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有一个同事要离职准备和我交接工作，我问他为啥离职，结果他如何声音比较大说合同1年到期了找他续签不续签，然后又说了没技术提升啥的。hr什么的和领导都不在场，但是有些同事在那听了，我应该不会有事吧😭😭😭？
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【入职求助贴】萌新刚入职某大厂做后端开发，目前还在试用期。最近遇到一个棘手的问题，想向大家求助一下。入职不久，leader 给我派了一个任务。跟我说是0.5天就可以解决，我刚毕业入职，做了一个星期没有做出来。实现一个收集定时成功任务的案例。听起来好像不复杂，但我自己摸索着做了一整个星期，到现在还没达到预期效果。这一周我基本是“边学边做”的状态，遇到卡点也会每天主动找 leader 沟通进度和疑问。
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作者分享
第一次发求助帖
基本情况介绍：
本人南京双一流本物联网工程专业（老家广东）。25届毕业生。一段南京中大厂全栈开发实习经历，还有一段今年经家里人介绍2月-6月的广州FPGA公司的开发实习（本来是有打算留在该公司的，但是公司近几年效益不好，继续留下还要实习一年才能转正，遂离职）。春招末期7月份入职了一家广州政企软件外包，岗位全栈开发，月薪8k，试用期三个月。今年7月毕业后和npy商量决定毕业后往杭州去发展。于是我就先入职了现在的公司，npy先去杭州找工作，她8月份也顺利通过入职考核（杭州ai发展火热同时本人对ai方向很兴趣，4月份spring ai正式版发布之后，自己就根据资料完成了一个ai聊天助手）
困境：
正是金九银十的好时候，但是现在我的简历未完善，ai代码生成平台项目才刚刚起步。但是日常的工作压力和时间精力挤占，求职准备的效率就很底下。外包的工作一点不轻松，需求接二连三，更有今天刚写完的需求，第二天就说业务逻辑推翻重做。终于做好了，但也超时了，月度考核就被评效率低下，代码质量不过关（我请问(๑•̀ω•́๑)❓）
碎碎念有点多，主包真诚求助各位路过的好心人帮帮孩子。
选择：
我有必要现在就辞职全心全力去找工作
还是保持现状骑驴找马，规划好作息时间，提高下班之后的效率呢？
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感觉他是早就决定好要离职，就有点放飞自我，用了的新的技术，然后还是本来做后端的，他自己做了前端
结果发现代码冗杂，前端不用说了各种基础的html满天飞，没有组件的封装页面直接还有p标签，用了的新的技术框架但是和公司实际业务脱节，现在我刚来公司一个月的冤种就是把所用东西都改回去
每天都有种大卡车把我给创了，然后在我头上反复碾压的头胀感
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