掌控感,否则人很容易自甘堕落,从而逐渐沉沦下去。(越焦虑、越不想学习、就越逃避、然后更焦虑)



分享一波曾国藩立下自我管理的十二条军训:

1.敬。整齐严肃,无时不慎。无事时心在腔子里,应事时专一不杂.
2.静坐。每日不拘何时,静坐四刻,体验来复之仁心。
3.早起。黎明即起,醒后勿沾恋。
4.读书不二。一书未完,不看他书
5.读史。每日圈点十叶,间断不孝
6.谨言。
7.养气。
8.保身。节劳,节欲,节饮食。
9.日知所亡。每日读书记录心得语
10.月无忘所能。每月作诗文数首,以验积理之多寡,养气之盛否
11.作字。饭后作字半小时。
12.夜不出门。



还没有学习方向比较迷茫的同学,可以参考以下路径去制定自己的学习计划,每个月需要完成多少进度,学完哪部分知识。

1)先跟着星球的学习路线,系统性的学习下相关的技术,看看自己还有哪部分的技术栈没有学到:https://yuyuanweb.feishu.cn/wiki/EqxDwoB5RizIQ6kd1veckWbXnQh

2)跟着星球的项目进行实操,尽量完成两个吃透而后写到简历上,鱼皮已经列好了简历写法和亮点(用户中心管理、API开发平台、智能BI平台):https://yuyuanweb.feishu.cn/wiki/SePYwTc9tipQiCktw7Uc7kujnCd

3)技术和项目学习完成后,可以优化下简历开始投递,看看这个:https://t.zsxq.com/13IQhpLMO 。以及置顶文章中的八股文整理也可背起来


也可以多看看星球其他同学的学习经历、经验分享,看看他们是如何做的,能给自己前行带来一丝灵感,但本质还是需要自己努力、持续性的去学习,这点是其他人都无法帮助到你的。


也希望大家都能在星球里一同努力共同进步,是一件乐事 💪


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作者分享
今天看到一句话,挺有意思的,HR 的工作本质是“选 育 用 留”,让 AI 用小白都能懂的方式给我讲解。 选育用留(HR核心四大模块,大白话讲解) 一句话概括:从招人进来,到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程 1、选 = 招聘选拔(选人进门) 通俗讲:挑人、招人。 工作内容:发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。 目标:找到匹配岗位、适合公司的人,不要招错人。 好比开店招工,挑选合适店员。 2、育 = 培育培养(教人变强) 通俗讲:培训、带教、成长辅导。 工作内容:新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。 目标:新人快速上手,老员工持续提升能力。 招进来是半成品,通过“育”把人练成熟手。 3、用 = 使用任用(合理用人) 通俗讲:安排岗位、分配工作、考核、激励。 工作内容:岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。 核心:把合适的人放在合适位置,发挥他最大优势;避免大材小用、小材大用。 举例子:擅长沟通的安排销售,细心稳重的安排后台行政。 4、留 = 保留留存(留住人才) 通俗讲:稳住优秀员工,减少优秀的人跑路。 工作内容:薪酬福利优化、员工沟通、处理矛盾、关注员工情绪、职业规划、改善工作环境。 目标:降低优秀员工离职率。 ⚠️重点:不是所有人都要留!绩效差、不合适的人不需要强行留,重点保留能干、价值观匹配的人。
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