#闲聊# 今日分享各位关注的职场薪资分析，我们从不同的角度来看待离职的本质，转载至：https://www.woshipm.com/data-analysis/5882742.html 以下是部分文章： 四、营销/研发/运营的离职分析 这些热门岗位核心问题是：我司工资 VS 市场工资 的差距。这些热门岗位一般刚进公司的小白薪资很低，但有2年、5年经验以后，薪资会成倍成倍地往上涨。有些岗位，比如开发，运营，数据，还有机会进大厂，行业薪资差异会让他们跳槽后薪水再翻一倍，这谁能抵挡住诱惑。 搞笑的是，有些企业真的就宁愿放着有经验的老员工走，再花大钱用市场价招新员工，结果残存的老员工一看：自己薪资被新人倒挂严重，离职动力更高了。人力成本就是这么越滚越高，恶性循环。 完全比肩大厂薪资肯定不可能，此时比较好的策略是：给达成相应资质的人高于普调，但低于市场价的涨薪幅度，作为挽留措施。这时候会有部分员工选择留下来。具体要挽留多少，可以视组织发展计划而定（如下图）。 如果公司在上升期，本身每年就需要扩充大量有资历的人，那么就可以选择多挽留内部员工，此时节省的是外部招聘的成本。