毕业四个月的一些感悟~
哈喽朋友们好久不见！今天这篇文章算是毕业之后到现在工作的一个总结吧~
时间过得很快，转眼间正式工作都已经四个月了，这四个月以来，简单的用以下几个词来描述一下这段时间的感受：
一、责任
6月入职以来，我独自负责了一个企业级项目的开发 ，刚开始公司由于人员配置不合理，前后端的活都堆到了我一个人的头上，包括技术选型、架构设计、前后端开发和部署上线等等。
前端用的是 react ，后端用的是django，我之前还没有用 django 来写过后端，于是只能重新开始学习，当时为什么没有选择我更熟悉的java? 是因为算法和模型部分是用 py 写的，用同一种语言互相调用接口肯定更好实现一点。 于是我简单看了一下 django 的官方文档，第二天就写出了几个接口来给前端调。
刚开始是对照产品同学设计的原型在开发，项目都差不多结束了，公司又找了个外包的 UI，把所有的页面重新设计了一遍，然后领导又让我对照 UI 稿把样式重新调一调，差不多花了两种左右的时间，调完之后是产品的验收环节。
验收过程中又出现了很多问题，UI 给的内容不完整，有些图标和样式前端没有办法通过 JS 和 CSS 来实现，但是产品就要这种效果，没有提交沟通交付标准导致后期出现了大量的问题，当时后期沟通的过程也没有那么顺利，UI 人与人之间互相踢皮球导致对应的内容没人负责，催的太急了后面她们还直接不管了，项目都从团队空间删除了，真无语啊！不是哥们 ，又不是没给你们钱，而且当时也说好的后面会持续支持，直到项目上线。现在说不管就不管不太合理吧
后面产品只能降低预期，对我说：大概设计一下吧！不要太丑就行。。。。
通过就基本进入了核心的环节：前端页面通过指令来启动硬件设备。
既然是前端通过指令来启动硬件设备，设备有没有启动成功用户就需要知道，这里我们是通过实时展示视频流来让告诉用户设备的运行情况，起初由于公司带宽不够，传输一段视频流需要5-6分钟，而且页面上显示的还很卡，公司不得不升级网络，找了几家供应商分别沟通了一下方案，最终升级之后效果才好了一点。 这才是第一步，后面遇到的挑战非常多，逐一解决之后发现也就那样吧！只要思想不滑坡，办法总比困难多~
然后产品继续验收，好多业务和流程之前在prd中没有定义清楚，开发这块也没有考虑到更多的因素导致项目运行的时候处处是bug，差不多七月到八月，产品验收一个迭代就上百个bug,平均分配下来每天也有20-30个bug要改，还要做新需求，好在当时顶住了压力，每天加班到一两点，让核心流程没有被阻塞，后面演示的时候也没有出现严重的问题。
当时那段时间很想离职，但是回头想了想，换个公司就能很顺利吗？职场不都是这样，哪有一帆风顺，只要不太离谱，就先待着，有合适的机会再考虑要不要跑路。
不过还真别说，这段时间就有一位算法的小伙伴扛不住压力跑路了，添加了我的微信的小伙伴应该可以看到那条朋友圈，就是他离职的那个周末一起去玩的时候拍的。
后来，公司又拓宽了新的业务，要招一位前端的实习生进来帮我干活，leader 直接让我去做面试官。我 TM 入职才三个月就让我去面别人？别太离谱。但是招进来毕竟是给我帮忙的，还是要上点心，好好面一面的。 关于第一次当面试官招人的经历后面有机会跟大家分享分享。
前段时间🐟厂在招人，本来挺想试一试的，但是因为那段时间正好太忙了，简历都没时间改，八股项目啥的都没时间准备，又错失一次机会！等我想起来这事儿的时候已经快到九月底了。。。。。只能蹲一波下一次招聘了
入职的前三个月果然是最忙的三个月，这段时间我不再负责某一个模块，而是整个项目的建设开发。任重而道远啊！
二、认知 这段时间我也逐渐发现，有时候，能不能达到自己预期的效果（不局限于晋升）不只是看你工作有没有足够努力，而是看你“会不会演戏！”。张弛有度即可，太大的压力不会转化为动力，但是会转化为病历。工作而已，怎么开心怎么来！它只是生活的一部分，完成该完成的任务就行，既然没有个金刚钻，也就不去揽那些瓷器活了。负责的模块越多，出现的问题也就越多，长此以往，形成恶性循环也不是回事儿。现在每天下班就走，回去把时间都用在阅读、运动、学习上面，周末就去参加一些技术论坛和讲座，或者去周围的城市玩一玩，我觉得这才是我想要的生活。
三、机遇 上个月，领导让我和组里的后端小哥去参加一个展会，S 创上海，不知道当天有没有小伙伴去，其中有一个是rokid的智能眼镜的展台，问了技术人员相关的一些实现思路和逻辑，发现我们遇到的问题也是他们也在探索中，一些场景我们不是没有方案，以更低的成本来解决当下的问题才是重中之重。 最近sora不是挺火的嘛！趁国庆期间也玩了一下，然后节后第一次周会上领导就跟我说让我去学习一下sora,“我是这么想的，他也是这么想的”。作为一名程序员，多了解了解最新的技术其实就是在拓宽我们的视野。虽然有些技术在工作中不一定会有对应的使用场景，但是知道和不知道完全是两回事儿。
四、成长 从校园走向职场，从实习生到正式的员工，从候选人到面试官，从负责其中一两个模块到负责一个完整的项目，我们不再只关注局部最优解，而是将更多的精力去花在寻找全局最优解上面，因为每一个状态都不是固定不变的，其实说白了就是只要不离职，这坨屎后面还是得我来维护，不如一开始就做的好一点，所以寻找解的过程似乎也没有那么容易。但是我们也不能因此而放弃。
好啦，今天就先聊到这儿吧，写个周报也该下班了，感谢大家读到这里~
