简历自测大挑战，超过95我就服你！
哈罗大家好呀，我是贺生~
上周在星球上和大家分享了怎么在招聘软件上跟HR打招呼，有好几个鱼友反馈用了这个打招呼模板之后一改之前HR已读不回的情况，收到了HR要简历的橄榄枝。
但是这只是万里长征的第一步。只有拿出一份狂拽炫酷的简历，让HR如获至宝 疯狂约面才算是有了阶段性的突破😎
那么，什么样的简历才算是让人上头的好简历呢？大家是不是以为接下来我会分享写简历的要点？NO NO NO~
我直接祭出鱼皮的《程序员写简历指南（保姆级）》（https://bcdh.yuque.com/staff-wpxfif/resource/yvtiza4dmgumk3dt#Ig2eV）
说实话，这篇文章在简历这方面可以说是无出其右，精华中的精华！没有两年半以上的练习，哦不，改简历经历写不了这么透彻。我个人也是反反复复的研读了三四遍，每一遍都有新的收获。
所以现在还没有读过这篇文档的鱼友们请务必仔细阅读！务必务必！
好了，秘籍已经拿到了，准备好的友友们一起来简历自测一下吧，看看你现在的简历能得多少分
如果低于88分，哒咩！这不是能让HR欣喜若狂的好简历。高于95？还犹豫什么，自信的甩出简历等着约面吧
Let's go!
1.简历篇幅1~2页
A. 1~2页（4分）
B. 3页（1分）
C.3页以上 （0分）
2.简历排版整洁，合理使用空间（能一页写完就不要用两页）
A. 紧凑而透气（4分）
B. 密密麻麻（2分）
C.空荡荡 （0分）
3.简历模块清晰，占比合理（推荐：专业技能20%，项目经历50%，其他30%）
A. 完全符合（4分）
B. 模块清晰但是占比不合理（2分）
C.都不符合 （0分）
4.简历模块顺序合理（最有优势的放在最前面，首因效应）
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
5.简历照片端正清晰（帅气/美丽更佳）
A. 帅气/美丽证件照（4分）
B. 端正清晰证件照（3分）
C.生活照（0分）
6.简历颜色不超过3个，字体大小一致
A. <3（4分）
B. =3（2分）
C.>4 （0分）
7.简历是pdf版
A. 是（4分）
B.不是 （0分）
8.简历名称注明了姓名，经验年限，求职岗位（如张三-3年-数据分析师）
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
9.简历求职意向唯一且围绕求职意向展开
A. 完全符合（4分）
B.不符合 （0分）
10.简历内容采用MECE法则（相互独立、完全穷尽），不重复不遗漏
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
11.简历至少具备个人信息，教育背景，专业技能，项目经历四个模块
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（0分）
12.个人信息模块排版紧凑，包括：姓名，年龄，性别，经验年限，联系方式，照片，个人优势
A. 充分且排版紧凑（4分）
B. 充分但是不紧凑（1分）
C.不充分且不紧凑 （0分）
13.教育背景模块包括：学校，时间线（排名，专业是优势才写）
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（0分）
14.专业技能模块分条列点，顺序合理（吸引人的/需求广泛的/与岗位联系紧密的放在前面）
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
15.专业技能写到了技术细节以及实际运用场景
A. 完全符合（4分）
B. 有细节但是没有落地场景（2分）
C.不符合 （0分）
16.摆脱技术栈同质化（人无我有，人有我精）
A. 完全符合（4分）
B.不符合 （0分）
17.项目经历包括2~3个项目
项目是简历的重中之重，不会写项目的同学请参照我之前写的这篇文章重构自己的项目模块（https://articles.zsxq.com/id_hocb3b77mktr.html）
A. 2~3个（4分）
B. 1个，4个（0分）
C.<1或者>4 （-4分）
18.项目经历和求职岗位关系紧密
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（0分）
C.不符合 （0分）
19.项目经历模块采用STAR法则（背景/目的/行为/结果），着重描述自己的行为（工作）
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（1分）
C.不符合 （0分）
20.项目经历职责明确，作用突出（主导/负责）
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
21.项目经历模块用词专业，具体真实，场景落地
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
22.项目结果量化
A. 完全符合（4分）
B.不符合 （0分）
23.项目经历模块有优化和拓展描述
A. 完全符合（4分）
B.不符合 （0分）
24.语言精炼专业，使用术语
A. 完全符合（4分）
B. 部分符合（2分）
C.不符合 （0分）
25.简历行文通畅，无错别字
A. 完全符合（4分）
B.不符合 （-2分）
自测就到这里啦，不知道大家打分的结果是什么呢？
但是测试不是目的，目的是让大家对着每一条题目一一修改自己的简历，最终改出一份95分以上的好简历成为我们面试的敲门砖~
点赞过100，下篇文章我将会祭出珍藏已久的面试绝杀器：模拟面试之押题篇
这是帮助鱼友直接压中面试前五个问题（连顺序都一样）助力拿下offer的神奇技巧，期待一下吧~
