【入职求助贴】萌新刚入职某大厂做后端开发，目前还在试用期。最近遇到一个棘手的问题，想向大家求助一下。 入职不久，leader 给我派了一个任务。跟我说是0.5天就可以解决，我刚毕业入职，做了一个星期没有做出来。实现一个收集定时成功任务的案例。听起来好像不复杂，但我自己摸索着做了一整个星期，到现在还没达到预期效果。 这一周我基本是“边学边做”的状态，遇到卡点也会每天主动找 leader 沟通进度和疑问。但感觉 leader 平时比较忙，对我属于“放养”状态，每次沟通虽然会听我说，但给的指导比较宏观，没有特别具体地指出我代码或思路上的硬伤。 我现在有点陷入死胡同了，每天自己瞎琢磨效率很低，又不敢一直缠着 leader 问，怕他觉得我能力不行。 想请教一下各位有经验的职场前辈，有什么好的建议。 真的很想尽快度过新手期，不想一直拖团队后腿。感谢大家的时间，听劝！

怎么会有笨蛋从一月到现在，背了7个月的面试题，还啥都不会呢，到底背哪里去了，该怎么办

找实习从7月22号开始投，现在也总算是有offer了

我的学历是一个民办本，刚开始投简历的时候就是在5个招聘软件上疯狂海投，前面几天基本上没有一个回应，当时心态真的是块崩了。。。 投出去大概有200简历吧，就收到了第一次面试：江西江铃公司的面试邀请（岗位写的JAVA/AI），当时也是很珍惜这个机会，疯狂的开始准备八股，以及项目上相关的话术。 #### 第一次面试（江西江铃） 开始面试：（会议四个人->和我对接的hr、一个问我AI的、一个问我JAVA的、还有一个估计是领导之类的） 1、自我介绍 负责AI面试官问： 2、我看你两个AI项目用到的是不同的框架，你说说SpringAIAlibaba和Langchin4j的区别？ 3、你项目里的那个输入输出护轨是如何实现的？ 3、我这里有100份合同，如果是你？你会如何设计多Agent协作？ 4、你了解过dify吗？你对于dify的使用程度？ 负责问JAVA的： 1、说说你对微服务的理解？ 2、你仿12306购票系统有哪些亮点？如何解决超卖问题？ 领导问： 1、你读哪个学校？ 2、平时在学校参加过什么吗？（这里我说我参加蓝桥杯拿了省二，结果他听成你打篮球拿了省二等奖是吧....） 结束。。。也没有反问环节，就说2-3天出结果。到现在也还没有结果，发微信去问说什么公司放高温假人事部门还没出结果...(ˉ▽ˉ；)... 全程持续了18分钟，也都回答上来了，但现在已经快5天了，还是没有结果，感觉是没戏了 #### 第二次面试（四川一家小公司） 这家公司主要是AICoding方面的 1、自我介绍 2、我看你有2个Agent相关的项目是吧，来你现在打开共享屏幕演示一下（这点我真没想到，因为有个项目就是一个半成品，前端界面都没有） 3、由于第二个项目的问题，说达不到他们公司的要求，但是这个面试官挺好的应该是老板，主动给我说了还有哪些方面需要提升，最后也让我问还有什么其他想问的吗？ #### 第三次面试，也算不上面试（江苏一家电气公司） 这家公司是最奇葩的，我先说一下实习待遇：200一天，大小周，8点-17点，考虑到我距离远还有一次性1000块钱的租房补贴；公司主要业务是做自动化机器人，相当于就是流水线上的那些自动化设备 这家公司是我在前程无忧上投的，投了有2天，招聘才点开我简历来看，接着就立马打电话给我： 1、我的简历上岗位写的是应聘JAVA AI后端实习生，然后这个招聘问我，你为啥简历上写JAVA，现在代码不都用AI来写吗？（问到这里我有点奇怪了，咋问我这个问题？）我回答了一些关于Java 非常适合落地精细化 Agent 权限的案例，然后讲解了一下我的项目，就没了。 2、我滔滔不绝说了一大堆后，招聘说我技术没问题，而且表达能力很好，要我加他微信，问我有兴趣去他们公司吗？加上微信之后，我看出来了这人应该是一个领导类似的职位，而且肯定也不懂技术，就电话沟通10分钟不到，直接让我去他们公司，问我什么时候能动身。 3、问了一些大致的问题后，就开始联系人事部门开始发offer了。（找工作有时候看运气是真没错） #### 总结： 这个offer收到之后，面试也多了起来，后续又约到3个线上面试不过待遇都是100-150一天。 提个建议：我大致也是投了500+的简历，前面几百份几乎都是石沉大海，后面我改变了一下策略：招聘人不理我，我就一直给她发消息，说我稳定长期实习，通勤有保证之类的话，后来要简历的人也逐渐多了起来，后面的几个面试机会，算的上是BOSS硬聘要来的😂

24届应届生-秋招AI应用开发岗该选Java还是Python？

### 背景 硕士，明年6月份毕业，目前在为今年的秋招做准备。 最开始我想找的方向是AI应用开发，我知道常用语言其实分Java和Python的，之前我是觉得两者都可以，所以选了熟悉一点的java。 已经学了大部分java相关的技术，包括spring ai，langchain4j这些，正准备写简历，背八股了。 ### 问题 1.但我最近突然意识到一个问题，就是我应该先要了解一下市场的需求，我学java ai应用开发和用python去做应用开发 去找工作，哪个需求更大呢，还是说面试其实和语言无关，问的是底层的思想？然后我学java方向，其实既可以投java岗，又可以投AI应用开发岗？ （我不知道找java AI应用开发岗是否和找Java方向一样难找，我是否要去转Python，还是java、python都学） 2.如果我依旧走Java ai应用开发，那我是不是要同时去背java的八股以及agent相关的知识？

今天面了两家公司，面试时间都比较短直接总结到一起了 第一家 1. 自我介绍 2. 公司两个项目开发中，用到 Codex 或 Claude Code 了吗？ 3. 具体是用来写什么？用的是最多的哪个？ 4. Claude Code 用的是什么模型？ 5. 什么时候开始用的？（精确到具体月份） 6. 是官方账号还是中转站？ 7. 当时开发一天用多少钱？ 8. 平时用到什么 Skill 或 MCP 吗？ 9. Claude Code 怎么写前端？怎么用 Claude Code 写后端？ 10. Java 项目代码量很大，你怎么解决上下文问题？Claude Code 用了多久？ 11. 讲一下你的个人项目，里面的 AI 功能有哪些？ 12. 有用到 Agent 或 RAG 吗？Agent 和 RAG 在里面是怎么执行的？ 13. 知识库怎么切片？有做优化吗？ 14. 为什么会选择往 AI 方向靠？ 15. 反问 第二家 1. 自我介绍 2. 你们之前做过临薪通项目，面对多种角色入驻的场景，你在代码上是怎么设计的？ 3. 你们这个项目有用工作流吗？ 4. 你们这个项目设计模式用得多吗？ 5. 涉及多渠道、多来源的数据，代码里怎么写的？ 6. 用工企业的注册入口只有一个还是会有多个地址？ 7. 你们有多种计费模式（时薪/日薪/月薪/项目制），这种情况会用哪种设计模式实现？ 8. 你们有参与线上部署吗？ 9. 反问 感觉不是诚心招人，两家都应该都成为备选了

我想问一下大家简历的字体是多少号的呢，是2页还是3页

AI全栈或者普通全栈还考不考算法？-AI时代算法考察权重变化

### 求职目标 现在在找AI全栈岗 ### 个人情况 3年经验，前端、Java后端，Python工程化都已掌握并能独立开发项目部署上线。 ### 求职困惑 想知道现在全栈岗的面试中算法考察的比例怎么样，还考不考算法了。特别是中大厂。想了解一下情况好分配准备面试的权重。 ### 期望帮助 最好能有真实的面试案例分享，说说现在AI全栈岗面试的侧重点

应届生怎么抓住AI大模型风口？我面了11家公司后，总结了这套方法论

2026年毕业，我是计算机硕士，研究方向是自然语言处理。 秋招开始后，我海投了50多家公司，最后收到了11家的面试邀请，参加了57轮面试，最终拿到了4个offer。 其中包括字节、阿里、百度，还有两家AI创业公司。  从一个"普通应届生"的视角，我总结了一些找工作的方法论，希望对大家有帮助。 ## 第一，盯紧"资本流向图"，反向规划求职方向。 资本的流向就是未来2-3年岗位的增量池。 不要等到秋招季才看招聘网站，现在就去翻这些拿了钱的公司在招什么岗位： 自变量在招具身大脑算法工程师Kimi在招大模型推理优化岗宁德时代在招电池AI仿真工程师 它们缺人的时候，就是学历门槛最松动的时候。 ## 第二，用"3个月冲刺项目"替代"3年读个研"。 如果瞄准的是大模型算法、具身智能研发这类核心技术岗，读研依然是很硬的敲门砖；但如果想切入AI应用、数据工程、工具开发这类偏落地的方向，产业跑得比教育快太多。 与其花3年读一个跟产业脱节的硕士，不如花3个月做两个硬核项目。 但"做项目"不是闭门造车，你需要真实的业务场景、AI协作环境和即时反馈。 我自己在研二暑假做了三个项目： 基于开源模型搭建了客服Agent，响应准确率87%用LangChain做了一个知识库问答系统在GitHub上开源了一个Prompt模板库，收获了200多个star 这些项目写在简历上，比"参与过XXX课题研究"有说服力多了。 ## 第三，从现在就开始养简历。 不要等到秋招前才写简历！现在就去把你在做的项目、正在用的工具、跑通的工作流，用可量化、可验证的方式记录下来。 比如： "用Cursor完成了一个数据看板，日均节省2小时人工处理时间""基于开源模型搭建了客服Agent，响应准确率87%" 这些具体的数字，比"熟练使用AI工具"有说服力100倍。 ## 第四，面试前一定要准备"项目深挖"。 大厂面试有个不成文的规则：项目深度要挖到"面试官问不倒你"的程度。 **我总结了一个"三层深挖法"：** 第一层：项目背景。为什么要做？解决了什么问题？第二层：技术细节。你用了什么技术？为什么选这个方案？有什么取舍？第三层：反思总结。如果重新做，你会有什么不同的做法？ 每次面试，我都会准备好这三点。事实证明，面试官最喜欢追问的就是第三层。 ## **第五，不要只盯着大厂。** 我发现很多同学只投大厂，殊不知AI创业公司才是这波风口的最大受益者。 我最后拒掉了某大厂的offer，选择了一家做Agent的创业公司。原因很简单： 大厂给22K，但HC很少，面试挂了创业公司给28K，而且leader是我研究方向对口的老学长 有时候，选择比努力更重要。 对了。顺嘴提一句，技术大厂，前后端-测试[机会](https://jsj.top/f/o38ijj)，全国一线及双线城市均有坑位，待遇和稳定性还不错，感兴趣看看。 整理这篇内容的时候，总能想起很多同学的困惑——有人怕自己学历普通赶不上这波风口，还有人对着满屏的新名词焦虑，觉得所有人都跑在了自己前面。 但我想说：不必一上来就精通所有原理，短时间内成为大牛。 只需要从今天打开一个新工具、跑通一个小任务、记下一条可量化的成果开始，你就已经在接住这波机会了。

外包岗位值不值得去？6年Java开发分享真实跳槽经历

很多程序员都在纠结外包岗位到底能不能去，会不会踩坑。我有过外包任职经历，后续顺利跳槽两家头部互联网企业，今天客观分享我的真实职场经历，内容全部为个人真实感受，理性讨论，不喜勿喷。 简单介绍个人背景：普通二本院校，后端Java开发，拥有六年开发经验。我的职业发展路线：外包岗位任职一年，之后分别在两家大型互联网企业各工作两年，只是普通技术从业者，谈不上行业大佬。  **当初为什么选择外包岗位** 2020年行业环境较差，我此前任职的小型公司直接倒闭，开启了长达两个月的求职空窗期。投递的绝大多数简历都没有回复，少数通过初面的岗位，最终也止步终面。 求职低谷阶段，我拿到了大厂外包岗位的录用通知，现在回头客观评价，在当时的处境下，这个选择对我而言十分合适。 在外包岗位的一年，技术成长速度远超小型公司 先说明，我并不是单纯吹捧外包，客观来讲，这一年是我技术提升最快的阶段之一。 大型企业成熟完整的工程体系、大规模线上项目，是中小型公司很难接触到的： 1. 亲身落地线上高并发业务场景，不再只是面试题里纸上谈兵； 2. 完整标准化CI/CD自动化流程，灰度发布、线上回滚、故障治理流程规范清晰； 3. 团队代码评审标准严格，初期经常被指出代码漏洞与逻辑问题，长期坚持下来，代码规范、逻辑思维能力提升十分明显。 **外包员工和正式员工日常工作差距大吗** 日常业务开发、团队协作层面基本没有区别：统一办公工位、开发设备、业务需求、项目例会，同事不会刻意区分用工身份，工作只看个人技术实力。 园区公共资源全部通用，员工食堂菜品丰富，日常就餐体验很好。 客观存在的差异也不会回避：劳动合同签约主体不同，长期股权、专属员工激励福利仅直招正式员工享有。 但对于急需积累项目经验、入行时间不长的普通开发者，这类长期福利短期内很难触及，不必过度纠结。 **外包项目经历，跳槽时行业认可度如何** 直接给出结论：市场完全认可，认可度远比大部分人想象的高。 我凭借外包阶段的项目经验面试头部互联网企业时，面试官全程只深挖项目技术细节、性能优化落地成果，完全没有纠结我的用工模式。 企业招聘技术人员，核心关注点是你落地过什么项目、解决过哪些线上问题、技术实操能力如何，不会单纯因为外包经历否定候选人。 我身边同期在外包岗位工作的同事，后续不少人成功入职各大一线互联网企业，职业发展都十分稳定。 **最后分享几句职场心里话** 六年程序员职场走下来，我最深的感悟是：职场没有绝对完美或者一无是处的工作选择，只分适不适合当下的你。 长远来看，程序员职业发展的上限，最终取决于自身技术沉淀与持续学习的能力，用工模式只是短期过渡的载体。 如果此刻你正在纠结是否选择外包岗位，希望这篇真实经历能给你一点参考，有任何职场、求职相关疑问，都可以在评论区留言交流。

有大佬帮我看看简历哪里还需要优化吗？想找个实习，投了4天快500+的简历了，目前只有一个线上面试，好焦虑啊😣